Получи случайную криптовалюту за регистрацию!

Гуманизация управления

Логотип телеграм канала @behavior_design — Гуманизация управления Г
Логотип телеграм канала @behavior_design — Гуманизация управления
Адрес канала: @behavior_design
Категории: Психология
Язык: Русский
Страна: Россия
Количество подписчиков: 1.04K
Описание канала:

Канал Арсена Даллакяна о том, как мы придумываем проекты, которые повышают человекоцентричность бизнеса и гос.органов

Рейтинги и Отзывы

3.50

2 отзыва

Оценить канал behavior_design и оставить отзыв — могут только зарегестрированные пользователи. Все отзывы проходят модерацию.

5 звезд

0

4 звезд

1

3 звезд

1

2 звезд

0

1 звезд

0


Последние сообщения 4

2021-03-29 11:06:22 #кейс_rbu
Салют, Арсен Даллакян на связи
Вот это настоящая бомба.
Описали 1.5 годовалый кейс с топливной компанией.
В нем логика развития цифровых продуктов в большей компании.
7 проектов объеденные в один мета.
Смотрите. Доступно по ссылке подписчикам. А так, будем показывать на вебинарах и обучении.
Пишите свои вопросы в чате, обсудим.



118 views08:06
Открыть/Комментировать
2021-03-22 08:01:52 В сегодняшней статье на vc.ru рассказал о карте принятия решений, как она используется для B2B, и закончил тему методологии BECX рассказом об CX/EX. Зайдите, почитайте.
Читать статью ->

Также приглашаю вас на курс “Поведенческий марафон”, на которым изучают основы исследования и дизайна поведения клиентов. Первое занятие загрузится в том же окне после регистрации.
Перейти на курс ->
148 views05:01
Открыть/Комментировать
2021-03-21 19:21:45 ПРО ЧЕЛОВЕКОЦЕНТРИЧНОСТЬ

"К сожалению, дряхлеющие организации невозможно усыпить. Вместо этого они так и остаются в полукоматозном состоянии, постепенно сворачивая мощности, подрывая репутацию бренда, прекращая исследования и разработки, теряя персонал, объединяясь с такими же угасающими конкурентами и лоббируя предоставление государственной помощи. Они крутятся как белки в колесе, причем их гораздо больше, чем вы думаете."

"Бюрократия многократно умножила нашу покупательную способность, но при этом изуродовала наши души. Проблема отнюдь не в каком-то отдельном менеджере. Проблема — в системе управления, которая наделяет властью немногих за счет всех, ставит соблюдение установленных правил выше оригинальности мышления, загоняет людей в узкие рамки должностных обязанностей, лишает инициативы и приравнивает их к очередному виду ресурса, не более того.

Как и любая другая технология, бюрократия — продукт своего времени. С момента ее изобретения в XIX веке многое изменилось. Нынешние работники хорошо обучены и грамотны. Конкурентное преимущество завоевывается внедрением инноваций, а не простым наращиванием масштабов производства. Коммуникации осуществляются мгновенно, а перемены происходят с огромной скоростью вместо того, чтобы ползти как ледники. Однако основы менеджмента по-прежнему связаны с бюрократией. Это надо изменить."

"Ключевой вопрос бюрократической системы таков: «Как заставить людей с большей отдачей добиваться целей организации?». Ключевой вопрос человекоцентричной системы звучит иначе: «Какой должна быть организация, заслуживающая и способная добиться от сотрудников максимума того, что они могут дать?»"
https://incrussia.ru/understand/humanocracy/
167 viewsedited  16:21
Открыть/Комментировать
2021-03-17 11:19:29 КОГДА МОЖНО ГОВОРИТЬ "Я РАБОТАЮ С КРУПНЕЙШИМИ КОМПАНИЯМИ"

На днях я общался с основателем фин. стартапа - единорогом, рублевым. Он рассказал, как запустили проект в Сколково и что там сейчас его очень любят, потому что он для них "история успеха". Потом он рассказал о новых идеях. Супер визионерские мысли и вдохновляющая энергетика.

После я рассказал о себе. Вначале об экспертизе, затем - об опыте. Сказал, что среди моих клиентов есть крупнейшие компании.
И при этом мой собеседник изменился в лице.

Я спрашиваю, что такое?

Он говорит, когда мне говорят, что работают с крупными компаниями, то я слышу это как булщит. Это не подтверждение экспертизы
Крупные компании покупают не результат работ, а тупо имя. Чтобы снизить свои риски в выборе контрагента.

И он был прав.
Я сам так считаю.

Тогда почему я искренне горжусь тем фактом, что меня выбирают крупнейшие компании?

Я ответил предпринимателю.
Так же как тебе важно, что в тебя поверил Сколково, мне важно, что в меня поверили в Газпромнефти или Альфа-Банке.

Если б я хвастался работой с лидерами будучи в штате Макинзи, например.
Это был бы булщит. Или когда ты уже Лебедев или Касперский.

Но мои клиенты покупают не столько мое имя, сколько подход, который я исповедую.
И поверь, они бы рады купить это в менее рисковом формате, не у "маленького Арсена", а у большой тройки/четвёрки.
Но что-то перевешивает их в мою сторону.
Скорее всего отсутствие похожего предложения.

Поэтому, наличие больших клиентов у меня говорит не о моем имени. Никто не покупает Арсена ради Арсена. Это говорит о риске, возложенным на себя сотрудником компании, которому близок мой подход и о том, что я не облажался под грузом такой ответственности)
64 views08:19
Открыть/Комментировать
2021-03-17 11:19:26
@behavior_design
62 views08:19
Открыть/Комментировать
2021-03-16 09:07:20 Сегодня вышла статья на vc.ru, где я продолжил описывать методологию BECX. Описал замер и моделирование поведения, а также карту принятия решений.
Думаю, что многим будет интересно ознакомиться.
Читать статью ->

Также приглашаю вас на курс “Поведенческий марафон”, на которым изучают основы исследования и дизайна поведения клиентов. Первое занятие загрузится в том же окне после регистрации.
Перейти на курс ->
148 viewsedited  06:07
Открыть/Комментировать
2021-03-15 13:27:28
Это Летуаль. Неплохо уже, да?

@behavior_design
183 viewsedited  10:27
Открыть/Комментировать
2021-03-08 08:00:49 Продолжил рассказывать на vc.ru про методологию BECX. Рассказал в статье про первый составной элемент ВЕСХ «Поведенческое профилирование», с теорией и вариантом того, где его можно применить. Всем подписчикам канала рекомендую почитать.
Читать статью->

А в этом посте сообщаю для новоприбывших о том, что собираю на вебинар в Zoom, где расскажу про XED - академию управления опытом. Время и дату скажу в этом чатике, так что все желающие - присоединяемся.
https://t.me/joinchat/Gzl-NN72vQ9i5WD8
101 views05:00
Открыть/Комментировать
2021-03-04 18:06:18 Идёт сейчас https://www.joinclubhouse.com/event/myWa3aga
183 views15:06
Открыть/Комментировать
2021-03-03 23:00:24
@behavior_design
210 views20:00
Открыть/Комментировать