Vlad Yakupov

2022-04-19 20:46:04 Недельный отчет по программе «Відбудуємо разом!»

Две недели назад мы анонсировали программу. И за эти две недели мы собрали группу из 116 учеников, которые уже начали учиться.

Мы построили обучение таким образом:

1. В первые дни обучения ученик получает доступы и чек-лист по трудоустройству

Чек-лист — это список задач, который был сформирован, исходя из опыта предыдущих учеников. Он включает в себя перечень понятных шагов, которые нужно совершить ученику для трудоустройства.

2. Человек учится самостоятельно в симуляторе, в котором тренируются навыки (в основном, хард-скиллы) для будущей работы в компании.

3. Параллельно ученик приходит на События. Это мероприятия, которые мы проводим с экспертами: практиками, рекрутерами, психологами. Разбираем резюме, решаем кейсы, даем психологическую поддержку, проводим mock-интервью и тд.

Ключевая задача событий — собрать людей вокруг одной цели, мотивировать, вдохновлять и тренировать софт-скиллы.

4. Также для улучшения навыков английского языка мы на платформе проводим уроки английского в формате speaking club — это новая инициатива, которой не было раньше в таком регулярном формате. Думаю, что это сможет активировать те навыки английского, которые были забыты или утеряны.

Вчера уже было первое событие, где мы рассказали о том, как будет устроено обучение, рассказали ученикам о skillsetter и плане обучения.

Сегодня уже отпилотировали speaking club для продвинутой группы. Результаты пока вдохновляют!

В общем, будет много нового. Буду стараться раз в неделю писать апдейты. Уверен, что у нас получится трудоустроить людей, которые доверили нам свое обучение.

#buildtogether | @skillsetter Открыть/Комментировать

2022-04-19 20:46:03 Написал короткий отчет по программе, которую мы недавно запустили

Воскрешаем skillsetter из пепла Открыть/Комментировать

2022-04-12 14:21:01 skillsetter — это Украина

После запуска программы “Відбудуємо разом” я сталкнулся с хейтом, которого не ожидал:
- Многие инциативы по развитию программы начали блокироваться еще на старте.
- Люди в ЛС и комменты помимо благодарностей и поодержки писали и хейт в стиле “Ідіть нах*й разом з руzzьким кораблем”.
- Даже люди, которые начинали работать с нами и помогать в возрождении проекта, в личке начали сталкиваться с хейтом в стиле “Ти чо, йо*нутий з ними працювати”.

Это морально давит на команду и меня. Отчасти поэтому решил написать всю историю, как она есть

Кстати, это первая публикация, которую я написал на украинском языке Открыть/Комментировать

2022-04-05 10:11:01 Відбудуємо разом! со skillsetter

24.02 Украина и мир столкнулись с огромной проблемой и трагедией. Я прочувствовал это на себе, когда проснулся в 5 утра в Харькове от взрывов ракет, и в следующие 3 недели вынуждено переезжал 5 раз внутри Украины, чтобы обеспечить безопасность для себя и близких. Это было страшно.

Последние 2.5 года я строил компанию, которая стала семьей для 40+ человек, а для меня стала предназначением. Но 24.02 эта семья распалась. У нас просто закончились деньги. При этом осталось 40к долл долгов, которые нужно было покрыть. Но мы со всем справились, выплатили большую часть долгов и теперь хотим продолжить делать то, что лучше всего научились делать за последние 2 года — это обучать и трудоустраивать людей.

Сегодня война еще не окончена, но правительство призывает нас начинать работать и возрождать экономику. И я хочу с этим помочь.

IT-индустрия меньшим образом пострадала от войны. Компании продолжают нанимать людей и дальше будут нанимать еще больше. Верю, что Украина после войны будет одной из самых быстрорастущих экономик в мире. И я понимаю, что могу сделать посильный вклад в этот рост.

Сегодня я хочу заявить, что skillsetter присоединяется к программе "Відбудуємо разом!". Это теперь и наш слоган! Следующий год мы будем работать над тем, чтобы дообучить или переучить людей и помочь трудоустроиться в IT-компании Украины и мира.

Эта программа в первую очередь для тех, кто:
- Потерял работу и хочет получить востребованную IT-профессию,
- Вынужден был покинуть дом и сейчас ищет возможности в другом городе или другой стране,
- Понимает, что за IT-профессиями будущее и хочет помочь экономике страны расти.

Последний месяц я работал над тем, чтобы с командой пересобрать продукт, убрать большую часть операционных издержек, при этом не снизить эффективность обучения.

