Карьера в топ от Анны Знаменской

2023-06-01 14:26:42 #подкаст
Какие навыки помогут построить карьеру и зарабатывать на 30-80% больше коллег?

В подкасте записала, какие навыки помогли мне вырасти до топовых позиций и на какие качества обращают внимание в международных компаниях:

- Почему hard-скиллов недостаточно для построения карьеры?
- Что такое Visibility и почему это так важно?
- Как не уходить в эмоции, а принимать решения с "холодной головой"?
- Топ-5 качеств, которые могут вам расти в карьере и деньгах

Что помогает вам в работе и построении карьеры? Открыть/Комментировать

2023-05-31 13:21:11 Как я отказалась от работы мечты из-за другой компании?

Я всегда хотела попасть в экосистему Сбера. Однажды мне выпал такой шанс. И вот, я прохожу финальное интервью у Германа Грефа, получаю оффер ― возглавить один из очень интересных проектов.

Но я отказываюсь. Потому что понимаю, что у меня есть большая карьерная цель ― стать топ-менеджером международной компании в Европе. А эта должность, даже в компании мечты, меня не приведёт к цели.

Я всегда своим студентам говорю, что прием на работу ― это двусторонний процесс: не только вас выбирают, но и вы!

Речь идет не только про зарплату и удобный график, а про осознанный выбор: «да, мне тут нравится, это место соответствует моим карьерным целям».

Как же выбрать подходящую компанию?

Для начала нужно разобраться в себе.

Определитесь, какие у вас ценности и нематериальные критерии выбора работы.
Вы будете проводить в офисе половину своей жизни, очень важно, чтобы она была приятной. Готовы ли вы работать на высокооплачиваемой позиции, но каждый день улаживать вопросы с недовольными клиентами?

Возможно, в компании ненормированный график. Некоторым такие условия категорически не подходят. А кому-то нравится работать именно в таком формате, но отдали бы все, чтобы отказаться от рутины.

Выбирая компанию, думайте о перспективах. Соответствует ли эта позиция вашей карьерной траектории, приближает ли она вас к цели? Есть ли возможность вырасти тут или набрать нужных навыков? Некоторые стесняются задавать такие вопросы на собеседовании. Но я считаю, что все нужно уточнить на берегу.

На последних этапах интервью вы должны не только «продавать» себя, а больше слушать, что готов предложить работодатель и не бояться торговаться, если условия не подходят.

На курсе «Карьерный старт» мы уделяем большое внимание этому вопросу.

Не просто так наши студенты получают офферы с прибавкой на 15-80%, при этом не «ведутся» на первое же предложение, а проводят отбор в соответствии со своим карьерным треком.

Сейчас у вас есть последний день возможности попасть на 11 поток курса «Карьерный старт» по сниженным ценам. Для этого нужно заполнить анкету предзаписи по этой ссылке.
Заполнить анкету

Каждому кто успеет попасть в анкету предзаписи БОНУС:
Мастер класс «Как выбрать направление в карьере, если не знаешь, чего хочешь» от эксперта школы Яны Сорокиной.

Какие критерии для вас важны при выборе компании? С чем готовы мириться, а что ― причина для отказа? Открыть/Комментировать

2023-05-29 15:41:14 Вдруг я не смогу найти хорошую работу?

Опрос HH.ru показал, что 38% россиян боятся не найти подходящую работу, половине опрошенных также не устраивает предложенная зарплата, а более 49% часто получают отказ от работодателей.

Иногда кажется, что найти работу своими силами ― нереально.
У счастливчиков, у которых есть любимая работа, проблемы с продвижением по карьере. Многие студенты приходят на «Карьерный старт» именно с этой проблемой.

12 июня стартует 11 поток обучения на курсе «Карьерный старт»

Если вы:
⁃ Ходите на собеседования, но вам не предлагают оффер;
⁃ Много лет работаете на одной должности без повышения и увеличения заработной платы;
⁃ Хотите перейти на руководящую должность, но вас не замечают;
⁃ Каждый день с трудом идёте на работу и выжидаете окончание рабочего дня.

