HR Перезагрузка

2022-08-21 23:09:31 Дайджест любопытного из СМИ 15-21.08

Население Земли достигло 8 миллиардов человек. Немного смущает на фоне новостей о масштабной засухе, пожарах, снижении урожая в странах крупнейших экономик, проблем с продовольствием и переходном периоде в мировом равновесии.
Вполне повод перечитать постапокалиптический роман Глуховского «Будущее».
Засуха не только в Европе, но и в США

При этом 1200 ученых подписали Всемирную климатическую декларацию о том, что чрезвычайной климатической ситуации нет - мы переживаем естественный период потепления; задача по нулевому выбросу CO2 вредна; СО2 не является загрязнителем и способствует росту биомассы на Земле;
а климатическая тема политизирована

Нуриэль Рубини предрекает великую стагфляцию (англ.) Сложил все макро-тренды в одну емкую статью.
Упоминается «спираль заработной платы и цен». Об этом пишет Джейсон Фурман (англ.)
Суть спирали, что инфляция подпитывает рост заработной платы и, далее, подпитывает повышение уровня цен (инфляцию)

«Квазиплановый» режим планируют запустить с осени в РФ на ряд ключевых направлений - судо- и авиастроение, фарм.промышленность, производство оборудования. Финансовая модель по типу кластеров, льготное субсидирование и гарантии длительных контрактов.

M&A. На базе российских активов MakKinsey создана компания «Яков и партнеры»
Среди партнеров — выходцы из компаний «большой тройки» (McKinsey & Company, Boston Consulting Group и Bain & Company). В компании работает 180 человек. Планы - занять место «большой тройки» в российском консалтинговом бизнесе

️Тихое увольнение.
Тренд набирает обороты и особенно касается работников после 1989 г.р.
В соцсетях звучат такие мнения:
«Вы отказываетесь от идеи идти выше и дальше».
«Вы больше не разделяете менталитет суетливой культуры, согласно которому работа должна быть вашей жизнью».
«Я все так же много работаю. Я до сих пор столько же успеваю.
Я просто не напрягаюсь и внутренне не рву себя в клочья».
[например, выполняя работу за 2-3 человек, работая выше ожиданий]
«Люди не делают все возможное — они больше не лезут из кожи вон ради своих работодателей и не жертвуют своим психическим и физическим здоровьем», — сказала Эллисон Пек, карьерный коуч с более чем 400 000 подписчиков. «Они делают то, за что им платят».

Согласно данным опроса Gallup, из поколения в поколение вовлеченность сотрудников в США падает, но поколение Z и молодые миллениалы, родившиеся в 1989 году и позже, сообщили о самом низком уровне вовлеченности в первом квартале — 31%.

Итоги приёмной кампании 2022. Снизился уровень абитуриентов, поступивших на технические специальности (проходной балл по ЕГЭ у поступающих на технические специальности по бюджету на 30-40 баллов ниже, чем в 2021 году). Также в 2022 старшеклассники меньше сдавали ЕГЭ по математике и физике. Ведущие вузы страны получили меньше сильных абитуриентов. Винят в этом «робость» отличников, сдачу документов в «первую волну» и массированный пиар карьеры в ИТ (часть старшеклассников вместо физики перетекли в ЕГЭ по информатике)

В связи со снижением инвестиций от Big farma российские врачи и отраслевые объединения в 2022 получат на 30% меньше денег. В 2021 году врачам было выплачено 3,7 млрд, отраслевым организациям 7,2 млрд руб. Выделение грантов на сложные исследования, в тч по лечению онкобольных, под вопросом.

Apple уволила 100 рекрутеров-контрактников. Ранее компания объявляла о снижении найма и большей осмотрительности в расходах. Возможно, причина в изменении продуктового фокуса, направлений работы и гео-приоритетов.

«Решение об увольнении работников является необычным для технологического гиганта из Купертино, штат Калифорния, в котором занято более 150 000 человек. Но он далеко не одинок в принятии такого шага. В последние месяцы Tesla Inc., Корпорация Майкрософт., Amazon.com Inc. и Oracle Corp. ликвидировали все рабочие места в условиях замедления расходов на технологии.
Уволенным подрядчикам сказали, что они будут получать зарплату и медицинские пособия в течение двух недель.» Открыть/Комментировать

2022-08-20 10:51:54 Что послушать на выходных?