Нам удалось снизить стоимость обучения в 10 раз! и сделать его максимально доступным для каждого. При этом 50% от прибыли мы будем отдавать в фонды гуманитарных потребностей Украины.

Мы запускаем эту программу для того, чтобы помочь стране за счет того, что умеем делать лучше всего.

Ключевые тезисы программы:
Стоимость обучения снижена в 10 раз
50% от прибыли — на гуманитарные потребности страны
Обучение для ВСУ бесплатно.

Прошу всех, кто дочитал этот пост, помочь распространить информацию среди своих знакомых, кому актуально дообучение или переобучение и трудоустройство в IT-компаниях.

Все буде Україна!

Анонс программы в блоге skillsetter >>

Выбрать профессию для обучения можно тут >> Открыть/Комментировать

2022-02-27 18:20:31 Друзья, привет! Хочу высказать свою позицию для всех, кто на меня подписан.

Нас почти две тысячи человек. Все из разных стран: Украина, Россия, Беларусь и тд

Последнее время до меня начали доходить сообщения и информация, что не все в рф и рб обладают достаточной информацией, чтобы понять масштаб происходящего.

Я сейчас под Киевом. Спал две ночи в подвале на пенопласте. Каждые 20 минут взрывы за окном, дрожат окна, часто кричат сирены.

В соседнем районе войска рф попали ракетами в жилой дом, больницу и детский садик.
Умирают тысячи людей в сутки: военных и мирных граждан, русских и украинцев, взрослых и детей.

Многие пишут "нам очень жаль украинцев, стыдно за нас русских и тд". Но нам не нужны слова сострадания, нам нужны ваши действия.

Вы возможно не понимаете, что это ваша же трагедия — трагедия русского народа. Очень узкая группа людей устроила геноцид украинцев и русских — отправляет 18-22 летних призывников на "учения", где они оказываются убитыми. Под предлогом "идите вперед, иначе это будет военное преступление и вы будете убиты". У этих ребят просто нет выбора, кроме как выполнять приказы власти, которую они не выбирали.

Бездействие и молчание оборачивается катастрофой. Уже отказывают в визах, уже закрывают возможность внешних и внутренних переводов денег, уже нельзя нормально никуда улететь. И прошло только 3 дня. А что будет спустя недели или месяцы?

Украинцы же защищают свою землю, свою родину. Они будут с землей перемешивать всех, кто пришел на их землю.

Распространяйте информацию об этой трагедии. Действиями: сториз, постами, сообщениями близким. Вам нужно менять власть, а не сострадать, иначе всем будет пиздец.

Как никогда весь мир смотрит на русских — как вы себя поведете. Я против политики, мы здесь ради другого собрались, но когда происходит начало третей мировой войны под окнами — хочется призвать всех бороться с этим ужасом и последствиями, которые всех ждут.

Я сам родился и вырос на Донбассе, и знаю что это не операция по освобождению Донбасса — это прямая агрессия на другую страну, с очень плохими последствиями для себя же. И эта агрессия происходит уже 8 лет под соусом пропаганды.

Пишите, говорите, выходите. Пожалуйста. Это нужно нам и вам. Делайте хоть что-то, чтобы сделать наше и ваше будущее лучше!

Прошу вас Открыть/Комментировать

2022-01-24 14:16:34 26

В прошлом году написал пост про ключевые вещи, которые понял за четверть века и вопросы, которыми озадачен.

Сегодня вернулся к тому посту, прочитал его, и понял, что большая часть вопросов оказалась уже решена полностью или частично за год. Поэтому решил делать такую практику: раз в год задавать себе вопросы и в течение года искать на них ответы

И вот какие ответы удалось мне найти за этот год:

Как добывать счастливое время?
Понял, что на уровень счастья наибольшее влияние оказывают три фактора:
1. Количество физической энергии, которая идет от уровня активности, спорта и сбалансированной еды, тут все довольно очевидно,
2. Количество крепких социальных связей,
3. Количество и регулярность “мигов” — это микро-результаты, которые я получаю в работе, хобби, спорте и тд.

Как радоваться мелочам? и Как оставаться любопытным ко всему новому?
Связал эти вопросы, так как понял, что ответы на эти вопросы идут из первого — про счастливое время. Чем больше фокуса на добыче счастливых моментов (минут/часов счастья) — тем больше “счастливых” мелочей попадается во взгляд. Автоматически начинаю радоваться и мелочам, и больше любопытства появляется ко всему новому.