То это информация именно для вас!

Уже более 3500 человек прошли программу и получили свои результаты:
⁃ 30% учеников нашли работу в течении 1 месяца после окончания обучения;
⁃ 45% учеников увеличили свой доход от 15% до 80%
⁃ 95% стали увереннее в своих силах и используют полученные инструменты для управления своей карьерой долгие годы.

Узнать подробнее о курсе

За 2 месяца вы получите знания и навыки по управлению своей карьерой, которые останутся с вами навсегда.

Сейчас у вас есть возможность занять место с экономией до 20%. Для этого нужно заполнить анкету предзаписи.
Важно! Анкету можно будет заполнить до 1 июня включительно

Заполнить анкету на курс

Что вам даст анкета предварительной записи?

― гарантированное место;
― самые выгодные цены. Экономия до 20%;
― подарок МК «Как выбрать направление в карьере, если не знаешь, чего хочешь» Открыть/Комментировать

2023-05-28 14:55:54 ПРИНЦИП МЕРТВОГО САМУРАЯ

Сегодня я вспомнила отличную притчу, из который сложился целый принцип.
Он будет полезен не только тем, кто идёт на важное собеседование, но и в сложных переговорах о зарплате, с клиентами, с начальством или даже с мужчиной на тему «где ?»

Перед каждой большой битвой самурай проводил ночь в одиночестве, медитируя и представляя, что этот его поход - последний. Он прощался мысленно с близкими, страшно нервничал, возможно, рыдал, (но никто никогда не видел того, что происходило за его закрытыми дверями). Утром он выходил совершенно спокойным, потому что он уже пережил свою смерть внутри себя, он как бы УЖЕ умер, и это уничтожило страх. Он становится бесстрашным как будто он и правда бессмертен.

Конечно до самураев нам далеко, но мы можем использовать этот принцип. Перед каждой серьёзной встречей мы представляем себе, что будет, если ее исход будет не в нашу пользу. Мы переживаем, нервничаем, ПРОЖИВАЕМ внутри себя эти последствия, и тогда - успокаиваемся.

Если ты заранее принимаешь возможность поражения, ты уже понимаешь как ты справишься с его последствиями.
Человека, в котором нет страха, видно сразу, у него четкая позиция, другая энергетика, другой настрой. Он не цепляется за желаемое, как за последнюю возможность. А противник видит это и идёт на компромисс.

А Вам что помогает успокоиться перед важной встречей? Открыть/Комментировать

2023-05-26 13:44:56 Почему «продавать себя» ― не стыдно?

Многим почему-то стыдно хвалить себя на собеседованиях, будто обманываешь работодателя, а потом «правда» раскроется.

На самом деле, во время интервью, вы ― продукт, который состоит из ваших знаний, опыта, навыков. Очень важно донести свою ценность, чтобы продать себя дороже.

Например, у меня была студентка Юля. Она думала о себе: «я просто бухгалтер, во мне нет ничего особенного или ценного».

По факту она:
⁃ умеет объяснить другим сложные вещи простым языком
⁃ отлично разбирается в бюджетировании
⁃ обладает навыками координации проектов с большим документооборотом
⁃ имеет опыт сбора требований с команды для выбора системы финансового учета

Мы собрали целый лист ее достоинств и вот она уже не просто бухгалтер, а человек, у которого есть набор ценных навыков. И если правильно их упаковать в резюме, рассказать о них на собеседовании, то Юля может получить позиции аналитика, финансового менеджера и даже проджекта.

Вам всего лишь нужно научиться видеть и правильно доносить свою ценность. От этого напрямую зависит размер будущей зарплаты. Многие студенты курса «Карьерный старт» после проработки этого вопроса получали повышение зарплаты на 30-70%.

