3 фактора, которые влияют на вашу продуктивность. Мой личный п | Карьера в топ от Анны Знаменской

3 фактора, которые влияют на вашу продуктивность. Мой личный пример

― Анна, у вас 2 детей, карьера, вы встречаетесь с друзьями. Где находите ресурсы, чтобы везде успевать?

Это один из самых частых вопросов в моем директе. Все просто, тайм-менеджмент и правильные привычки. Если вы распыляетесь на ненужные созвоны, любите посидеть за компьютером допоздна и нигде не ведете свои дела ― в долгосрочной перспективе это может стать препятствием на пути вашего карьерного роста.

В компаниях, которых я работала эти привычки создаются на корпоративном уровне. Здорово, что в последние годы все больше компаний внедряют well-being культуру, которая как раз направлена на создание здоровой атмосферы для сотрудников.

Вот 3 фактора, которые помогут вам определить, развитость такой культуры в компаниях.

Рабочая среда и эмоциональный климат компании

Внешний вид офиса или вашего рабочего места ― это то, что нас окружает в течение дня. Если весь день находиться в беспорядке, сидя на разваливающемся стуле, не удивительно, что производительность сотрудников упадет. То же самое касается и ваших отношений с коллегами. Ужасно некомфортно работать с токсичными людьми, которые отвлекают от дел.
Поэтому в компаниях, которые выстраивают well-being culture для сотрудников оборудованы комфортные офисы с современным оборудованием.

Инструменты работы

Это то, чем вы пользуетесь, чтобы выполнять свои задачи, максимально упрощая рутинные процессы. Это могут быть специальные сервисы, типа Confluence или ClickUp, где ваша команда ведет все рабочие дела, или специальный сайт с гайдбуком компании, где вы быстро можете найти всю информацию о командировках, отпусках или больничных. Ну и самое важное ― техника, с которой вы работаете, должна отвечать всем вашим потребностям. Кажется мелочью, но если суммировать все мелкие неприятности, с которыми мы сталкиваемся из-за отсутствия хороших инструментов, получится весомый стресс.

Ваш образ жизни

Сколько вы спите, что едите, занимаетесь ли спортом и насколько насыщенно проводите свободное время, ― все это тоже влияет на вашу продуктивность. Да, это ваша зона ответственности, но продвинутые работодатели и здесь помогают своим сотрудникам. Тимбилдинги на природе, спортивные клубы, коллективные вылазки в театр, оплаченные обеды, ну и да, сбалансированный график работы, где есть место срочным делам и переработкам, но не на регулярной основе.

Это далеко не все факторы, которые определяют, есть ли в вашей жизни место балансу. Но это основа, без которой его точно не будет.

Расскажите, в вашей компании есть культура заботы о сотрудниках?