Карьера в топ от Анны Знаменской

2023-01-18 09:01:48 Как научиться выполнять договорённости и почему это важно для карьеры?

Сколько раз на работе вы слышали фразу: «Поставьте здесь подпись, это чисто формальность»? Сколько раз, не читая, подписывались, что ознакомлены с техникой какой-нибудь производственной безопасности?

В наших компаниях часто поверхностно относятся к документам и договорённостям. Например, должностную инструкцию себе сотрудник пишет сам — и это не редкость. Или на планёрку все собираются «в 10, плюс-минус…».

Наверное, дело в менталитете, а может, сказывается привычка к бюрократии, и к ней выработался иммунитет.

Но если у вас в планах построить карьеру, и особенно на международном рынке, — очень важно поменять такое отношение к договорённостям. В западных странах любые обязательства принято выполнять, иначе это может стать предметом разбирательства в суде. И 10 — это значит, 10 и ни минутой позже.

Как и когда начинать развивать в себе навык соблюдения договорённостей? Начните прямо сейчас! Есть несколько шагов, которые вам в этом помогут:

Фиксировать момент, когда договорённость заключена. Сейчас, в конце планёрки, мы решили, что я предоставлю отчёт через 2 часа.

Продумывать и проговаривать условия, при которых договорённости будут выполнены. Я предоставлю отчёт, если смогу посвятить своё время ему и мне не прилетят другие срочные задачи.

Фиксировать точное содержание договорённостей и сроки: прописывать и рассылать всем участникам после планёрки, ставить напоминание себе.

Если вы понимаете, что не сможете выполнить обещанное в срок, вовремя предупреждать об этом. Я не успеваю подготовить отчёт по объективным причинам, подготовлю его к ХХ:ХХ. То же самое при опозданиях на встречи.

И конечно, делать всё, чтобы обязательства выполнить.

Выполняя договорённости сами, вы имеете все основания требовать того же от других участников процесса. В том числе, от ваших подчинённых. А это, кроме репутации, даёт вам способы достигать нужных результатов в работе. И конечно, расти в карьере.

А как вы сами относитесь к ситуациям, когда в работе кто-то не выполняет обязательства? Открыть/Комментировать

2023-01-17 09:00:27 Что почитать про стартапы, маркетинг и сервис? 5 каналов, которые точно заслуживают вашего внимания

Канал «Диджитал моржовый» Дениса Кабалкина — фаундера проекта LPgenerator, CEO Vitamin.tools. Здесь Денис вместе с маркетологами и предпринимателями разбирается, что происходит на рынке. А ещё искренне рассказывает о ведении бизнеса: как с точки зрения успеха, так и под углом набитых шишек

Канал «Кофейные Заметки».
Дмитрий Волошин пишет о жизни, бизнесе, образовании, менеджменте и просто людях каждое утро. Вы наливаете свой первый кофе, и вам приходит небольшой авторский рассказ или зарисовка. Канал свободен от политики, мата и рекламы.

Канал «Фанат Сервиса». Иван Фирсов - лидер сервисного направления крупной IT-компании - пишет почему сейчас в тренде вести осознанный бизнес, как работать без принуждения и в радость, и как построить в компаниях такую культуру и сервис, чтобы и сотрудники не уходили, и клиенты возвращались. С огоньком, тепло и искренне

Канал Светланы Берегулиной - маркетолога с опытом работы 20+лет, CMO inSales, экс-CMO Битрикс24, VK (экс Mail.Ru), МШУ Сколково. Специализируется на продвижении ИТ- и сложных B2B-продуктов, помогает разобраться какие инструменты маркетинга и в каких ситуациях применять.

Канал Марины Востриковой - бизнес-трекера и консультанта по работе с неопределенностью про то, как бизнесменам, руководителям и рядовым сотрудникам найти точки роста, внедрить изменения, сохранить сотрудников - чтобы клиенты возвращались и покупали снова

Подписывайтесь и делайте ваши компании лучше! Открыть/Комментировать

2023-01-12 09:01:02 5 удивительных и позитивных тенденций на рынке труда в 2023-м

Сегодня, в преддверии старого Нового года, хочется написать о позитивных трендах наступившего года. Да, нас ждут не только кризис и сокращение числа рабочих мест. Качество сотрудников будет в приоритете, а значит, на рынке труда будут развиваться такие тенденции:

HR будут не столько формировать штатное расписание, сколько создавать экосистему. Какие-то функции в компаниях уйдут на аутсорс, какие-то будут закрываться технологиями и программами. В каждой компании будет строиться своя уникальная система — это будет интересно.

В России почти половина рабочей силы (45%) приходится на людей в возрасте 40-60 лет. А значит, работодатели пересмотрят привычные возрастные рамки вакансий и всё чаще будут выбирать кандидатов более старшего возраста. А это удлиняет сроки построения карьеры.

