Расскажите о ваших слабых сторонах: как отвечать на неудобные | Карьера в топ от Анны Знаменской

Расскажите о ваших слабых сторонах: как отвечать на неудобные вопросы?

Когда я проходила первые собеседования, всегда испытывала стресс. Это, как встреча с родственниками, то и дело задают неудобные вопросы. Ответишь неправильно ― упустишь работу мечты. Один из моих любимых вопросов: «Расскажите о своих самых слабых сторонах».

Что ж, давайте разберемся, как ответить на него так, чтобы оставить после себя приятное впечатление.

Зачем рекрутеры об этом спрашивают

Наравне с ответом на вопрос: «Почему вы уволились с предыдущего места?», ваши мысли на этот счет продемонстрируют потенциальному работодателю несколько ключевых вещей: как вы ведете себя в стрессовых ситуациях и как относитесь к изменениям.

О каких слабостях стоит говорить, чтобы показать себя с выгодной стороны

Безусловно, вы можете дополнить этот список другими фактами, которые имеют к вам большее отношение. Но «слабости», указанные ниже, скорее подсветят ваши достоинства, чем недостатки.

Неумение работать с конкретным ПО или отсутствие не самого важного навыка, который можно быстро приобрести на новом месте

Например, если вы дизайнер, то можете рассказать, что никогда не пользовались сервисом Canva, так как все время работали в фотошопе и Figma.

Склонность брать на себя слишком много ответственности

Слабость, которая будет невыгодна скорее только вам. Как правило работодатели ценят тех, кто не боится решать сложные задачи.

Ни разу не выступали публично

Если вы дадите понять рекрутеру, что несмотря на это, вы тем не менее заинтересованы в том, чтобы этому научиться, то, поверьте, он будет только рад. Компаниям всегда нужны эксперты, готовые делиться своими знаниями на публику. С другой стороны, если вам это не интересно, то вы сразу обозначите свою позицию, при этом не очернив себя в глазах потенциального работодателя чем-то серьезным.

Нетерпимость к бюрократии

Я, вообще, считаю это качество преимуществом. Однако для некоторых компаний этот момент может стать принципиальным. Если это так ― вы сразу определите по пути ли вам.

Чего следует избегать в своем ответе?

Здесь два правила: не отрицайте тот факт, что у вас есть слабости, и не превозносите себя, каким бы крутым спецом вы ни были. То есть, ответы вроде: «У меня нет слабостей, и ничто не помешает мне отлично выполнять работу» равно как и «Я придерживаюсь высочайших стандартов»/ «Я перфекционист в своем деле», - не принесут вам пользы.

Рекрутеру важно оценить вашу осознанность и способность грамотно оценивать свои способности.

А как вы обычно рассказываете о своих слабостях на собеседовании?

Ставьте , если вам интересны посты о том,как проходить собеседования.