Получи случайную криптовалюту за регистрацию!

Карьера в топ от Анны Знаменской

Логотип телеграм канала @annaznamenskaya — Карьера в топ от Анны Знаменской К
Логотип телеграм канала @annaznamenskaya — Карьера в топ от Анны Знаменской
Адрес канала: @annaznamenskaya
Категории: Карьера , Без категории
Язык: Русский
Количество подписчиков: 24.91K
Описание канала:

🚩Как построить успешную карьеру с доходом выше рынка — лайфхаки от топ-менеджера Apple, Viber, Тиньков, Билайн, ivi
Результаты клиентов https://instagram.com/annaznamenskaya_otzyvy
Хотите также? Напишите @school_annaznamenskaya_bot

Рейтинги и Отзывы

3.00

2 отзыва

Оценить канал annaznamenskaya и оставить отзыв — могут только зарегестрированные пользователи. Все отзывы проходят модерацию.

5 звезд

1

4 звезд

0

3 звезд

0

2 звезд

0

1 звезд

1


Последние сообщения 24

2022-06-13 00:17:43 Карьера в топ от Анны Знаменской pinned «10 полезных постов для карьеры За прошедшую неделю на мой канал подписалось много новых людей, я рада вас здесь видеть Надеюсь, этот канал вам понравится, здесь много пользы. Поэтому читатели моего блога получают офферы в компании мечты или повышение к…»
21:17
Открыть/Комментировать
2022-06-13 00:17:39 Карьера в топ от Анны Знаменской pinned «10 лайфхаков как все успевать ⠀ Меня часто спрашивают: «Анна, вы биоробот? Как можно иметь фул-тайм работу в международной топ-компании, свой карьерный курс и семью с двумя детьми, один из которых - младенец?!» Мои секреты - ниже. И поделитесь постом…»
21:17
Открыть/Комментировать
2022-06-13 00:16:32 Карьера в топ от Анны Знаменской pinned «Сложные вопросы на интервью Вчера в сторис я поставила несколько вопросов, которые задавали на интервью мне или моим коллегам и предложила вам потренироваться. Сегодня - разбор ваших ответов. «Какие вызовы вы для себя видите при работе с американцами?» …»
21:16
Открыть/Комментировать
2022-06-13 00:16:05 Карьера в топ от Анны Знаменской pinned «Друзья - HRы! В связи с масштабированием моей карьерной школы, мы открываем вакансию куратора на курсы! Сейчас у нас два продукта: для тех кто строит карьеру в России и СНГ - курс «Карьерный старт» для тех, кто хочет переехать за границу или уже находится…»
21:16
Открыть/Комментировать
2022-06-12 18:23:48 Карьера в топ от Анны Знаменской pinned «6. Пытаюсь сделать все слишком идеально. Проще сделать самой, хотя есть ассистент. Если отдаю задачу ассистенту, все равно дважды проверю, боюсь доверить что-то. По итогу время ценное трачу. Очень плохой ответ, особенно если вы руководитель (а вы - он,…»
15:23
Открыть/Комментировать
2022-06-12 14:39:19 6. Пытаюсь сделать все слишком идеально. Проще сделать самой, хотя есть ассистент. Если отдаю задачу ассистенту, все равно дважды проверю, боюсь доверить что-то. По итогу время ценное трачу.

Очень плохой ответ, особенно если вы руководитель (а вы - он, если есть даже 1 сотрудник), говорит о том, что у вы не умеете делегировать, высокий уровень тревоги, нет доверия сотрудникам.

7. Лично мне сложно даётся выстраивать отношения с коллегами.
В таком виде ответ представляет вас как нелюдимого одиночку, с которым будет сложно работать. Тут нужно добавить тогда «личные отношения». Например: «Некоторые люди очень любят поговорить о личных вещах в офисе, я же стараюсь поддерживать хорошие рабочие отношения с коллегами, но не очень люблю заводить близкие личные отношения»


«Какое ошибочное мнение часто бывает у людей о вас?»

1. Я могу казаться выскочкой. Тк иногда я очень быстро принимаю решения и предлагаю новые идеи, забежав на много шагов вперёд. Позже становится понятным, что я была первая, кто заметил недостатки в процессе, и это - похвально.
Хороший ответ, только не перехвалите себя:)

2. Часто люди думают, что я очень угрюмая, потому что в начале я много молчу и слушаю, чтобы быстрее вникнуть в тему, и мало улыбаюсь, это наша общая русская черта - мы редко улыбаемся незнакомым людям. Но потом все понимают, что это не так, и я - очень открытый человек.
Это - был мой ответ на одном интервью в мою текущую компанию, как мы видим - сработало:)

Как вы видите, вопросы могут быть разные и ответы должны быть правдивы, но такими, чтобы не подставлять под удар ваши компетенции и способность занять роль, на которую вы претендуете.