Отношение к персональным данным становится всё более серьёзным. А значит, рекрутер не сможет так просто требовать все ваши документы, и будет совершенно нормально восприниматься нежелание кандидата сообщать какие-то данные.

Крупные компании будут всё чаще применять наджинг — это мягкое «подталкивание» сотрудников к желаемому поведению вне рабочих обязанностей. Например, будут, как в Mail.Ru Group, создавать в офисе «фруктовые островки», чтобы склонить людей к здоровой пище.

А ещё компании будут больше заботиться о психическом здоровье сотрудников. Есть исследование, по которому в полтора раза чаще люди увольняются из-за психических проблем, чем из-за сложностей со здоровьем. Подозреваю, что в последний год ситуация ещё усугубилась. Поэтому штатные психологи будут востребованнее. Причём в мире вводят и программы заботы об удалённых сотрудниках и всех, кто не сидит в офисе.

А какой заботы от работодателей хотели бы вы? Помимо высокой зарплаты. Давайте погенерим идеи вместе! Открыть/Комментировать

2023-01-09 09:03:02 Как вернуться в рабочий ритм после новогодних праздников?

Возвращение к работе после новогодних каникул — сильный стресс для организма. Психологи утверждают, что его можно сравнить с переездом в другой город или увольнением.

Я дам вам несколько советов, которые помогут это сделать максимально мягко!

1. Настройтесь на позитив

Вспомните приятные моменты на работе. Если все праздники вы путешествовали — подумайте, куда хотели бы отправится в следующий раз. Это позволит переключиться и добавит мотивации.

2. Плавно входите в рабочий процесс

Не стоит сразу набрасываться на задачи с особым рвением. Распределите ресурсы, выстроите накопившиеся дела по приоритетам. Это позволит избежать лишней суеты и не выгореть в первую же неделю.

3. Наполните первый рабочий день положительными эмоциями

Если были в другой стране — поделитесь с коллегами впечатлениями, расскажите, что понравилось больше всего.

Ещё очень важный момент: постарайтесь в первый рабочий день не принимать ответственных и важных решений. Если это возможно, отложите их на несколько дней. Это позволит спокойно все взвесить и принять верное решение.

4. Продолжайте жить интересной жизнью

Когда мы отдыхаем, очень часто приходят интересные идеи. Пока вы полны энтузиазма, начните воплощать их в жизнь! Займитесь тем, на что раньше не хватало времени: заведите интересное хобби, приступите к новому проекту, прокачайте полезную привычку. Направляя энергию на личные дела, вы снижаете риск выгорания на работе.

Наполняйте свою жизнь новыми эмоциями не только в новогодние праздники!

Как у вас с настроем на работу? Уже готовы трудиться или хотелось бы еще отдохнуть? Открыть/Комментировать

2023-01-07 09:12:01 Курьезные случаи на собеседованиях!

Интервью — это своеобразный экзамен для соискателя и почти все волнуются при встрече с потенциальным работодателем. И, конечно, в такой напряженной ситуации могут случаться курьезные и неловкие ситуации.

Рекрутерам часто приходится общаться с огромным количеством кандидатов. Попадаются разные люди и не всегда можно сразу определить адекватность человека.

Например, когда указывают в резюме данные другого человека. Или вообще прикладывают фотографию подруги, друга, потому что тот красивее. А иногда кандидат просто хочет познакомиться с руководителем, не иначе, как через интервью. И стремление привлечь внимание работодателя и повысить собственный статус приобретает совершенно нелепые формы.

Порой на собеседование приходят с членами семьи и совсем не понятно, как и с кем вести диалог — с кандидатом или родственником! Ведь последний может перебивать и отвечать на вопросы.

Или, например, когда у человека своего рода тренировка, и он просто ходит по разным работодателям, чтобы набраться опыта в прохождении интервью.

Бывают и довольно странные рекрутеры, которые задают много личных вопросов о жизни, семье. Или звонят вам в неподходящее время или в выходные.

Конечно, это непредсказуемая ситуация. И сюрприз может быть не только для рекрутера, но и для соискателя! Ведь никогда не знаешь, кто тебя ждет!

А были ли у вас странные и курьезные случаи на собеседовании? Открыть/Комментировать

2023-01-06 13:59:56 5 японских концепций для счастливой жизни

1. Икигай

Этот японский термин состоит из «ики» — «жизнь» и «гаи» — «смысл, ценность». В сочетании они подразумевают то, что делает нашу жизнь достойной того, чтобы её проживать.
Найди смысл своей жизни, то, ради чего ты каждый день встаешь с кровати. Выбери то, что совпадает с твоими желаниями, сильными сторонами, и то, что нужно миру (хочу - могу - надо). Чувствовать икигаи обычно означает чувствовать внутреннюю наполненность и глубокое удовлетворение, которые сопровождают нас, когда мы занимаемся любимым делом.

