Канал Ильи Балахнина

2021-05-19 14:19:58 Друзья, уже завтра стартует марафон «Маркетинг доставки еды 2021», где я выступаю в качестве спикера 24 мая в 12:00!

На марафоне соберутся яркие представители сферы общепита и поделятся опытом в упаковке, продвижении и грамотном управлении доставкой еды в реалиях 2021 года.

Будет 12 больших прямых эфиров и 1 панельная дискуссия.

И самое главное – огромное количество полезных знакомств в закрытом телеграм-чате, где уже общаются больше 330 собственников заведений и маркетологов.

Сейчас приобрести участие можно с хорошей скидкой, поэтому не откладывайте и присоединяйтесь к нам! Обещаю, что будет полезно. Открыть/Комментировать

2021-05-17 17:00:34 Paper Planes присоединилось к АКОС

Агентство Paper Planes присоединилось к Ассоциации компаний-консультантов в области связей с общественностью (АКОС).

Илья Балахнин, управляющий партнер Paper Planes:
“Агентство Paper Planes радо вступлению в старейшую и авторитетнейшую отраслевую ассоциацию – АКОС. Для нас большая честь вместе с лидерами участвовать в развитии отрасли! Нам будет интересно ознакомиться с опытом коллег, узнать новое об их подходах и методах работы. Кроме того, уверен, что и опыт и наработки нашего Агентства будут интересны участникам Ассоциации и полезны в их работе.”

Ассоциация компаний-консультантов в области связей с общественностью (АКОС) была создана 16 марта 1999. АКОС — российское подразделение Международной ассоциации консультантов в области связей с общественностью (ICCO). На сегодняшний день в состав АКОС входит 51 агентство. Открыть/Комментировать

2021-05-14 21:10:13 В сегодняшнем дайджесте рассказываем о новых материалах и кейсах агентства Paper Planes:

Мы разработали платформу, где делимся опытом по проблематикам, связанным с маркетингом в HR.
Подробнее.

Кейс про разработку KPI и дорожной карты их внедрения для производственной компании.
Читать.

Видео про Digital-инструменты поиска новых сотрудников.
Смотреть.

Статья про дашборды как инструмент управления и контроля.
Читать.

Кейс о проведении стратегических сессий для компании из сегмента развлечений.
Читать.

На этом сегодня всё, желаю Вам хороших выходных! Открыть/Комментировать

2021-05-13 17:00:43 24 мая стартует новый набор курса Data Driven Marketing.
Мы разделили курс на направления и сделали дополнительную кастомизацию (новые уроки и материалы).

В результате получилось 6 программ:
B2B (маркетолог)
— B2B (руководитель)
— B2С (маркетолог)
— B2С (руководитель)
— B2С + B2B (маркетолог)
— B2С + B2B (руководитель)


В чем отличие между направлениями

1. Модели. Не все модели одинаково подходят для B2B- и B2C-рынка. Например, скоринг BANT или BCG подходит больше для B2B, поэтому в B2C-программах эти модели упоминаются, но подробно не разбираются.
2. Кейсы. Также разделение на B2B и B2C. Собрали кейсы агентства и примеры реализации моделей под каждый рынок.
3. Модули. Для направления «руководитель» есть дополнительные модули по стратегическому мышлению в маркетинге.

Подробнее о программах, спикерах, формате обучения, результатах студентов читайте на сайте.

Следующий поток только через 1,5 месяца, поэтому успейте зарегистрироваться. Открыть/Комментировать

2021-05-12 18:00:52 Мы на протяжении 10 лет совершенствуем практику развития маркетинговой функции в решении задач HR как в части привлечения новых сотрудников, так и в привлечении и удержании текущих, реализовали более 100 проектов, помогли Клиентам выиграть профессиональные премии – Tagline, Best Retail.

Мы разработали платформу, где делимся опытом по проблематикам:
– Employee value proposition
– Employee journey map
– HR-маркетинговые коммуникации
– Внутренние коммуникации
– Автоматизация процессов HR

Новая лекция каждую неделю! Не пропустите – наши эксперты расскажут самую актуальную информацию об управлении Employee Experience.

Мы также собрали для Вас полезные материалы по теме маркетинга в HR. Более 50 материалов от экспертов: кейсы, статьи, чек-листы и видео.

Регистрируйтесь, первая лекция уже 14 мая! Открыть/Комментировать

2021-04-30 19:00:35 В сегодняшнем дайджесте рассказываем о новых материалах и кейсах агентства Paper Planes:

Кейс про исследование здоровья бренда работодателя для PepsiСo.
Читать.

Видео про применение концепции Customer Journey в сегменте B2B.
Смотреть.

Кейс о проведении стратегических сессий для компании из сегмента развлечений.
Читать.

Статья о том, как разработка и внедрение сервисной модели помогут улучшить клиентский опыт.
Читать.

Paper Planes получило сразу пять наград Tagline Awards.
Подробнее.