Тема прохождения интервью - ключевая для успешной смены работы, поэтому на курсе «Карьера за рубежом» мы уделяем ей целый Модуль + вы делаете настоящее mock-интервью с HR-куратором на конкретную вакансию на английском языке.

Если для вас сейчас актуальна релокация или вы уже живете за рубежом и хотите построить карьеру - жду вас на курсе! Сегодня в полночь после официального старта продаж цена будет уже выше. Решайтесь и переходите по кнопке ниже, чтобы заполнить анкету предзаписи и получить самые выгодные условия участия заполнить анкету

Также был вопрос:
«Чтобы сказал о вас ваш начальник, если бы я ему позвонил сейчас?»
Я кстати, всегда задаю этот вопрос на интервью:)

Ответы если честно меня удивили своей однообразием. 100+ человек написали «ответственная». Помните о том, что такой вопрос = вопросу «Какие у вас сильные стороны?»

Поэтому при ответе на такие вопросы - не упускайте возможности похвалить себя!
Поэтому прямо сейчас в комментариях дайте ответ на вопрос: «Чтобы сказал о вас ваш прошлый начальник?»
4.4K viewsedited  11:39
Открыть/Комментировать
2022-06-12 14:39:19 Сложные вопросы на интервью

Вчера в сторис я поставила несколько вопросов, которые задавали на интервью мне или моим коллегам и предложила вам потренироваться. Сегодня - разбор ваших ответов.

«Какие вызовы вы для себя видите при работе с американцами?»

Ответы в основном были вокруг темы национального менталитета и принятой культуры ведения бизнеса:
«Боюсь, что могу чего-то не понять из-за разницы менталитетов - посмеяться над шуткой, слэнг, культурные особенности»

И это - хороший ответ. Можно тут добавить: «мои навыки коммуникации и быстрой обучаемости помогают мне адаптироваться в мультикультурной среде, поэтому уверена, что справлюсь». При ответе на такие вопросы всегда старайтесь добавить что-то позитивное про себя, указав уместные теме навыки.

Но была пара ответов в стиле:
«Слышала, что американцы трудоголики. У вас эффективность должна быть на 150%. Уйдя в отпуск, можно не найти своё место»

А это уже - плохой ответ, хоть вы и не собираетесь перерабатывать, не нужно изначально пугать работодателя, что вы будете сидеть с таймером над каждой задачей и закрывать комп ровно в 18.00.

«Какие навыки мешают вам в работе?»

По сути это тот же известный вопрос «какие у вас слабые стороны», он бывает на интервью довольно часто.

1. При разработке нового документа , спорю с руководством по поводу ненужности каких либо деталей в нём.
Плохой ответ, показывает вашу конфликтность.
Можно поменять на «При разработке документации стараюсь сделать ее максимально лаконичной, и это стремление к идеалу порой затягивает ее обсуждение».

2. Если честно, у меня действительно плохой work-life balance и я склонна задерживаться. Но это действительно проблема, так как отсутствие здорового отдыха влияет на продуктивность.
По сути вы говорите «у меня вообще нет навыка тайм-менеджмента, я все затягиваю и сижу ночами, потом не отдыхаю, и у меня все валится из рук».
Вариант ответа тут может быть: «Я бывают увлекаюсь работой, и не всегда могу вовремя остановиться, но успешно работаю над улучшениями моих навыков тайм-менеджмента».

3. Должна признаться, порой коммуникабельность играет со мной злую шутку и я трачу на общение больше времени, чем требуется, тем самым пододвигая другие задачи.
Неплохой ответ, показывает вашу сильную сторону - коммуникабельность, что важно для международных компаний, тем самым нивелировав слабую сторону - ошибки планирования времени.

4. Очень сильное сосредоточение на одной задаче, неумение вовремя переключиться на другие задачи.
С одной стороны показывает, что вы въедливы и have attention to details, но также показывает плохой тайм-менеджмент, хорошим дополнением будет «но я знаю эту свою черту и поэтому ставлю себе напоминалки».

