Карьера в топ от Анны Знаменской

2022-04-08 13:54:29 Открыть/Комментировать

2022-04-07 14:01:05 ТЫ — ПРОСТО КОСМОС

Дорогие друзья!
12 апреля, в День космонавтики, приглашаю вас на БЕСПЛАТНЫЙ вебинар «Кандидат, который заметен даже из космоса»

О чем пойдет речь? Нет, я не открываю стартап для полетов в космос и колонизации Марса (хотя… надо обдумать эту идею! ).

На вебинаре я расскажу о том, как стать кандидатом, которого хотят видеть в своих рядах крупнейшие компании рынка.

Что делать, чтобы именно вас выбрали в «космический отряд» - то есть пригласили на работу вашей мечты на должность с отличной зарплатой или повысили вас внутри вашей компании.

Все мы читали о том, что для того, чтобы попасть в космонавты, человек должен обладать как определенными физическими параметрами и навыками (хард скилл), так и поведенческими (софт скиллз). Ведь в бескрайнем космосе от умения команды работать слаженно зависит жизнь космонавтов. Но и на родной планете, когда мы твердо стоим на земле, эти навыки также важны.

Вот о том, как:
перестать себя обесценивать
найти свои таланты и суперсилы
стать увереннее в своих компетенциях
доносить свою ценность до работодателя и коллег
повысить свою цену
делать эффектные самопрезентации
стать заметнее и выделиться среди других кандидатов

мы и поговорим на вебинаре.

На примерах я разберу, откуда растут ноги у обесценивания и к чему на практике это приводит. Почему не «скромность украшает человека», а его знание своей ценности и умение эту ценность транслировать окружающим.

Я расскажу, как вам научиться осознавать свою ценность.
Здесь и работа с психологом, и умение принимать похвалу, и умение фиксировать результаты своей работы. Даже в больших проектах, в которых задействованы много людей, я советую вести регулярный учет своих достижений и переходить от «мы» к «я».

А вот после того, как вы осознали свою ценность, вы совершенно спокойно будет требовать свою цену!

ЦЕННОСТЬ И ЦЕНА - ЭТО НЕ ОДНО И ТО ЖЕ!

Вернемся снова к нашей космической ассоциации. Поднимите глаза к небу.
Сколько звезд! Какими далекими они кажутся!
Но если знать, на какую планету или в какую галактику вы хотите попасть и вооружиться нужным инструментарием, то можно проложить точный карьерный трек. Древние моряки бороздили моря используя астролябию и компас, у современных есть системы GPS, ECDIS, AIS.

А у нас с вами, карьерных космонавтов - есть вебинар «Кандидат, который заметен даже из космоса»

Регистрация на вебинар https://clck.ru/emhjj


Ну что, вы с нами? Занимайте скорее свое место в космическом отряде! Вы же не хотите остаться стоять на берегу?!

Регистрируйтесь на вебинар «Кандидат, который заметен даже из космоса» по ссылке и полетим Открыть/Комментировать

2022-04-05 18:14:04 Ребята, у меня открыто одновременно 7(!) позиций Data Scientist с релокацией в Лондон, Стокгольм или Барселону.

Если у вас есть знакомые, кто работает в этой сфере, пожалуйста - пришлите им мою вакансию, с меня - благодарность, а если все получится - то бутылка, ну или нога хамона:)

Английский - свободный. Только с опытом работы DS и требованиями в вакансии, резюме @anna_xzu

https://careers.king.com/jobs/job/r012849-data-scientist-marketing-network-analytics/ Открыть/Комментировать

2022-04-05 12:48:28 Продолжение вчерашней истории про интервью

Потом было основное самое главное интервью по хард-скилс, но как оказалось, не с нанимающим менеджером, как обычно, а с моим предшественником: он собеседовал меня на свою позицию. Это, к слову, очень красивый способ уходить: вы помогаете компании найти человека на свою роль.

После этого настал этап собеседования с HR директором, где мы говорили про корпоративную культуру, про софт скилы, где уже я задала свои вопросы — как оперирует компания, какие у нее ценности, что за люди там работают.

Это тоже важный момент, на который я всегда обращаю внимание учеников курса: у вас должны быть заготовлены вопросы к компании. Отсутствие вопросов свидетельствует о том, что вы либо не удосужились поинтересоваться потенциальным рабочим местом, либо вам все равно и вы ходите подряд на все интервью.

