BITOBE Новая эпоха управления 🚀

2022-09-01 11:35:12 В статье «Современные технологии подбора персонала: как привлечь нужных кандидатов» коллеги из @topcareerschool изучают тренды рекрутмента и разбирают по полочкам полный цикл найма сотрудников с учетом современных реалий.

Бонус для читателей: чек-лист оценки воронки найма.

Читайте, оставляйте комментарии и делитесь статьей с коллегами: https://clck.ru/uJQPE Открыть/Комментировать

2022-08-31 17:42:36 Первый римский император не страдал от излишней скромности. Имя, данное ему при рождении – Гай Октавий Фурин – он с легкостью изменил на Октавиан Август («божественный») и на этом не остановился.

Римскому сенату пришлось переименовать месяц, который властитель считал наиболее удачным для своих свершений, в август. Плюс ко всему количество дней в этом месяце было увеличено на один. Если их раньше было 30, то стало 31.

А все потому, что Октавиан Август очень хотел, чтобы в его месяце было бы столько же дней, сколько и в июле, получившим свое название в честь великого Юлия Цезаря. Так с его легкой руки и согласия сената лето стало длиннее на 24 часа.

Об особенностях древнеримских правителей много писал историк Тацит. Его изречения могут показаться современным управленцам весьма актуальными. Убедиться в этом можно здесь: https://blog.bitobe.ru/article/perechityvaya-tatsita/ Открыть/Комментировать

2022-08-31 11:20:36 Уже 26 сентября в Москве состоится II кейс-конференция и выставка провайдеров услуг в сфере управления персоналом #WOWPRO!

Площадка объединит специалистов в сфере управления персоналом и тех, кто ищет подрядчиков.

Участников мероприятия ждут выступления экспертов об актуальных HR-инструментах и адаптации практик под изменения рынка, а провайдеры услуг в сфере управления персоналом представят лучшие бизнес-проекты по одной из 6 тематических сессий:

Level Up — кейсы по обучению и оценке персонала
Digital Solutions — кейсы по разработке и внедрению IT-решений в сфере HR
Play Hard — проекты с решением по геймификации
Save — кейсы по well-being и улучшению здоровья сотрудников
High Performance — кейсы по вовлечению и мотивации персонала
Make Team — проекты по подбору персонала.

Примите участие в конференции и выставке и получите возможность для продуктивного нетворкинга с 700+ коллегами!

Успейте приобрести билеты по специальной антикризисной цене до 1 сентября здесь https://clck.ru/vugWe Открыть/Комментировать

2022-08-30 17:57:32 Японский сегун Асикаге очень печалился, когда разбилась его любимая керамическая чаша. Он приказал слугам склеить ее, но увидев результат, загрустил еще больше. Тогда сегун обратился к мастеру, известному своим умением находить неординарные эстетические решения. Тот склеил чашу, использовав лак, смешанный с золотым порошком.

Так по легенде зародилось искусство кинцуги. С одной стороны – это просто особая техника реставрации битой керамики. С другой – визуальное отображение психологической гибкости и готовности принять то, что изменить невозможно.

Чашки, которые были склеены методом кинцуги, часто используются во время чайных церемоний. Их созерцание способствуют рефлексии и самоанализу.

Как «склеивать воспоминания» о завершенном проекте, чтобы повышать эффективность команды, читайте в статье: https://blog.bitobe.ru/article/retrospektiva-v-produktovoy-komande/ Открыть/Комментировать

2022-08-29 11:40:23 Как менторство помогает обеспечивать обмен информацией и передачу знаний среди сотрудников, развивать компетенции, растить руководителей и сохранять управленческую преемственность? Как компании приходят к необходимости внедрения менторинга? Каким компаниям он особенно нужен?

Ответы на эти и другие актуальные вопросы, касающиеся менторинга, прозвучат во вторник 30 августа в 11:00 на онлайн-встрече с экспертами «Организация системы менторинга в компании». Мероприятие пройдет в Zoom-гостиной BuroAkzent. Продолжительность: 90 минут.

Приглашаются руководители HR и T&D, занимающиеся разработкой и внедрением менторинга в своих компаниях.

Для участия в онлайн-встрече необходимо заполнить заявку и получить подтверждение регистрации организаторами: https://bit.ly/3CQgMfh

Количество мест ограничено. Открыть/Комментировать

2022-08-26 17:26:11 Когда у психолога Джеммы Ли Робертс поинтересовались, что она думает о популярной нынче концепции Work-Life Balance, та ответила, вложив в свой короткий спич изрядную долю скепсиса:

«Баланс между работой и личной жизнью не работает так, как многим хотелось бы. Нам нужно что-то другое. Что-то, что отражает то, как мы на самом деле работаем, живем и делаем все то, что мы делаем между тем, когда наши глаза открываются после сна и когда наша голова снова падает на подушку ночью. Нам нужно больше внимания уделять сочетанию работы и личной жизни».

