Групповое собеседование: что это такое и как его успешно пройт | Карьера в топ от Анны Знаменской

Групповое собеседование: что это такое и как его успешно пройти?

Суть группового собеседования состоит в том, что на интервью приглашаются сразу несколько человек. Чаще всего ― 10-15 человек. Обычно его проводит менеджер по найму. Но в некоторых случаях могут присоединиться и представители отдела кадров, отдела, в который требуется сотрудник.

Зачем нужен такой формат
Групповые собеседования позволяют компаниям экономить время, затрачиваемое на отдельные интервью, тем самым сокращая время найма сотрудников.

Цель такого интервью ― выявить уверенных в себе соискателей и тех, кто может брать инициативу, подчеркнув свои лидерские качества на фоне конкурентов.

Кроме того, рекрутер может «на деле» оценить ваши навыки и совпадение ваших ценностей и ценностей компании:

― как вы взаимодействуете с другими людьми. Умеете ли внимательно слушать, не тянете ли одеяло на себя, перебивая остальных.
― комфортно ли себя чувствуете среди людей. Это могут выдать ваш голос или напряжение в позе, жестах, мимике.
― не замыкаетесь ли вы в стрессовых ситуациях. Из-за отсутствия личного контакта с рекрутером, многие кандидаты теряются в толпе или не участвуют в разговоре, думая, что на них никто не обращает внимания.
― подходите ли вы компании по ценностям и целям. Если требуется специалист с ярко выраженными лидерскими качествами, то они отчетливо проявляются как раз в ходе группового интервью.

Как успешно пройти групповое собеседование

Общие правила такие же, как и в индивидуальном формате. Но есть и дополнительные советы, которые помогут пройти этот этап.

Поприветствуйте представителя компании, и ваших коллег-кандидатов. Если есть возможность ― познакомьтесь с ними, чтобы в разговоре обращаться к ним по имени. Это продемонстрирует сильные навыки работы с людьми.
Внимательно слушайте не только вопросы, которые задает рекрутер, но и ответы других кандидатов. Вы сможете подкорректировать ваш ответ так, чтобы подсветить свою экспертность на фоне остальных.
Ссылайтесь в своих ответах на высказывания коллег. Если у вас такие же ответы, не бойтесь соглашаться с ними или дополнять ответы конкурентов. Скажите: «Я согласна с Марией. Я бы добавила к этому ….».
Поддерживайте коллег. Похвала, кивок, одобрение — проявление дружелюбия и вежливости по отношению к другим кандидатам приветствуется.
Проявляйте инициативу. Смело предлагайте свои варианты решения задач. Ваша цель — выделиться среди прочих соискателей. Не бойтесь отвечать первым, приводить аргументы в пользу своего ответа.

К групповому интервью, как и к индивидуальному, нужно тщательно готовиться. Также здесь важно то, как вы будете себя вести. Держитесь уверенно, смело общайтесь с коллегами, проявляйте свой профессионализм, тогда вас точно заметят.

Приходилось ли вам проходить групповое интервью? Как справились с волнением?