5. Нежелание выходить из зоны комфорта в плане коммуникации с бизнес-заказчиками, т.е. страх назначить встречу, присутствовать на ней.
Категорически нет, особенно если вы работаете в области клиентского сопровождения. По сути это признание в невозможности работать с людьми.
Такой ответ в модифицированном варианте возможен для аналитиков, тим-лидов разработки, которые опосредованно общаются с заказчиками и не любят эту сторону деятельности: «Я больше люблю работать с цифрами/кодом, чем с людьми, поэтому не всегда охотно хожу на клиентские встречи».

Поведенческое интервью для многих является сложной частью собеседования. Поэтому на обоих своих курсах я уделяю этому большое внимание!

Кстати, сегодня последняя возможность заполнить анкету предзаписи и занять своё место на курсе «Карьера за рубежом» по самой выгодной цене!

Анкету закроем сегодня в 23:59)
Успевайте занять место
регистрация
4.4K viewsedited  11:39
Открыть/Комментировать
2022-06-11 18:00:17 Друзья - HRы!

В связи с масштабированием моей карьерной школы, мы открываем вакансию куратора на курсы!

Сейчас у нас два продукта:

для тех кто строит карьеру в России и СНГ - курс «Карьерный старт»

для тех, кто хочет переехать за границу или уже находится там и хочет роста «Карьера за рубежом».

Если у вас есть опыт в рекрутинге и карьерном консультировании в России и за рубежом — буду рада работать с вами!)

Анкету на куратора заполнять здесь
3.9K viewsedited  15:00
Открыть/Комментировать
2022-06-11 11:58:30 А давайте про деньги?

Говорят, люди, у кого было бедное детство, впадают в две крайности, как только они появляются: начинают бездумно тратить, или наоборот, сильно экономят.
Меня бросало по-началу туда-сюда. Когда я только начала много зарабатывать, я спускала кучу денег на путешествия и совершала идиотские покупки типа платьев Версаче в стиле Алла Пугачева или норковой шубы, которые конечно же никогда не носила. При этом могла поехать на встречу на каблуках и в костюме на автобусе, потому что это дешевле такси
Но в итоге я все же оказалась ближе к второй категории. Мне вечно на все жалко денег, я предпочитаю сохранять и инвестировать, чем тратить. Моя лучшая подруга написала мне недавно: «Позволь уже себе что-нибудь, ты что хочешь как фараон потом захорониться со своими миллионами?» Поэтому я все ещё в поисках баланса.

В раннем детстве мы жили вдвоём с мамой в общежитии на ее мизерную зарплату начинающего инженера, в основном на одних макаронах. Благо советский садик ещё кормил 3 раза в день, и бабушка снабжала картошкой и соленьями с дачи.

С 14 лет я работала моделью, это подкармливало меня вплоть до института, когда на 3-м курсе я стала рекламным агентом в журнале за % с продаж. Уже к окончанию Вуза я была Директором по рекламе газеты «Коммерсантъ» в Екатеринбурге, и с тех пор у меня всегда были деньги, в 21 год я купила в кредит свою первую машину - Ладу 10ку:)) под 22% годовых

Через пару лет я нашла работу в Москве, продала машину и уехала. Помню сразу после подписания оффера зашла в McDonalds на Пресне и позвонила отцу, (мы вообще очень редко общались, я была обижена, что он жил в Дубае сильно лучше чем я). Сказала, что сама нашла работу в Москве на зарплату в $3000. Я была ужасно горда собой, ведь ещё год назад я получала $500. В тот момент я вообще не понимала куда можно деть столько денег, и было страшно потому что высокая зарплата - это же большой спрос т ответственность, а вдруг не справлюсь? А ещё через 1,5 года я вышла на новую работу, где выросла в доходе за пару лет до 8500 долларов в месяц.

Вот так за 5 лет я выросла в доходе в 17 (!) раз, без связей, богатых родителей, крутого Вуза, приехав из региона.

В чем секрет? Будучи хорошим маркетологом, я поняла, что карьера - это такой же маркетинг. Только самого себя. Безусловно, тебе нужны результаты в работе, иначе далеко не уедешь. Задача не просто хорошо работать, но и сделать так, чтобы другие знали об этом — твой босс, коллеги, рекрутеры на рынке. Но это — тема отдельного поста;)

После покупки 2х квартир, (ребёнок из общежития внутри меня может выдохнуть - на улице не останемся), я стала спокойно относиться к деньгам. Я могу одеться в Zara или Mango. Моя последняя машина была в 2 раза дешевле машины моей подруги, хотя она зарабатывает намного меньше меня. Для неё - это статус, а мне уже не нужно никому ничего доказывать.