2. Шикита га най

Умение спокойно принимать то, что мы не можем изменить. Эту фразу можно перевести приблизительно так: «С этим ничего не поделаешь».

Сохраняй самообладание перед лицом невзгод. Действуй с достоинством и не теряй его, даже если сталкиваешься с ситуациями, которые не способен контролировать. Смирись с вещами, которые не можешь изменить. Признай, что не все находится под твоим контролем и сфокусируйся на том, на что ты можешь повлиять.

3. Ваби-саби

Красота в несовершенстве. Хотя эта концепция больше имеет отношение к эстетике окружающего мира и вещей в нем, для саморазвития она тоже имеет важное значение. Ваби-саби - это японская философия, которая призывает отказаться от перфекционизма и учит видеть красоту в несовершенстве и простоте. В мире, в котором царит суета, перфекционизм и стремление к богатству, древнее японское мировоззрение ваби-саби учит находить красоту в несовершенстве.

Не пытайся получить все, радуйся тому, что имеешь, не всегда самое богатое, модное, новое - самое лучшее, есть прелесть в вещах и людях, которые неидеальны.

4. Кайдзен

Эта концепция основана на идее непрерывного улучшения, стремления к совершенству с помощью небольших позитивных изменений. Японцы начали широко применять такой подход в период восстановления после Второй Мировой войны. Считается, что впервые его внедрили на производстве Toyota, а затем практику подхватили и другие японские компании.
Для личностного роста кайдзен можно использовать, изменяя свою жизнь к лучшему маленькими шагами, например через полезные привычки. Сделать дешевле и лучше, сэкономить время и не прокрастинировать, ограничить затраты, оптимизировать собственный день или дом, успеть больше и не устать — всё это «кайдзен».

5. Сю‑ха‑ри

Этот термин берёт начало из айкидо - японского боевого искусства. «Сю‑ха‑ри» — метод обучения и освоения новых практик. Он состоит из трёх основных компонентов:
• «Сю» — соблюдать. На этом этапе мы послушно изучаем основы и следуем нормам, копируем Мастера.
• «Ха» — прорываться. После того, как мы усвоили базовые знания, мы можем начать экспериментировать и создавать свои собственные правила.
• «Ри» — выходить за пределы. На этой ступени мы подключаем креативность и применяем свои умения на практике.
«Когда ученик готов - в его жизни появляется мастер. Когда ученик готов по-настоящему - мастер исчезает».

Какая из этих 5 концепций вам наиболее близка? Открыть/Комментировать

2023-01-05 09:07:02 В чем настоящее счастье для женщины: в карьере или семье?

В этом вопросе казалось бы давно все уже поняли, что женщина сама вправе выбирать, что приносит ей счастье! Причем, если говорить о мужчинах, такой вопрос не появляется.

И все же кто счастливее женщины или мужчины?

В этом вопросе ученые Кембриджского университета и Университета Южной Калифорнии дали интересный ответ на основе исследований нескольких десятилетий.
К примеру, самый печальный период жизни среднестатистического мужчины — 20 лет, а самый счастливый — 64 года.

В то время, как кривая счастья женщины идет не вверх, а вниз. Почему так происходит?

Тут нужно разобраться, из чего состоит женское счастье. Исследования Росстата от 2020 года россиянок в возрасте 18-45 лет показали, что на первое место большинство ставит семью и материнство. На второе — отношения с партнером. И лишь потом карьера и самореализация.

А дальше дети вырастают, отношения с партнером могут со временем измениться. Не обязательно в худшую сторону, но не все оказываются готовы к этому.

Остается карьера, о которой женщина не думала и не занималась, потому что полностью посвятила себя семье. К сожалению, часто именно так и происходит.

Вот и получается, что начиная с 45+ лет женщины теряют опору и начинают чувствовать себя несчастными.

То есть, женщине не нужно искать счастье в семье?

По моим личным наблюдениям, за учениками Карьерного старта, женщинами в моем окружении, да и за собой, все очень индивидуально. Я вижу женщин, которые стремятся строить свою жизнь вокруг множества сфер: семья, карьера, хобби.

И это все благодаря тому, что они верно расставляют приоритеты, ориентируясь на свои собственные желания и потребности. Баланс — ключ к счастью в любом возрасте.

Кто-то решит строить только карьеру, и не заострять внимание на «женском счастье». И это будет личный выбор каждой, в котором вас могут поджидать трудности, как и на любом пути.

Главное поймите, что подходит вам! Не окружению или массовой культуре, а именно вам! Тогда и ответ найдется очень быстро.