Запомните, мы никого не обманываем, мы:
⁃ раскапываем и достаём из себя свою ценность
⁃ четко озвучиваем ее в конкретных навыках и знаниях
⁃ грамотно описываем ее в резюме, сопроводительном письме, профиле на Linkedin
⁃ готовим показательные кейсы к интервью
⁃ обосновываем на переговорах свою высокую зарплату

Расскажите, у вас возникают сложности с выявлением своих ценностей? Как вы справляетесь с этой проблемой на собеседованиях и переговорах?

Ставьте ― если нужно подробнее раскрыть эту тему Открыть/Комментировать

2023-05-24 15:04:06 Почему ваша карьера стоит на месте?

Как карьерный консультант и создатель авторского курса, который помог очень многим найти работу мечты, я видела изгибы тысяч карьер.

Некоторые люди демонстрируют постоянную карьерную динамику, в то время как другие не могут выбраться из замкнутого круга стагнации. В чем причина такой разницы? И почему у одних получается постоянно двигаться вперед, а у других нет?

Вы боитесь что-то менять
Корней у такого страха несколько. Во-первых, это может быть банальная неуверенность в себе, переросшая в синдром самозванца: «у меня недостаточно профессиональных знаний, опыта, навыков для повышения». Бывает, что люди намеренно отказываются от хороших предложений просто потому что боятся не оправдать чьих-то ожиданий.

Во-вторых, новые обязанности на более высокой должности вам незнакомы. Для того, чтобы их освоить должно пройти время, а главное, придется приложить больше усилий.

И последнее, вы привыкли, к тому, что делаете каждый день и не хотите ничего менять. Этот вариант приемлем, ведь некоторым действительно комфортно в такой позиции. Но тогда не удивляйтесь карьерной стагнации.

Вы ориентируетесь на коллег
В моей практике был случай, когда ученица искренне желая карьерного роста, не могла понять, что именно удерживает ее на одном месте. Вроде бы и в компании были возможности, и руководство казалось понимающим, но что-то было не так.

Ключ проблемы лежал в корпоративной среде. Как выяснилось, в коллективе сформировалась привычка постоянно жаловаться на жизнь, при каждом удобном случае говорить, что начальство - зло, и стоять у руля здесь позорно. Девушка таким образом обрела твердое убеждение: «повышение - это плохо» и просто боялась предпринимать какие-либо шаги в этом направлении.

Главный вывод из этой истории один: ваше окружение может стать как драйвером, так и главной причиной страхов и, как следствие, застоя в карьере.

Вы не на своем месте
А вот эта причина может аккумулировать в себе обе вышеперечисленные. Если вы занимаете не свою должность или, в целом, работаете не в той сфере, которая вам интересна, вы вряд ли будете стремиться к повышению.

Да, некоторые люди годами, сидя на нелюбимой работе, в итоге идут вверх по карьерной лестнице. Это происходит потому что они совершенствуют свои навыки, начальство это замечает и помогает расти. Однако того самого роста, который мы ощущаем не только по факту, но и духовно, такой человек не ощутит.

Если же вы находитесь на своем месте, то у вас автоматически появится желание развиваться. Это не обязательно будет именно рост по карьерной лестнице, ведь карьера может расти и вширь. Но вы будете хотеть совершенствоваться и показывать лучшие результаты.

Что насчет вас? Обнаружили причины застоя своей карьеры? Открыть/Комментировать

2023-05-22 15:54:01 3 фактора, которые влияют на вашу продуктивность. Мой личный пример

― Анна, у вас 2 детей, карьера, вы встречаетесь с друзьями. Где находите ресурсы, чтобы везде успевать?

Это один из самых частых вопросов в моем директе. Все просто, тайм-менеджмент и правильные привычки. Если вы распыляетесь на ненужные созвоны, любите посидеть за компьютером допоздна и нигде не ведете свои дела ― в долгосрочной перспективе это может стать препятствием на пути вашего карьерного роста.

В компаниях, которых я работала эти привычки создаются на корпоративном уровне. Здорово, что в последние годы все больше компаний внедряют well-being культуру, которая как раз направлена на создание здоровой атмосферы для сотрудников.