Как балансировать работу, лж и здоровье?
К концу года понял, что все нужно приводить в систему. Я начал использовать упрощенную GTD, в которую складываю все рабочие и личные задачи.
Ключевое — задачи по личной жизни и здоровью надо планировать аналогично, как и рабочие задачи: стратсессия раз в квартал, ежемесячный план-факт чеккинг, еженедельное планирование, ежедневное расставление задач в календаре.
В таком случае все как-то магическим образом начинает приходить в порядок и становиться лучше. К этому подходу я пришел еще года два назад, но осознанно начал использовать на практике только сейчас. В следующем году нужно понять, как эту систему поддерживать, невзирая на внешние факторы и личную прокрастинацию)
Любая система рождает результат.

Как не задеваться об тех, кого любишь?
Самый сложный вопрос, который пока перестал меня беспокоить. Возможно, фокус на счастливых моментах помогает меньше беспокоится о негативе (на это остается меньше времени).

Как сделать мир лучше, при этом чтобы мир за это платил с удовольствием?
Пока не понял, но активно над этим работаем в skillsetter

Вопросы на следующий год:
- Как не срываться с выбранной системы весь год?
- Как быстро масштабировать бизнес, не теряя в качестве продукта и команды?
- Как интроверту создавать больше крепких социальных связей?
- Как увеличить количество “мигов” в период большого количества работы и информации вокруг, которые съедают весь фокус и время?
- Как сделать мир лучше, при этом чтобы мир за это платил с удовольствием?

Если вдруг как-то можете помочь найти ответы на эти вопросы — пишите в комментах или ЛС Открыть/Комментировать

2022-01-04 12:20:15 skillsetter. 2021. Нам уже 2 годика)

За этот год мы прошли путь от этапа “гаражный стартап” до “стартап с инвестициями”. Отличие лишь в том, что мы с командой получили больше ответственности и больше ресурсов для роста. Мы начали поливать цветочек — он начал расти.
Как стало модно в этом году — буду писать в основном не о хорошем и наших победах (об этом я с радостью пишу среди года), а о сложном и ошибках.

Главный челлендж был и остается — это отстроить системный процесс маркетинга и продаж. Мы совершили очень смешную и очевидную ошибку — начали строить маркетинг после продукта. Развитие продукта кратно опережает развитие маркетинга. Это следствие нескольких ошибочных наймов, отсутствия хастлера в кофаундерах и низкого фокуса на маркетинге в первый год жизни стартапа. Это просто необходимо, когда выручка идет от прямых продаж. Но 60% базового уровня пройдено, остальное оставляем на первую половину 2022)

Второй челлендж — это прогнозирование выручки. Хотя визуально по P&L мы растем каждый квартал и почти каждый месяц, но это дается с большим напрягом и “срачкой горячкой” в конце каждого месяца. Это, опять же, издержки текущей бизнес модели прямых продаж и относительно небольших объемов выручки. И это крупнейший вызов на 2022, который не имеет очевидного решения. Но план на стратсессии построен и мы идем по нему

Третий — это размытие фокуса. Мы двигались хаотично: пытались локально решить проблемы, которые не приводят к стратегическому результату, запускали множество новых курсов, без умения их сходу продавать, думали мало о стратегии и о бизнесе в целом. Решение пришло уже к концу года — мы провели 3-дневную стратсессию, которая расставила приоритеты на свои места. Это оказался крутейший инструмент, который нам помог сфокусировать всех на главном: не только в рамках компании, но и в рамках отдельных команд.

Как итог — 2021 был годом “младенчества” компании. Очень надеюсь, что до середины 2022 мы перейдем на этап go-go, очень уж хочется столкнуться с новыми вызовами, о которых я с удовольствием напишу в первых числах 2023

А какие у вас были ключевые вызовы в 2021? Открыть/Комментировать

2021-12-23 19:30:00 Как выстроить процесс по делегированию тактических задач, рутинных дел и узкопрофильных вопросов?

Мы в skillsetter написали статью об этом вместе с CTO Appbooster и CEO geekz.

Разбираем ключевые барьеры и ошибки делегирования

Читать 10 минут Открыть/Комментировать

2021-12-02 11:45:00 Проектный трегульник, скоупы, качество продукта и многое другое
— в статье “Как управлять IT-проектом”, которую мы написали вместе с Полиной, проджект-менеджером из Skyeng.

Enjoy Открыть/Комментировать

2021-11-24 19:55:00 Как найти разработчиков (и не только) себе на проект или в компанию?

Написали статью в skillsetter об этом
(читать 8 минут)

Приурочена запуску направления Рекрутинга Открыть/Комментировать