Как вырасти в зарплате внутри компании Сегодня я открою вам | Карьера в топ от Анны Знаменской

Как вырасти в зарплате внутри компании

Сегодня я открою вам самый большой секрет повышений внутри компаний. Как человек управлявший большими командами в Apple, Activision Blizzard, Viber, Тиньков, я вижу, что его не знают абсолютное большинство людей, которые хотят вырасти в доходе.

Людям кажется, что повышения устроены примерно так: «я работаю в компании три года, делаю одно и то же, пора бы уже меня повысить». Или так: «я хочу, чтобы мне подняли зарплату, и тогда я начну выполнять более сложные задачи».

Но это так не работает.

В большинстве компаний повышения ретроспективны: сначала вы повышаете вашу ценность для бизнеса, затем вы получаете повышение по зарплате и должности.
Если последние несколько лет вы делаете одно и то же, пусть и хорошо, никакого логического обоснования для вашего повышения нет: вы просто делаете свою работу на том уровне, на каком вас наняли.

Как выглядит рост вашей ценности?
В маленькой компании это сразу очевидно: ваш результат будет виден не только вашему начальнику, но и всем остальным. Вы увеличиваете доходы, сокращаете затраты, оптимизируете процессы, привлекаете клиентов - любой ваш результат двигает маленькую компанию вперед и очень заметен. Вы - первый кандидат на повышение. И даже если нет подходящих ролей для роста в маленьком коллективе, то как минимум, рост зарплаты вам обеспечен.

В большой компании, где сложнее видеть взаимосвязь между вашими действиями и результатом, необходимо постоянно сверяться с тем, как выглядит ценность на разных уровнях вашей профессии. Это может быть получение постоянной обратной связи от начальника, а также ориентация на систему грейдов. Такая система есть в любой крупной международной компании, это по сути формализованая карьерная лестница внутри компании с описанием, что должен демонстрировать человек на каждом уровне.

Поэтому если вас не повышают - значит вы не приносите результата на следующем уровне.

Поэтому подумайте о том, какую ценность вы приносите компании. Стала ли ваша работа за последний год сложнее, чем была, больше зона ответственности, крупнее проекты?
Если нет - ищите пути к этому на текущей роли.
Если да - смело просите повышение.
Как - об этом расскажу в следующем посте.

Поделитесь, что думаете об этом?