Подкаст make sense
Выпуск:
«Об аутентичной коммуникации, искренности, манипуляциях, шести уровнях общения и работе с конфликтами»

Ведущий подкаста: Юра Агеев
Гость: Света Шедина
Авторка, соведущая «Но вы держитесь». Специалист по коммуникациям
Длительность: 59 минут
Тональность: экологичный диалог

Особенности: не всем может зайти слог и интонация)
кому не хватит ценных мыслей, то послушайте с антропологической целью - о чем думает и чем интересуется технологическая часть поколения 30+, на какой стиль общения и межличностных коммуникаций настроены.
Пригодится в HR и внутрикоме

О чем:
2:07 О книге «Аутентичная коммуникация»
3:57 Что такое аутентичное общение и эффективное общение. Манипуляция
7:53 Как избежать манипуляции и не использовать психологические баги собеседника. Пространство вариантов
9:14 Искренность и честность
12:03 Что такое личные границы
13:24 Границы в отношениях с близкими людьми и в профессиональной сфере. Уровни общения. Первый уровень — smalltalk
15:19 Уровень фактов, уровень мнения и уровень чувств
16:45 Уровень потребностей и уровень ценностей и убеждений
17:32 Зачем нужно знать шесть уровней
21:17 Как померить свою аутентичность
24:33 Дневник аутентичности и искренности
25:39 Зачем становиться аутентичным. Треугольник драмы
30:47 Как по-настоящему понимать потребности
35:02 Упражнение «Линия жизни». Эмоции, границы и потребности
37:07 Что такое самоэмпатия и аутотоксичность
39:28 Как сообщать другим свои потребности. Шаблонные сообщения из Тиндера
41:48 Что такое конфликты и как к ним относиться
43:24 Четыре типа исхода конфликтов
45:57 Стоит ли занимать в конфликте жесткую позицию и является ли такая позиция сильной
Слушать тут

Добрый подкаст от Почты России «Места с открыток».
О путешествиях по стране.

Вот, например, выпуск про путешествие на 9 дней по Карелии.
Длительность: 59 минут
Тональность: бодрая, доброжелательная ведущая и интересные, знающие эти места гости
Слушать тут

Есть выпуски про путешествия по Карелии на 5 и на 2 дня.

А из свежего - 2 записи о путешествиях по Приморскому краю на 6 и на 1 день. Владивосток, Уссурийск, Орлиное гнездо и звездное небо над головой

Хороших выходных, коллеги!
Открыть/Комментировать

2022-08-18 17:17:35 ​​Каждый седьмой петербуржец рассчитывает на карьерное повышение.

Опрос hh.ru показал, что в этом году хотят попросить карьерное повышение 15% опрошенных в Северной столице.
 
Интересно, что в среднем по России хотят повышение лишь 10% опрошенных. Наиболее амбициозными оказались трудящиеся из Башкирии (17% опрошенных хотят продвинуться по карьерной лестнице). На втором месте – Санкт-Петербург (15%), на третьем жители Московской области (14%). А вот меньше других думают о повышении жители Томской (3%), Челябинской и Свердловской области (по 5%), а также Ярославской области и Пермского края (по 6%).
 
Больше других хотят получить повышение ИТ-специалисты, маркетологи, а также специалисты из сферы добычи сырья (по 16% опрошенных в каждой сфере). Не откажутся от карьерного роста 13% опрошенных эйчаров, а также по 12% представителей сферы производства и строительства. Реже других ждут повышения работники из сферы автобизнеса (лишь 5%), а также специалисты из области продаж и обслуживания клиентов (7%).
 
Карьерный рост, судя по данным опроса, остается прерогативой молодых специалистов: 26% респондентов в возрасте от 18 до 34 лет хотят продвинуться в карьере. А вот среди опрошенных зрелого возраста (55 лет и старше) таких набралось лишь 3%. 

@hr_perezagruzka Открыть/Комментировать

2022-08-17 16:36:38 #Цифра_дня

Во многих сферах в Санкт-Петербурге сохраняется дефицит кадров. Работодатели в активном поиске рабочих и строителей, квалифицированных синих воротничков, а также медперсонала, профессионалов из сферы красоты и спорта, инвестиций, консультирования и домашнего персонала.

@hr_perezagruzka Открыть/Комментировать

2022-08-17 12:17:12 Почти 1600 компаний претендуют на звание лучших работодателей России.

11 недель назад стартовала регистрация компаний для участия в двенадцатом Рейтинге работодателей России от hh.ru. За этот период заявки на участие подали почти 1600 организаций, что на 12% больше, чем за аналогичный период прошлого года. Регистрация продолжится до 28 сентября, участие бесплатное.