Вот 3 фактора, которые помогут вам определить, развитость такой культуры в компаниях.

Рабочая среда и эмоциональный климат компании

Внешний вид офиса или вашего рабочего места ― это то, что нас окружает в течение дня. Если весь день находиться в беспорядке, сидя на разваливающемся стуле, не удивительно, что производительность сотрудников упадет. То же самое касается и ваших отношений с коллегами. Ужасно некомфортно работать с токсичными людьми, которые отвлекают от дел.
Поэтому в компаниях, которые выстраивают well-being culture для сотрудников оборудованы комфортные офисы с современным оборудованием.

Инструменты работы

Это то, чем вы пользуетесь, чтобы выполнять свои задачи, максимально упрощая рутинные процессы. Это могут быть специальные сервисы, типа Confluence или ClickUp, где ваша команда ведет все рабочие дела, или специальный сайт с гайдбуком компании, где вы быстро можете найти всю информацию о командировках, отпусках или больничных. Ну и самое важное ― техника, с которой вы работаете, должна отвечать всем вашим потребностям. Кажется мелочью, но если суммировать все мелкие неприятности, с которыми мы сталкиваемся из-за отсутствия хороших инструментов, получится весомый стресс.

Ваш образ жизни

Сколько вы спите, что едите, занимаетесь ли спортом и насколько насыщенно проводите свободное время, ― все это тоже влияет на вашу продуктивность. Да, это ваша зона ответственности, но продвинутые работодатели и здесь помогают своим сотрудникам. Тимбилдинги на природе, спортивные клубы, коллективные вылазки в театр, оплаченные обеды, ну и да, сбалансированный график работы, где есть место срочным делам и переработкам, но не на регулярной основе.

Это далеко не все факторы, которые определяют, есть ли в вашей жизни место балансу. Но это основа, без которой его точно не будет.

Расскажите, в вашей компании есть культура заботы о сотрудниках? Открыть/Комментировать

2023-05-19 14:48:12 #подкаст
«Каждому, у кого есть мать, надо сходить к психологу»

Психотерапия безусловно улучшает качество жизни и помогает адаптироваться к разным ситуациям не только в личных отношениях, но и в профессиональной сфере.

Решила записать вам подкаст, чтобы обратить внимание на некоторые аспекты в построении карьеры, которые можно улучшить с помощью терапии:

- четкое понимание своих желаний;
- уверенность в себе;
- управление конфликтами;
- страх публичных выступлений.

Послушайте и пишите в комментария ваши мысли на эту тему. Помогает ли вам терапия и в чем? Открыть/Комментировать

2023-05-10 11:05:08 Топ-6 привычек идеального руководителя

За свою карьеру я занимала руководящие позиции в разных интернет-компаниях ― Rambler, ivi.ru, Tinkoff Digital. Каждый раз, приходя в новое место, приходилось с 0 доказывать, почему именно я ― руководитель. К счастью, мне всегда удавалось выстроить комфортную рабочую обстановку и достигать крутых результатов.

Какими же качествами должен обладать руководитель? Как поставить себя со своими подчиненными: как лучший друг или как диктатор? И как стать таким руководителем, за которым будут гоняться все компании?

За время своей практики я определила несколько общих правил. И, что очень любопытно, все они отталкиваются не от личных качеств руководителя, а от умения выстраивать отношения с людьми.

Будьте примером для подчиненных

Если руководитель профессионал, хорошо разбирается в предмете и понимает, как делать правильно и почему, то команда автоматически начнет к нему прислушиваться. Когда я пришла в Viber многие члены команды, кто работал там задолго до меня, восприняли меня очень настороженно. Но когда они убедились в моем профессионализме - лед растаял.

Не стесняйтесь спросить, если чего-то не знаете

Просить совета у подчиненных ― не стыдно, а наоборот очень правильно. Во-первых, это продемонстрирует ваше доверие к ним, а во-вторых, они действительно могут знать лучше, особенно, если вопрос касается их узкой сферы.