Согласны с этим? Как вы считаете что такое женское счастье? Открыть/Комментировать

2023-01-03 09:05:06 «Давайте после праздников» — одна из главных новогодних фраз в работе каждого.

Стоит ли выдохнуть на праздничных выходных или наоборот ещё больше сфокусироваться на своих целях, которые обычно откладываем из-за нехватки времени?

Под конец года часто чувствуется усталость, мы становимся раздражительными. Мы стараемся завершить все дела, решить оставшиеся вопросы. Плюс всеобщая предновогодняя суета вносит коррективы.

Чтобы совсем не остаться без сил, постарайтесь распределить нагрузку. Возможно есть задачи, которые стоит перенести на январь.

К тому же важно восстанавливать свой ресурс. Иначе вы совершенно выгорите и сил не останется ни на что.

Если есть такая возможность, возьмите 2-3 выходных, отдохните, проведите время с друзьями, близкими. И уже с новыми силами начните планировать следующий год и свои карьерные цели. Открыть/Комментировать

2022-12-31 09:13:06 Я и команда Школы Карьеры поздравляем вас с наступающим Новым годом!

И хотим пожелать вам самого удачного года! Чтобы каждый день нового года вы ставили перед собой цели и задачи, которые приведут вас к грандиозному решению!

Желаем вам осуществления не только карьерных, но и личных целей! Всегда помните, что есть не только работа, но и жизнь! И этот баланс нужен для гармонии с собой и с окружающим миром! Пусть всегда будут рядом близкие, родные люди, которые во всем будут вас поддерживать!

Мы уверены, что на всем вашем пути будет еще больше карьерных успехов, а работа будет приносить только радость и удовлетворение!

Никогда не сдавайтесь, столкнувшись с трудностями! И всегда идите только вперед! Открыть/Комментировать

2022-12-29 18:30:58 Как «Я» в социальных сетях влияет на вашу карьеру?

Уже никого не удивишь тем, что образ в социальных сетях оказывает самое прямое влияние на карьеру. Но тем не менее я продолжаю встречать людей, и даже среди моих подписчиков, которые считают иначе.

Пустой профиль и отсутствие информации о профессиональной деятельности - это еще полбеды. Хуже когда в резюме или портфолио вы читаете об одном человеке, а зайдя в его соцсети, видите совершенно другое. И хорошо, если это будет какая-нибудь «Настя Мечта» или «Ветер перемен», потому что порой от информации в профиле начинают шевелиться волосы на затылке.

Самое интересное, что таким людям невозможно доказать, в чем их ошибка. Они упорно продолжают считать себя бунтарями, при этом сетуя на невозможность найти работу.

Вы, конечно, у меня не такие, и уже давно оформили свои страницы в социальных сетях. Но если вдруг нет, я приведу ряд цифр, которые помогут вам убедиться в моей правоте окончательно.

Более 50% компаний считают, что образ в социальных сетях важен для получения должности.

Об этом свидетельствуют данные опроса, проведенного экспертами аналитического центра «АльфаСтрахование». В исследовании приняло участие 1,5 тысячи HR-специалистов из разных регионов России. То есть примерно 780 передовых компаний России смотрят на то, как вы оформили свои соцсети!

Результаты опроса можно разделить на несколько частей:

компании, которые отдают главенствующую роль образу соискателя в социальных сетях (52%);
те, кто обращают внимание на соцсети человека, претендующего на руководящую должность (27%);
работодатели, которым неважно «Я» в соцсетях (21%).

При этом несоответствие информации в социальных сетях стандарту компании становится причиной отказа в должности лишь в 13% случаев. Могу это объяснить тем, что многие крупные корпорации уже после приема специалиста на работу пристально следят за публикациями в его соцсетях или просят почистить профиль от нежелательных данных. Обычно речь идет о непристойных фотографиях, политической агитации, если, например, компания занимает нейтральную позицию, или о другой информации несоответствующей имиджу занимаемой должности.

Наиболее частая причина отказа (27%) - расхождение данных в резюме с реальными возможностями кандидата. То есть, если соискатель плохо выполнил тестовое или не прошел техническое интервью, тогда и ответ будет негативный.

14% работодателей могут отказать в должности, если о человеке оставили негативный отзыв на предыдущем месте работы. 10% - обращают внимание на частую смену деятельности.

Несмотря на это, я считаю очень важным грамотное оформление социальных сетей. В решающий момент, когда работодатель будет выбирать между вами и еще одним кандидатом с такими же профессиональными навыками, предпочтение будет отдано тому, чьи соцсети более презентабельны.

А как вы считаете? Есть у вас примеры из жизни, когда личный бренд помог найти работу? Открыть/Комментировать