На данный момент в рейтинге зарегистрировались уже 194 компании из СЗФО. Из них большая часть приходится на Санкт-Петербург (172 компании). Также претендуют за звание лучших 5 компаний-работодателей из Калининградской области, по 4 компании из Архангельской и Ленинградской области, 3 работодателя из Мурманской области, 2 компании из Новгородской области, столько же из Карелии, а также по одному работодателю из Псковской области и Коми. В целом на участие в Рейтинге зарегистрировались работодатели из 72 субъектов РФ.

Наиболее активно на звание лучших претендуют компании из отрасли промышленного производства (16% от общего числа регистраций) и ИТ-сферы (13%), строительные компании и розничные сети (по 8%), компании из отрасли оптовых продаж и медико-фармацевтические организации (по 6%). 

33% компаний, решивших принять участие в Рейтинге работодателей hh.ru, — это небольшие организации с численностью от 100 до 250 сотрудников, 37% — средние компании до тысячи человек, 22% — крупные до пяти тысяч, 7% — крупнейшие более пяти тысяч. Именно в рамках этих четырех групп будут ранжироваться все участники Рейтинга. Это значит, что конкуренция за позицию в финальной таблице максимально прозрачна: небольшие компании соревнуются с равными себе, а гиганты бизнеса соперничают друг с другом в «своем весе».

Также будут выделены субрейтинги по критериям оценки (самые высокоразвитые HR-процессы, самые лояльные сотрудники и самые популярные компании у соискателей). Добавим, что к участию в Рейтинге допускаются только компании численностью от 100 человек. Такое ограничение необходимо для релевантной выборки при исследовании eNPS.

Регистрация в Рейтинге работодателей продлится до 28 сентября 2022 года, в этот же период компаниям необходимо пройти первые два этапа: онлайн‑опрос eNPS сотрудников компании и заполнить HR‑анкету. Только после этого будет доступен третий этап — опрос соискателей.

hh.ru, проводит Рейтинг работодателей России уже 12 лет подряд. Это наиболее масштабный и авторитетный Рейтинг страны, в котором учтены лучшие зарубежные практики, а компании анализируются сразу с трех сторон:
— готовность сотрудников рекомендовать компанию как работодателя (40% от общей оценки);
— желание соискателей, опрошенных на сайте hh.ru, работать в компании (40% от общей оценки);
— данные HR-специалистов компании, на основе которых оценивается её HR-функция (20% от общей оценки). 

Регистрация здесь - https://rating.hh.ru/ Открыть/Комментировать

2022-08-16 16:11:31 Обзор рынка труда за 8-14 августа

Значение hh.индекса по сравнению с прошлой неделей снизилось на 0,1 и составило 5,2 пункта: общее число активных вакансий выросло на 2%, а число активных резюме практически не изменилось.

По сравнению с прошлой неделей hh.индекс снизился во всех регионах, а по сравнению с прошлым годом подрос. Прежде всего за счет снижения количества вакансий. Самый низкий hh.индекс в Дальневосточном ФО - 3,6 пункта. Но и количество активных вакансий здесь по сравнению с аналогичным периодом прошлого года +12%.

Увеличение числа активных резюме наиболее заметно в научнообразовательной сфере (+1,5%), среди медицинского (+1,4%) и административного (+1,2%) персонала, а также среди юристов (+1,1%) и бухгалтеров (+1,1%) . В сферах консультирования и домашнего персонала по сравнению с прошлой неделей число активных резюме снизилось больше всего. 

@hr_perezagruzka Открыть/Комментировать

2022-08-15 14:30:40 Выше мы разобрались, какие ресурсы с отзывами существуют в мире и России.

Теперь разберем, как крупной компании обрабатывать отзывы
 
1. Организация процесса.
Определите объем отзывов, который вы можете обрабатывать: готовы вы отвечать на 100% комментариев или у вас есть ресурс только для 40%. Мы рекомендуем обрабатывать все комментарии, в том числе и позитивные. Ответ на положительный отзыв показывает вашу вовлеченность и вдохновляет на большее количество таких комментариев.

Приоритизируйте темы или сферы, которые важнее всего для ответа, если вы сможете обрабатывать только часть комментариев. Распределите, кто, в
какое время и с какой частотой должен отвечать на отзывы.

Определитесь с тем, как вы используете негативную обратную связь, - является ли она сигналом для улучшений внутри компании. Если да, какие метрики будут говорить о том, что проблема решена.
 