Я никогда не строила карьеру ради денег. Мне был интересен процесс получения результата - рост компаний, новые проекты, команды. Моя главная цель в работе - чтобы у меня получилось, чтобы сказали «круто, ты - молодец». Меня мотивирует успех и результат, а деньги уже приходят сами. Стив Джобс сказал: “Make the things right and the money will come”. Похоже, это - мой путь.

Конечно, я не альтруист, не пойду работать за копейки даже в самый огненный старт-ап (только если не увижу перспективу скорого выхода на IPO:), но я уже спокойно отношусь к тому, что могла бы заработать намного больше, если бы не отказалась в своё время от офферов с большими деньгами, но в токсичных компаниях или с работой 24/7.

В общем, в паре money life balance я уже давно склоняюсь выбирать больше жизнь, чем деньги. Кстати, сейчас я стала больше понимать европейцев, которые закрывают свои лавки в будни в 18.00 и не работают в воскресенье (а клиенты не нужны что-ли?!) - они тоже хотят провести вечер и выходные с детьми и друзьями.

А как у вас, какие у вас отношения с деньгами? Насколько финансовый аспект силён, когда вы принимаете карьерные решения?
5.0K viewsedited  08:58
Открыть/Комментировать
2022-06-09 12:44:03 Знаете какая самая популярная причина того, что классные специалисты боятся переезжать?

Плохой английский!

Если вы боитесь, что говорите не идеально, что иногда допускаете ошибки или что не имеете достаточного словарного запаса в определенных областях - расслабьтесь!

Вы не одни такие!

Каждый год миллионы людей переезжают, устраиваются работать в международные компании, общаются с англоязычными коллегами.

И, конечно, они не владеют языком в той же степени, что и носители. Достичь владения языком на уровне носителя во взрослом возрасте и без акцента практически нереально. Но это вам и не нужно!

Как-то раз бывший СЕО компании Volvo заявил, что "Bad English" теперь официальный язык компании. Потому что в компании работает множество людей, которые не являются носителями языка и не знают его в совершенстве. Это - талантливые специалисты, идеи которых очень классно помогли бы бизнесу, но они боятся выступать, боятся высказывать свои мысли, потому что знают язык не в совершенстве.

Именно поэтому "bad english" стал официальным языком компании. Чтобы каждый сотрудник имел право высказываться и не думал о том "а осудят ли его коллеги или начальство".

Он даже выделил преимущества для компании, которые даёт bad english:

Bad English — это эффективно.

Сотрудники тратят достаточно много времени для того, чтобы вести переписку на идеальном английском. Пользуются профессиональными переводчиками, думают, советуются с коллегами, прежде чем правильно выстроить предложения. А это время можно потратить для эффективной работы над задачами важными для бизнеса.

Bad English — это просто.

Плохое владение английским языком заставляет упрощать идеи до самой сути и выражать их четко. В режиме многозадачности и быстроизменяющихся условий это помогает ускорить общение и избежать недопонимания.

Bad English — это понятно.

Большое число интернациональных команд общаются на английском, но носителей языка зачастую небольшой процент. И чтобы все члены команды четко понимали суть разговора и нужно говорить на самом простом английском. Потому что носители могут использовать сленговое выражения, сокращать слова и из-за этого возникают недопонимания.

Bad English — это эгалитарно.

Компании важны идеи и мысли сотрудника, а не то насколько грамматически правильно он их излагает.

Bad English is Good Enough

Если вы можете понять, и вас понимают, значит, вы говорите на "плохом английском" в совершенстве!

Например, у меня в команде шесть директоров разных подразделений. Это шведка, немец, американка, турок, француз, португалец и я русская, у них - ещё десятки интернациональных людей в командах. Кто-то говорит на английском лучше, кто-то хуже. Кто-то говорит с акцентом, кто-то нет. Но все мы прекрасно общаемся, понимаем друг друга и эффективно справляемся с рабочими задачами.

Для того, чтоб найти работу в международной компании вам не нужен идеальный английский. Вам нужен язык на том уровне, на котором вы сможете общаться с коллегами и руководителем и обсуждать рабочие задачи.

Английский, как и любой навык, нарабатывается.
А работа в международной компании станет стимулом и отличным помощником для его улучшения!

Как у вас с английским? Стесняетесь акцента или спокойно общаетесь?
4.3K viewsedited  09:44
Открыть/Комментировать