HR Перезагрузка

2022-04-08 17:15:28 ​​В пятницу вечером многим хочется закончить работу пораньше или остаток рабочего дня дочаевничать с коллегами .

Мы опросили работодателей и сотрудников, следят ли в их компаниях за активностью/продуктивностью и как это отражается на лояльности.

Почти каждый четвертый работодатель (23%) признал, что использует технические средства контроля за активностью/продуктивности сотрудников. Еще 57% представителей компаний сообщили, что у них не применяют ничего подобного, а 20% опрошенных не знают, есть ли в их компании такая практика.

Среди соискателей о наличии технических средств контроля за активностью и продуктивностью сотрудников заявили 36%. Каждый третий (33%) уверен, что их работодатель не пользуется такими способами контроля, а оставшимся 30% ничего об этом неизвестно.

67% работодателей, применяющих технические средства контроля, официально уведомили об этом всех сотрудников. 14% отметили, что большинство работников догадались сами. В 9% случаев информаторами выступили коллеги, которые осуществляют такой контроль, а в 4% - коллеги, которые столкнулись с контролем.

В основном для контроля используются онлайн-программы. Об этом заявило 76% работодателей и 61% соискателей (чаще всего те, что работают в гибридном или удаленном формате). Также 14% работодателей и 28% соискателей заявили, что для контроля используются гаджеты со встроенными трэкерами активности (мышки, клавиатуры, камеры и т.д.).

Чуть более трети (38%) работодателей информируют своих сотрудников о результатах контроля лишь при низких результатах, 14% по запросу, 13% регулярно отчитываются о результатах. Еще в 9% компаний результат мониторинга рабочей активности сотрудник может посмотреть в режиме реального времени. При этом среди опрошенных соискателей лишь 45% заявили, что работодатель сообщает им о результатах контроля.

Если результаты контроля активности низкие, то 76% работодателей требуют объяснений от своих сотрудников, 29% повышают объем задач и расширяют функционал. Кроме того, за низкие результаты почти каждый десятый работодатель (9%) лишает части премии, а 4% лишают премии целиком. 9% обычно ничего не предпринимают.

Сами соискатели также говорят, что чаще всего работодатель требует объяснить низкую активность (53%), в каждом пятом случае работников лишают части премии (20%), в каждом десятом случае – оставляют без премии совсем (10%). 15% соискателей говорят, что при фиксации низкой активности начальство повышает нагрузку, а 13% - что «проштрафившихся» увольняют. О бездействии компании сообщали 22% опрошенных. 

@HR_Perezagruzka Открыть/Комментировать

2022-04-06 08:26:31 Про силу сообщества, взаимопомощь и краудсорсинг

Коллеги, с развитием кризиса и инфляции, мы получаем много запросов например таких:
- что другие компании делают с индексациями?
- А иностранные компании?
- А российские?
- А как по отраслям?
- Они сколько раз планируют повышать оклады?
- На сколько процентов?
- Есть ли кейсы снижения окладов и изменения долей «оклад/переменные»?
- Какие обоснования для точечного повышения окладов?

На большинство вопросов дают ответы Обзоры заработных плат.

Чаще обзоры делают консалтинговые, рекрутинговые компании.
Гешефт провайдера - продажа готовых отчётов. Работа провайдера - пушить участников, собирать данные, нормализовать данные, сделать сводный отчёт.
Компании-участники обзора получают результаты бесплатно.
Не-участники платят деньги.
Но цикл «сбор данных - обработка - выдача отчёта» в лучшем случае 3 месяца, в обычном случае - 6 месяцев.

В основе всего действа - краудсорсинг.
Много людей/компаний собрались, сдали свои данные в общую корзину. Провайдер организовал процесс, отработал результаты до удобной формы, получил value от продаж не-участникам и на релизах в СМИ.
Участники обзора получили обзор бесплатно.

Тут главное:
- чем больше участников, тем больше данных и пользы;
- проактивная позиция C&Ben отделов и/или HRD;
- профессионализм провайдера

К чему я призываю?
Возьмите задачу в свои руки.
Внесите данные в Банк данных заработных плат
Пользуйтесь

«Банк данных заработных плат» от HeadHunter действует с 2013 года.
Методология разработана зарплатными аналитиками (с опытом более 15 лет в зарплатных обзорах)
Данные защищены
Отчёты доступны сразу и онлайн
Доступ бесплатный при внесении от 30% штатных ролей.
Доступны данные зарплатного обзора к должностям и регионам, аналогичным внесённым (чем больше вносите своих данных, тем больше доступ)
Цвет зарплат (белые, серые) не важен. Мы не налоговая, данные зашифрованы.
Конфиденциальность соблюдена («Банк данных заработных плат» создавали люди с большим опытом зарплатных обзоров)

Возьмите в фокус, пожалуйста, войти участником в систему.