На этом сегодня всё, желаю Вам хороших выходных! Открыть/Комментировать

2021-04-30 11:42:03 Мы запустили новый проект — школа футбольной аналитики Build up School

Немногие знают, но одно из моих главных хобби — футбол. Я люблю и смотреть футбол, и играть в него. В начале этого года нам пришла идея совместить хобби и основную деятельность, и мы сделали школу по футбольной аналитике.

Вчера официально открыли наш первый курс. Он подойдет тем, кто хочет лучше понимать футбол, но не знает, с чего начать.

Сразу уточню, что среди спикеров данного курса нет меня или моих коллег. Здесь мы выступали как методисты, которые упаковывали знания об аналитике в удобный для обучения формат.

Среди спикеров курса Вадим Лукомский (Sports.ru), Максим Гайдовский (ФК «Зенит» ), Сергей Кривохарченко (Матч ТВ), Игорь Кассиров (координатор аналитики футбольных матчей в InStat) и другие специалисты из клубов и СМИ.

Записаться на курс, узнать о нем подробнее вы можете на нашем сайте https://buildup-school.ru/
Также все, кому интересна тема аналитики в футболе, могут подписаться на канал @buildupschool Открыть/Комментировать

2021-04-29 20:41:00 Нашему клиенту, стоматологической клинике RuDenta, также требуется копирайтер.

Сейчас мы ищем копирайтера, который мог бы находиться в стоматологии и писать тексты для публикаций в социальных сетях и статьи на сайт.

Что вам нужно для успешного сотрудничества с нами:
• Опыт написания продающих текстов на медицинскую тематику
• Идеальная грамотность
• Время и возможность физически посещать клиники в Москве
• Умение брать интервью, а именно: умение задавать осознанные вопросы, обозначать значимую информацию, дополнять данные информацией из открытых источников

Чем нужно будет заниматься:
• Писать тексты для публикаций в Instagram, Facebook, Вконтакте
• Писать статьи для сайта об услугах и кейcах клиники, а также о технологиях в медицине

Что мы ценим в людях:
• Умение работать в жестких временных рамках;
• Нацеленность на результат;
• 100% исполнительность;
• Готовность работать в команде.

Условия и зарплата:
Обсуждаются индивидуально.

Отправляйте резюме в телеграм: @tonykutovaia Открыть/Комментировать

2021-04-29 20:40:00 Нашему клиенту RuDenta, стоматологической клинике №1 в России, требуется HR-generalist.

Какие требования к кандидату?
• опыт от 1,5 лет
• знание и практический опыт в основных направлениях HR
• желание обучаться
• готовность выстраивать системное развитие функции "с нуля"
• желание углубиться и познать отрасли стоматологии

Какие будут обязанности?
• Реализация HR-стратегии компании на всех этапах сопровождения кандидатов и сотрудников
• Процессы найма от публикации вакансий на карьерных ресурсах и первичный поиск до привлечения подходящих кандидатов
• Административное сопровождение сотрудников согласно планам адаптации
• Наполнение и обновление базы знаний
• Организация оценки и обучения сотрудников
• Развитие проектов повышения узнаваемости бренда работодателя «RuDenta»
• Проведение постоянной оценки и мониторинг рынка для того, чтобы создавать лучшие условия материальной и нематериальной мотивации сотрудникам.

Какие условия работы?
• график 5/2 по 9 часов
• официальное трудоустройство согласно ТК РФ
• выплата зп на карту 2 раза в месяц без задержек
• работа в динамично развивающейся стоматологической клинике
• высокопрофессиональный сплоченный коллектив

Отправляйте резюме в телеграм: @asiaabuelez

Подробнее ознакомиться с вакансией можно по ссылке:
https://hh.ru/vacancy/44051298?query=Рудента Открыть/Комментировать

2021-04-29 17:00:55 У нас в Paper Planes существует доска достижений сотрудников (сейчас она перед вами). Это несложный инструмент геймификации, который решает две задачи:
1. Сотрудники лучше и больше узнают друг о друге
2. Сотрудники развиваются по разным направлениям (о них далее)

Как работает механика
Каждые две недели все сотрудники Агентства собираются и раздают друг другу кнопки разных цветов. У каждой кнопки свое обозначение: красный – факт продажи, зеленый — сотрудник предложил идеи для повышения продуктивности команды, желтый — прочитал все книги и внедрил инсайты и т.д. Есть и черная кнопка, которую может поставить только административный директор за нарушение стандартов агентства.

Важно, что сотрудники могут отмечать достижения коллег только из других рабочих групп (других отделов). Это в том числе мотивирует к взаимодействию внутри компании, а не только в рабочей группы.

Когда конкретный сотрудник соберет кнопки каждого цвета (суммарно 8 цветов без учета черного), получает приз. Пока такого еще ни разу не было, поэтому тщательно скрываем от всех, что это будет :) Открыть/Комментировать