Следующим этапом у меня было интервью с Chief Product Officer - по сути дела, с потенциальным коллегой. Это принято в западных компаниях. Так в Apple и в Disney у меня было так называемое круговое интервью: я делала свою самопрезентацию и отвечала на вопросы перед 5 потенциальными коллегами.

Бояться этого не надо — вполне распространенная практика: чтобы понять, насколько вы впишитесь в культуру компании.

Я сама так делала в Viber, когда нанимала директора в Сингапуре: позвала других директоров посмотреть на него. И двух финальных кандидатов после тестового задания мы тоже оценивали вместе.

В KING после СРО у меня было интервью с президентом компании, (то самое grandfather’s word!).

А после этого - снова интервью с моим предшественником, где обсуждались уже детальные профессиональные вопросы — он дотошно проверял мои хард-скилс на кейсах и примерах. Перед этим интервью мне прислали сложные вопросы про мой опыт - как раз в формате как я даю на курсе «Приведите пример, когда вы…»
«Какое ваше решение оказало существенное влияние на…»
На курсе я даю 50+ примеров таких вопросов для тренировки.

Итого 8 интервью:
Рекрутер
Рекрутинг директор короткое интервью
Рекрутер директор подробное интервью
Предшественник/нанимающий менеджер - знакомство
HRD
СРО
СЕО
Нанимающий менеджер — интервью по хард-скилс

Ну и финальная встреча с рекрутинг-директором - обсуждение оффера.

Ну как вам? Не испугались? ))

Именно поэтому мы и делаем наш крутейший курс "Карьерный старт"!
Чтобы помочь другим гладко пройти все уровни (как в играх:) при помощи моих практических знаний и моего многолетнего опыта.

Приходите — вместе выстроим вам карьерный трек к вашей работе мечты
На тарифе «С куратором» еще осталось около 35% мест.

Занять место:
https://school.annaznamenskaya.ru/ Открыть/Комментировать

2022-04-04 21:45:41 9 ИНТЕРВЬЮ

Да, именно столько интервью я прошла, прежде чем получила офер на свою нынешнюю позицию - VP of Growth в компании KING (часть Activision Blizzard). Расскажу дальше об этом.

И это - нормально! Чем выше позиция, на которую вы подаетесь, и чем известнее и крупнее международная компания, тем больше у вас будет интервью.

У меня было 9 интервью только до офера. И по оферу были еще 3 встречи

Как же обычно выглядит воронка собеседований?

1. Сначала вас находит и собеседует рекрутер. Если вас нашло агентство, тогда ещё добавляется интервью с хедхантером.

На этом же этапе, как правило, задается вопрос про финансы.
Ваша задача:
- либо ловко уйти от ответа
- либо назвать вилку
- либо спросить “а что компания предлагает?”

Это - непростая задача, но крайне важно не «сдавать» сразу все явки -пароли на этом этапе. На курсе у нас целый урок, где я подробно рассказываю, как правильно вести переговоры о зарплате. Очень полезно!

2. Затем вы общаетесь с человеком, занимающим в HR более высокую позицию, где проверяются ваши cultural fit - соответствие корпоративной культуре - HRBP или HRD.
Для западных компаний это очень важно - они хотят понять, насколько человек в целом подходит для компании по своим soft скиллам и насколько коллегам будет комфортно с ним работать.

3. Дальше - основное интервью с нанимающим менеджером - вашим будущим боссом. Тут проверяются хард-скилы в первую очередь, важно иметь много кейсов под рукой.

4. Потом интервью с “руководителем руководителя”, например, с директором крупного подразделения или региона, или даже СЕО для высоких позиций. Это часто называется “a grandfather’s word” - как бы “мнение патриарха”: он смотрит вас минут 20-30, а потом говорит “ну ладно, хорошо!”

Сразу скажу, что не стоит расслабляться на таких финальных интервью. Когда я была на месте “grandfather” или скорее «бабушки» в Viber или Билайн - немало кандидатов завалились у меня на простых вопросах.

Важно помнить: чем выше позиция - тем больше будет интервью. В среднем 5-6. Даже в небольшую компанию в России бывает 3+ интервью.

На курсе я всегда говорю: важно понимать, кто находится перед вами, и внимательно слушать вопросы. Разные начальники задают разные вопросы, так как преследуют разные цели. На курсе мы подробно разбираем как проходить собеседования с HR-ом и с нанимающим менеджером - это разные типы интервью.