Нужно больше данных по вашей отрасли - зовите отраслевых коллег в Банк.

Прочитать подробнее можно тут
Нужна консультация наших зарплатных аналитиков - запросите через персонального менеджера на ХХ или пишите нам в личку

помоги себе сам

https://salary.hh.ru/promo?

Вступайте сами, зовите коллег

Лайк, шер
@hr_perezagruzka Открыть/Комментировать

2022-04-05 13:05:40 Коллеги, кому нужны данные по другим регионам - обновились данные за март на
https://stats.hh.ru//

Это верхнеуровневая аналитика.
Учитывает то, что опубликовано на hh - все данные за период по вакансиям, резюме, индексу конкуренции и средним зарплатам в регионе.
Сотни тысяч единиц информации.

Какие разрезы можно смотреть:

общие цифры по выбранному региону (приросты, конкуренция, зарплаты)
На картинке для примера - Питер

покрутив ниже - выбор профобластей по вакансиям, резюме, сравнение динамики по месяцам etc

@hr_perezagruzka Открыть/Комментировать

2022-04-05 12:29:29 Коллеги, выкладываем краткий обзор рынка труда по СЗФО за прошлую неделю. В файле разбивка по по регионам.

Динамика последних двух недель марта показывает, что в ряде регионов СЗФО ситуация продолжает медленно, но верно стабилизироваться и падение места вакансий уменьшается. Так, за последнюю неделю работодатели СЗФО в целом сократили число вакансий лишь на 3%, для сравнения 2 недели назад падение было на уровне -6%.

Соискатели за последнюю неделю также немного замедлили активность и разместили или обновили лишь на 0,34% резюме больше. В ряде регионов СЗФО прирост вакансий больше, чем резюме, как это было до начала кризиса

#hr_аналитика
@HR_Perezagruzka Открыть/Комментировать

2022-04-04 20:31:32 Коллеги, анонсируем HR-встречи на неделе 4-8 апреля. Велкам

Самая ожидаемая встреча
7 апреля в 11.00, онлайн. Спикер - Наталья Данина.
Постоянно собираем аналитику по изменениям на рынке труда. Приходите послушать новые данные. Регистрация

Также на этой неделе:

5 апреля, 10:00 с Еленой Лондарь "Разбираемся. Как замотивировать сотрудников на удаленке", цикл онлайн-дискуссий "Вместе". Совместно с предпринимателями выясняем, как вести бизнес сегодня.
В гостях у Елены:
- Алексей Вагин, основатель и генеральный директор IT-компании Эквио — облачной платформы для обучения, мотивации и управления сотрудниками. Алексей, опытный управленец, успешный бизнесмен и инвестор в EdTech и HRtech.
- Евгения Грунис, СЕО digital-агентства полного цикла Adventum (ТОП–10 digital-агентств России и ТОП–5 Рейтинга работодателей России по оценке hh.ru). Регистрация

5 апреля, 11:30 Бизнес в зоне турбулентности: шесть шагов для оптимизации работы с персоналом.
Юрист по вопросам трудового права Татьяна Нечаева расскажет:
• Как эффективно оптимизировать ФОТ и не потерять своих сотрудников
• Когда объявить простой
• Как перевод на дистанционную работу помогает сократить расходы
• Неполный рабочий день/неполная рабочая неделя
• Изменение организационных и технологических условий
• Сдельная оплата труда и система мотивации
Регистрация

6 апреля, 10:30 Онлайн-практикум: HR-аналитика Talantix на основе сводных таблиц
Рынок труда меняется в режиме онлайн: чтобы быстро встраиваться в новую повестку, командам по подбору важно отслеживать и анализировать HR-метрики, чтобы принимать быстрые и взвешенные решения. 
Сегодня навыки HR-аналитики особенно важно развивать специалистам по подбору на меняющемся рынке. Поэтому ПОВТОРЯЕМ трансляцию прошлого эфира.
В программе трансляции:
- Аналитика в подборе: какие данные собирать и как считать метрики
- Инструменты HR-аналитики: какие решения использовать и как интерпретировать полученные расчеты для бизнеса
- Excel-отчеты: сводные таблицы и магия вне Хогвартса в работе рекрутера
Формат вопросов, как и прежде, доступен для всех зрителей. Вы можете оставить их во вкладке Вопросы, чтобы мы смогли передать их экспертам hh.ru. Ответы предоставим на индивидуальной консультации: https://talantix.ru/promo/registration

Регистрация

#hr_анонс
@HR_perezagruzka Открыть/Комментировать