2. Содержание и стилистика ответов на отзывы. Старайтесь, чтобы ответ был не длиннее двух-трех абзацев, но при этом был релевантен оставленному отзыву. Будьте конкретны, используйте примеры и факты. В ответе можно ссылаться на статьи или документы, чтобы подкрепить ваш комментарий.

Придерживайтесь единого стиля общения, как если бы отзывы писал один человек. Пишите с уважением, вне зависимости от содержания отзыва. Ставьте в конце ответа подпись.
 
3. Работа с негативными отзывами.
Помните, что автору отзыва важно получить подтверждение, что проблема существует. Поэтому в комментарии обозначьте, что вы готовы ее решить. Если необходимо, уточните, что жалобы и предложения переданы руководству.

Если задача показать, что негативная ситуация, описанная в отзыве, уже взята под контроль компании и работодатель принимает меры, чтобы ее исправить, расскажите о том, что уже сделано, и о том, что есть в планах.

Если негативные стороны не отражают реального положения вещей - мягко не согласитесь с сотрудником и по возможности приведите обратные примеры.

Если вам нужно пообщаться с человеком более детально, чтобы разобраться с негативным отзывом,
укажите в ответе почту для связи и предложите продолжить общение в почте. Так вы покажете, что компания готова разбираться с проблемой и что отзыв сотрудника ценен для вас.

Если сотрудник пишет, что собирается уволиться, то стоит вежливо и искренне пожелать удачи на новом месте работы или в его поиске.

Статья целиком на РБК Pro Открыть/Комментировать

2022-08-15 14:30:39 Наем одного сотрудника обходится компании с плохой репутацией минимум на 10% дороже.

За границей практика работы с отзывами возникла достаточно давно. Популярны как интеграция отзывов в сайты по поиску работы, так и автономные сервисы с отзывами о работодателях.

Рассказываем о самых популярных из них.

Glassdoor

Один из крупнейших мировых сайтов с отзывами, начал свою работу 14 лет назад. Сервис помогает соискателям найти работу, посмотреть уровень зарплат на рынке, а также отзывы о компаниях. У каждого работодателя есть своя страница с вакансиями, информацией для соискателей и новостями. Сюда же попадают оценки и отзывы работников. Соискатель может посмотреть чужие отзывы только после того, как прокомментирует свою работу в какой-либо из компаний.

Недавно из-за негативных отзывов на Glassdoor от работы в TikTok начали отказываться британские ИТ-специалисты. Сейчас оценка TikTok как работодателя на Glassdoor составляет 3,6 балла, основные претензии работников сводятся к переработкам и заниженной оплате труда. При этом есть много положительных отзывов, рассказывающих про отличную атмосферу внутри компании и хорошие премии.

Indeed

Показывает отзывы и выделяет пять категорий для оценки: баланс между работой и личной жизнью (Work-Life Balance); вознаграждение и премии (Pay & Benefits); гарантия занятости/продвижение (Job Security & Advancement); руководство (Management); культура (Culture). При этом соискателям видны только первые три отзыва. Чтобы изучать обратную связь дальше, нужно оставить свой отзыв.

Comparably

Сайт Comparably позволяет сортировать отзывы и рейтинги по самым разным категориям и аспектам культуры компании, будь то влияние пола на развитие карьеры среди разных гендерных и этнических групп или частота предоставления обратной связи в зависимости от города, в котором находится офис.

В России отзывы о компаниях можно найти на специализированных сайтах с отзывами или на джоб-бордах.

"Правда сотрудников"

Сайт "Правда сотрудников" позволяет пользователям написать отзывы о плюсах и отрицательных сторонах в работе, а также оценить такие параметры, как коллектив, руководство, условия труда, соцпакет и карьерный рост. На главной странице сайта есть блок с часто обсуждаемыми компаниями.

В большинстве случаев оценки работодателей и отзывы о них негативные. Отзывы и комментарии не модерируются. При этом ответить на уже существующий отзыв может любой пользователь - и под некоторыми из них разгораются горячие дискуссии, порой доходящие до оскорблений. Отрабатывать такие отзывы HR-менеджеру крайне тяжело. Похожий принцип работы и интерфейс - у сайтов "Отзывы сотрудников", "Правда-работников.рф" и ряда других сервисов.