Не бойтесь признавать свои ошибки

Ошибки ― это опыт из которого нужно сделать выводы и пойти дальше. Руководитель, который не боится своих ошибок ― это отличный пример для подчиненных, как стоит реагировать на критику и фейлы в работе. Без них не получится, а значит, нужно уметь делать работу над ошибками.

Не занимайтесь микроменеджментом

Каждый член команды должен иметь свою зону ответственности. Вы не должны заниматься согласованием всех деталей, а мыслить более широко, выстраивая стратегию работы команды.

Поощряйте инициативу

Когда я работала в Viber, наш CEO говорил: «Мне не нужны сотрудники, которые молчат». И это верно. Цените мнение тех, кто не боится предлагать изменения, потому что часто они могут дать много полезного.

Хвалите сотрудников

Поверьте, банальные слова благодарности и доброта ― творят чудеса. Очень многие руководители об этом забывают, хотя это бесплатный способ мотивации сотрудников. Например, в Apple любая презентация заканчивается словами благодарности команде, которая проделала работу.

Намеренно не буду говорить еще об одном важном пункте, который поможет вам стать классным руководителем. Как думаете, о чем речь? Открыть/Комментировать

2023-05-05 10:02:07 Расскажите о ваших слабых сторонах: как отвечать на неудобные вопросы?

Когда я проходила первые собеседования, всегда испытывала стресс. Это, как встреча с родственниками, то и дело задают неудобные вопросы. Ответишь неправильно ― упустишь работу мечты. Один из моих любимых вопросов: «Расскажите о своих самых слабых сторонах».

Что ж, давайте разберемся, как ответить на него так, чтобы оставить после себя приятное впечатление.

Зачем рекрутеры об этом спрашивают

Наравне с ответом на вопрос: «Почему вы уволились с предыдущего места?», ваши мысли на этот счет продемонстрируют потенциальному работодателю несколько ключевых вещей: как вы ведете себя в стрессовых ситуациях и как относитесь к изменениям.

О каких слабостях стоит говорить, чтобы показать себя с выгодной стороны

Безусловно, вы можете дополнить этот список другими фактами, которые имеют к вам большее отношение. Но «слабости», указанные ниже, скорее подсветят ваши достоинства, чем недостатки.

Неумение работать с конкретным ПО или отсутствие не самого важного навыка, который можно быстро приобрести на новом месте

Например, если вы дизайнер, то можете рассказать, что никогда не пользовались сервисом Canva, так как все время работали в фотошопе и Figma.

Склонность брать на себя слишком много ответственности

Слабость, которая будет невыгодна скорее только вам. Как правило работодатели ценят тех, кто не боится решать сложные задачи.

Ни разу не выступали публично

Если вы дадите понять рекрутеру, что несмотря на это, вы тем не менее заинтересованы в том, чтобы этому научиться, то, поверьте, он будет только рад. Компаниям всегда нужны эксперты, готовые делиться своими знаниями на публику. С другой стороны, если вам это не интересно, то вы сразу обозначите свою позицию, при этом не очернив себя в глазах потенциального работодателя чем-то серьезным.

Нетерпимость к бюрократии

Я, вообще, считаю это качество преимуществом. Однако для некоторых компаний этот момент может стать принципиальным. Если это так ― вы сразу определите по пути ли вам.

Чего следует избегать в своем ответе?

Здесь два правила: не отрицайте тот факт, что у вас есть слабости, и не превозносите себя, каким бы крутым спецом вы ни были. То есть, ответы вроде: «У меня нет слабостей, и ничто не помешает мне отлично выполнять работу» равно как и «Я придерживаюсь высочайших стандартов»/ «Я перфекционист в своем деле», - не принесут вам пользы.

Рекрутеру важно оценить вашу осознанность и способность грамотно оценивать свои способности.

А как вы обычно рассказываете о своих слабостях на собеседовании?

Ставьте , если вам интересны посты о том,как проходить собеседования. Открыть/Комментировать