9 ИНТЕРВЬЮ Да, именно столько интервью я прошла, прежде чем | Карьера в топ от Анны Знаменской
9 ИНТЕРВЬЮ
Да, именно столько интервью я прошла, прежде чем получила офер на свою нынешнюю позицию - VP of Growth в компании KING (часть Activision Blizzard). Расскажу дальше об этом.
И это - нормально! Чем выше позиция, на которую вы подаетесь, и чем известнее и крупнее международная компания, тем больше у вас будет интервью.
У меня было 9 интервью только до офера. И по оферу были еще 3 встречи
Как же обычно выглядит воронка собеседований?
1. Сначала вас находит и собеседует рекрутер. Если вас нашло агентство, тогда ещё добавляется интервью с хедхантером.
На этом же этапе, как правило, задается вопрос про финансы.
Ваша задача:
- либо ловко уйти от ответа
- либо назвать вилку
- либо спросить “а что компания предлагает?”
Это - непростая задача, но крайне важно не «сдавать» сразу все явки -пароли на этом этапе. На курсе у нас целый урок, где я подробно рассказываю, как правильно вести переговоры о зарплате. Очень полезно!
2. Затем вы общаетесь с человеком, занимающим в HR более высокую позицию, где проверяются ваши cultural fit - соответствие корпоративной культуре - HRBP или HRD.
Для западных компаний это очень важно - они хотят понять, насколько человек в целом подходит для компании по своим soft скиллам и насколько коллегам будет комфортно с ним работать.
3. Дальше - основное интервью с нанимающим менеджером - вашим будущим боссом. Тут проверяются хард-скилы в первую очередь, важно иметь много кейсов под рукой.
4. Потом интервью с “руководителем руководителя”, например, с директором крупного подразделения или региона, или даже СЕО для высоких позиций. Это часто называется “a grandfather’s word” - как бы “мнение патриарха”: он смотрит вас минут 20-30, а потом говорит “ну ладно, хорошо!”
Сразу скажу, что не стоит расслабляться на таких финальных интервью. Когда я была на месте “grandfather” или скорее «бабушки» в Viber или Билайн - немало кандидатов завалились у меня на простых вопросах.
Важно помнить: чем выше позиция - тем больше будет интервью. В среднем 5-6. Даже в небольшую компанию в России бывает 3+ интервью.
На курсе я всегда говорю: важно понимать, кто находится перед вами, и внимательно слушать вопросы. Разные начальники задают разные вопросы, так как преследуют разные цели. На курсе мы подробно разбираем как проходить собеседования с HR-ом и с нанимающим менеджером - это разные типы интервью.
Не забывайте, что устраиваться на работу в крупные корпорации - долгий и энергозатратный процесс. Будьте к этому готовы и настраивайтесь “на долгое дыхание”
А если вам дают ещё и тестовое задание, то увеличивается и количество собеседующих людей, и время прохождения.
В моем случае с KING первое собеседование было с рекрутером компании, который сам нашёл меня на Linked In (вот почему я всегда призываю всех привести в порядок свой профиль в там!)
Буквально за 30 мин точными вопросами рекрутер убедился, что мой заявленный в профиле опыт соответствует действительности.
Затем к собеседованиям подключилась рекрутинг-директор: сначала она провела со мной короткое интервью по ключевым моментам резюме (где очень важна самопрезентация), а потом было ещё одно длинное подробное интервью с кейсами и поведенческими вопросами.
Но это - только половина пути!
О том, что было потом, я расскажу завтра!
Не переключайтесь!
Сколько обычно интервью у вас было в компании из вашего опыта? Где вы «сыпались» чаще всего?