Вот так просто психолог описала альтернативу Work-Life Balance, у которой с относительно недавних пор существует имя – Work-Life Blend. Что представляет из себя эта концепция, в чем ее преимущества и недостатки и почему «смешивать» сейчас гораздо проще, чем «балансировать», читайте в статье: https://blog.bitobe.ru/article/work-life-blend/ Открыть/Комментировать

2022-08-25 17:26:02 Недавно стало известно, что зарубежные бренды McKinsey, Boston Consulting Group и Bain & Company, составлявшие так называемую «большую тройку» в нише управленческого консалтинга, попрощавшись с россиянами в начале 2022 года, не растворились в закате целиком. Выходцы из российских отделений этих организаций объединились под названием «Яков и Партнеры» и теперь через СМИ громко заявляют о своих амбициозных целях.

Примерно так же поступили и представители российских отделений «большой четверки» (аудит и консалтинг). Правда они не стали объединяться. Просто провели ребрендинг. Deloitte теперь – «Деловые решения и технологии», PwC (PricewaterhouseCoopers) – «Технологии доверия», EY (Ernst & Young) – «Б1», ну а KPMG – «Кэпт» (Kept).

Четыре из пяти иностранных брендов, занимавшихся в России консалтинговыми услугами в сфере недвижимости, также «поддались влиянию времени». CBRE превратился в CORE.XP, JLL – в IBC Real Estate, Cushman & Wakefield – в Commonwealth Partnership, Colliers – в Nikoliers.

Как управлять бизнесом в России и добиваться успехов в период нестабильности, читайте в статье: https://blog.bitobe.ru/article/geneticheskie-osobennosti-russkoy-modeli-upravleniya/ Открыть/Комментировать

2022-08-23 17:26:01 Всемирный тренд на возвращение сотрудников в офисы компаний набирает обороты. Недавно Apple сделала соответствующее заявление.

С 5 сентября офисы компании в Кремниевой долине будут заполняться сотрудниками три раза в неделю. Обязательно – по вторникам и четвергам. Еще один день будет устанавливаться отдельно для каждого подразделения.

О полном возвращении с удаленки пока речи нет. График работы остается гибким, но его контуры начинают становиться все более «монументальными», что характерным образом отразится на недавно сложившихся моделях внутрикомандных взаимодействий.

Как эффективно управлять сотрудниками в онлайне, читайте в статье: https://blog.bitobe.ru/article/effektivnoe-upravlenie-v-onlayne/ Открыть/Комментировать

2022-08-22 17:26:00 Тысячи лет кровопускание было одним из самых популярных методов лечения на Земле. Эскулапы верили, что сотни различных болезней, согласно «Учению о четырех соках человеческого тела», возникают от неравномерного распределения желтой желчи, черной желчи, слизи и крови.

У кровопускания в Европе не было альтернатив вплоть до конца XIX века. В этом процессе активно использовали пиявок. К примеру, в 1830-е годы во Францию было импортировано свыше 40 миллионов кровососущих обитателей пресных водоемов.

Сейчас длительное следование ложным идеям или методикам, которые в определенных условиях и ситуациях не приносят ощутимых результатов, часто называют «эффектом кровопускания». Как избежать этого с помощью инструмента Cynefin Framework, читайте в статье: https://blog.bitobe.ru/article/cynefin-framework-kak-spasitelnyy-navigator/ Открыть/Комментировать

2022-08-19 17:26:00 Сальвадор Дали, став известным художником, придумал, как использовать свою популярность для сокращения повседневных расходов. Эта затея позволила ему ни в чем себе не отказывать в ресторанах и при этом не платить.

После того, как очередной обед заканчивался, Дали торжественно доставал чековую книжку, вписывал требуемую сумму и отрывал чек. Перед тем как отдать его в руки официанта, художник переворачивал листок, рисовал что-нибудь, подписывался и оставлял приятное пожелание владельцу ресторана.

Дали был уверен, что его чек никто не будет обналичивать. Еще бы. Кто отступит от возможности заработать за набросок великого художника гораздо больше, чем стоимость обеда.

Какую пользу управленцам приносит успешный личный бренд и как его выстраивать в современных условиях, читайте в статье: https://blog.bitobe.ru/article/effektivnyy-brending-rukovoditelya/ Открыть/Комментировать