Не забывайте, что устраиваться на работу в крупные корпорации - долгий и энергозатратный процесс. Будьте к этому готовы и настраивайтесь “на долгое дыхание”

А если вам дают ещё и тестовое задание, то увеличивается и количество собеседующих людей, и время прохождения.

В моем случае с KING первое собеседование было с рекрутером компании, который сам нашёл меня на Linked In (вот почему я всегда призываю всех привести в порядок свой профиль в там!)

Буквально за 30 мин точными вопросами рекрутер убедился, что мой заявленный в профиле опыт соответствует действительности.

Затем к собеседованиям подключилась рекрутинг-директор: сначала она провела со мной короткое интервью по ключевым моментам резюме (где очень важна самопрезентация), а потом было ещё одно длинное подробное интервью с кейсами и поведенческими вопросами.

Но это - только половина пути!
О том, что было потом, я расскажу завтра!
Не переключайтесь!

Сколько обычно интервью у вас было в компании из вашего опыта? Где вы «сыпались» чаще всего? Открыть/Комментировать

2022-04-03 13:36:30 Но ещё раз повторюсь - все мы разные, у кого-то сильной стороной может быть способность создавать порядок из хаоса, структурировать информацию, у кого-то - работа с цифрами и любыми данными, а у кого-то способность объяснять простым языком сложные вещи.

Какие СУПЕРСИЛЫ есть у вас?
Пишите свои топ-3 способности в комментариях! Открыть/Комментировать

2022-04-03 13:36:29 Привет! Сегодня хотела поговорить про сильные стороны, которые помогли мне в карьере.

Вообще я считаю, что у каждого из нас, как у героя Марвел, есть суперспособности, благодаря которым можно построить крутую карьеру и много зарабатывать.

“Хорошо ей рассуждать, на ее топ-позиции” - подумают многие из вас и…будут неправы. Те, кто со мной давно, знают: я родилась и выросла в регионе, в простой семье и всего достигла сама, включая международную карьеру.

Какие качества мне в этом помогли?

Перед тем как ответить на этот вопрос, сразу скажу: вам, для достижения вашей цели, не нужно развивать именно эти качества. А что же нужно?

Вам нужно определить СВОИ сильные стороны - Ваши собственные уникальные СУПЕРСИЛЫ. Поверьте, у Вас они есть - 100%.

Вы заглянули внутрь себя и никаких суперсил не нашли?
Те, кто был у меня на курсе, помнят упражнение, которое я даю в самом начале: попросить нескольких друзей и знакомых заполнить опросник о себе:
- какие сильные стороны у меня есть?
- если бы ты обратился ко мне за помощью - то по каким вопросам?
- какие есть у меня таланты, которые я не использую?
Удивитесь, как мнение третьей стороны обогатит вас и изменит ваши представления о себе.

Еще один секрет: нужно развивать свои сильные стороны, а не подтягивать слабые.

К сожалению, в школе нас учили совершенно обратному: по математике тройка - ходи на каникулах к репетитору и решай задачи, плохо с литературой - оставайся писать сочинения после уроков.
Если подтягивать у детей только слабые стороны - мы растим общество середнячков. А надо выявлять их сильные стороны и прокачивать их ещё больше, взращивая настоящие СУПЕРСИЛЫ.

Но вернемся к моим сильным сторонам. Вот они:

Целеустремленность

Я стараюсь попробовать 100 путей для достижения желаемого, даже если ничего не выходит - не сдаюсь до последнего. Это касается и рабочих вопросов и попадания в самолет при закрытой посадке (реальный кейс) или покупке распроданных билетов на концерт.

Я недавно встречалась в Стокгольме с Катей Петровой. Катя переехала в Швецию и так мечтала работать в Tetrapak, что за несколько лет она подалась туда больше 50(!) раз.
Катя смеётся что, когда ее туда возьмут, она сделает тату Tetrapak на груди
За это время Катя вышла на работу в ИКЕА, прошла мой курс и прямо на нем получила повышение зарплаты в 2 раза. Я не удивлена, при такой целеустремлённости Кати.

Я считаю это качество очень важным - не пасовать перед отказами, пробовать снова и снова до результата.

