Как не провалить собеседование и получить оффер мечты? Зачаст | Карьера в топ от Анны Знаменской

Как не провалить собеседование и получить оффер мечты?

Зачастую, чтобы получить оффер мечты нужно пройти несколько этапов собеседований ― чем выше позиция, тем больше интервью.

Трудоустройство за одну встречу — давно осталось в прошлом. Такое сейчас практикуется только в мелких региональных фирмах. В среднем кандидаты проходят от 3 до 7 собеседований в одну компанию.

Мой рекорд ― 9.

Да, именно столько интервью я прошла, прежде чем получила оффер в Activision Blizzard. Это нормальная практика в больших международных компаниях.

В большинстве компаний воронка найма выглядит таким образом:

Собеседование с HR
Если вас нашло агентство, тогда ― интервью с хедхантером.
Встреча с руководителем проекта / Интервью по компетенциям
Интервью с руководителем направления
Собеседование с техническим директором
Беседа с руководителем компании (при найме на топ-позиции) ― его еще часто называют «a grandfather’s word» ― «мнение патриарха» ― за ним последнее слово.

Важно понимать, кто находится перед вами, и внимательно слушать вопросы. Разные начальники задают разные вопросы, так как преследуют разные цели.

Очень часто к последнему этапу кандидат расслабляется. Либо недостаточно хорошо готовится, думая, что этот этап ― чистая формальность, либо просто выдыхается и пролетает на самых простых вопросах.

Чтобы успешно пройти весь «марафон» собеседований и получить желаемый оффер, нужно проделать большую подготовительную работу:

Знать отличия и нюансы разных этапов собеседований: какие навыки продемонстрировать на интервью в HR, а на что делать упор в беседе с руководителем проекта и т.п.
Подготовить самопрезентацию, раскрывающую ваши ключевые профессиональные достижения, релевантные позиции.
Лаконично и эффектно презентовать себя.
Правильно отвечать на вопросы с подвохом.
Уметь обосновать неоднозначные моменты в своем профессиональном опыте (долгий перерыв, рaбoтa в другой индустрии и др.).

Не забывайте, что устраиваться на работу в крупные корпорации ― долгий и энергозатратный процесс. Будьте к этому готовы и настраивайтесь «на длинную дистанцию».

Расскажите, сколько собеседований вы проходили на одну позицию? С чем из этого у вас бывали сложности?