Коммуникабельность

Найти общий язык с любым человеком, заключить сделку, не бояться подойти познакомиться на конференции к спикеру, пробиться через секретаря - этот навык мне часто помогал мне в карьере.
Благодаря способности общаться и заводить новые знакомства я нашла свою первую работу СЕО в Москве через крупное рекрутинговое агентство, куда мне дала реферал девушка с курса по подготовке к МВА.
Меня порекомендовали Олегу Тинькова в новый проект люди с рынка (представляете как я удивилась, когда Олег сам позвонил мне на мобильный).
Да и я сама нашла много кандидатов в свои компании через сеть контактов.
Это - не связи в общем понимании, не друзья или родственники, это просто люди, с которыми ты общаешься по работе, учебе, интересам. Важно уметь заводить и поддерживать этот нетворк.


Любознательность

Мне многое интересно: я знаю 3 языка, сейчас учу 4-ый; я была в 60+ странах, из самых запомнившихся - Япония, Перу, Непал, когда приезжаю - всегда болтаю с местными, чтобы узнать все про настоящую жизнь. Я стараюсь запоминать разные цифры и факты о стране.

Мои интересы очень разные: живопись, космос, технологии, архитектура. Моя дочь спрашивает «Зачем тебе в голове столько информации?» А мне все интересно, и это развивает память, а также всегда есть о чем поговорить с любым человеком. Когда Греф тебя на собеседовании спрашивает «Какая книга вам понравилась из последних, которые вы читали?» - хорошо бы иметь ответ :) Открыть/Комментировать

2022-03-31 18:26:49 Привет, друзья!
Сегодня пост про айти и небольшой квест в конце.
Надеюсь, что многие из вас были на вебинаре «ВОЙТИ В IT» или смотрели его в записи.
На мой и ваш взгляд было классно - как всегда очень много восторженных отзывов (скромная я, да?), но кроме шуток - этот вебинар особенный для меня, потому что он реально развенчивает мифы.
Я постоянно сталкиваюсь со стереотипами, что невозможно перейти на работу в айти потому что там нужен идеальный английский, или техническое образование, или предыдущий опыт работы только в айти.

Часто это еще подкрепляется хейтом со стороны старой гвардии айтишников, которые с позиции «не суйте свои гуманитарные руки в наше айти» убеждают остальных, что им там делать нечего.

Но во-первых, есть IT как функция внутри компании, где да, нужно знать глубоко предмет - разработку или системное администрирование, а есть индустрия технологий, где навалом работы для нетехнических специалистов.

Во-вторых, темпы развития этой индустрии таковы, что ни одна страна мира, включая РФ, не производит в институтах достаточное количество специалистов для айти, и они неизбежно находятся в других отраслях.

Важно, что после вебинара, люди пишут, что не только получили много пользы, но серьезно вдохновились встать с насиженного места и задуматься о развитии карьеры в другой сфере. Часто ведь мы не видим то, что не находится в зоне нашего внимания здесь и сейчас.

Было смешно, когда примерно через полчаса после начала вебинара (а он шел 2,5 часа) в вводной части появились комменты: “Невероятно информативный вебинар, спасибо!» А мы вроде же только начали:))

Но было очень приятно! Ваши комплименты подтверждают, что я не зря вкладываю в свой проект столько времени и сил - он помогает многим людям изменить жизнь: переехать из региона в столицу, устроиться в зарубежную компанию, избавиться от многолетней рутины, открыть для себя новые горизонты и вырасти в доходах.

На вебинаре я даже немного успела сделать для некоторых профессий экспресс анализ, куда можно перейти в айти.
Например, учитель английского может найти себя в EdTech, научному сотруднику с математикой в анамнезе подойдет Data science, а дизайнеру - стартапы, которые разрабатывают приложения для визуализации интерьеров.

Предложение на сегодня для расширения картины мира - давайте станем карьерными консультантами и посмотрим как почти любая процессия может трансформироваться в айти индустрии.

Правила:

1. Пишите в комментариях свою профессию и сильные стороны и навыки помимо основной работы.
Например:

Менеджер в торговой компании. Умею находить общий язык с любым клиентом, быстро считаю, внимательна к деталям.

Бухгалтер. Умею структурировать информацию, писать регламенты, люблю копаться в технических настройках ERP системы, отлично собираю требования и делаю ТЗ для разработчиков 1С.

2. Каждый следующий участник подбирает вам подходящую область в IT. Ну и я конечно тоже предложу решение:)

Ну что, вы с нами? Поехали! Открыть/Комментировать