"Хабр карьера"

Для компаний и сотрудников ИТ-сферы. Оценка строится по 12 критериям, каждый из которых может получить от 1 до 5 баллов. По итогам выводится средняя оценка работодателя. Еще один параметр - средняя рекомендация. Он показывает, насколько сотрудники готовы рекомендовать работодателя.

Удобный и наглядный интерфейс и возможность просмотра динамики отзывов по годам выгодно отличают сервис. Отзывы о компании можно писать в свободной форме. По результатам оценок составляется рейтинг компаний.

Dream Job

Совместный сервис Dream Job и hh.ru. Сейчас на сайте hh.ru отображаются отзывы работников и процент пользователей, готовых рекомендовать этого работодателя. Они размещаются в двух местах: на страницах о компании и на страницах с ее вакансиями.

Сервис следит за тем, чтобы все отзывы были достоверными, непредвзятыми, не содержали нецензурную лексику и не разглашали коммерческую тайну или персональные данные. Если отзыв негативный, но достоверный, он будет опубликован и не будет удален по просьбе работодателя. На все отзывы представители компании могут отвечать - это важный способ управлять обратной связью.

Для соискателей большим плюсом является возможность получать всестороннюю информацию о компании, не покидая сайт по поиску работы.

Статья целиком на РБК Pro Открыть/Комментировать

2022-08-14 18:30:33 Дайджест любопытного из СМИ 8-14.08

Демография.
Новые данные Росстата: в первом полугодии 2022 рождаемость сократилась на 6,3%. Снижение продолжается с 2014 года. Помимо и ранее известных причин, добавляется неопределённость времён пандемии и санкций.
По опросу телеграмм-канала «Новости Москвы» (185 тыс ответов) топ-3 причин: неуверенность в будущем, низкие доходы, нестабильность.

Уровень безработицы в странах Европы, июнь 2022 (данные Eurostat). Испания 12,6%, Франция 7,2%, Финляндия 6,5%.
Прим.: в мае РФ 3,9%

НЭП 2.0. Интервью с деканом экономфака МГУ Александром Аузаном.
Пара цитат кто будет востребован:
«..только малый и средний бизнес в состоянии маневрировать среди санкций, контрсанкций, встречных санкций…
…профессии, которые будут связаны с организацией сложных систем параллельного импорта. Такой сотрудник одновременно должен владеть системами континентального, отечественного и англосаксонского, а также восточного права, понимать, как устроены санкции, как реагируют банки. Потребуются люди очень высокой экономической квалификации. …также будут востребованы специалисты креативных индустрий» (прим: особенно как подработка)
С Аузаном не согласен канал Proeconomics, тк НЭП состоял из двух частей: усиление роли МСБ и высокой активности иностранных инвесторов. Сейчас ситуации иная.

ESG. Стартовал прием заявок на российский конкурс «Зелёная премия».
Участвуют физические и юридические лица, общественные организации, корпорации, волонтёрские, просветительские, образовательные проекты, регионы. Обещают административную и финансовую поддержку проектов, ну и пиар, конечно.

50 HR-статистик, которые вам нужно знать. Плотная по содержанию, переводная статья. Полезна, если хотите блеснуть цифрами на внутренних или внешних мероприятиях. Данные по исследованиям Glassdoor, LinkedIn, McKinsey. Цифры по всем HR-процессам: наём, адаптация, обучение, автоматизация, вовлечённость.
Респект Эдуарду Бабушкину и каналу HR-аналитика

Skill-based подход в рекрутинге и в управлении талантами.
Важное и в тренде.
Что это такое и как применимо в HR.
Читать тут

Агропромышленный комплекс. Ответы о рынке труда в АПК (на кого спрос, какие зарплаты). Летом 2022 года +30% вакансий к прошлому году

ИТ. Хайп или тренд? Впервые в России компания Napoleon IT начала набор сотрудников для работы в метавселенной

Что с соцсетями?
Аудитория запрещённых соцсетей с февраля по июль: приложение ФБ среднесуточная посещаемость с 1,7 млн в феврале снизилась до 305 тыс в июле; приложение Инсты 28,9 млн в феврале до 5,5 млн в июле.
Прирост Телеграмм за полгода +66%, среднесуточно 41,5 млн

Вишенки:
В сердечко. Додо Пицца выпустила манифест - ролик про ошибки в работе, трудности с клиентами, исправление багов в мобильном приложении, про лопнувшие в нашей реальности цели и старый-новый смысл компании и работы.
Даёт неплохой рефлекс на HR-бренд компании с человеческим лицом, готовностью ошибаться, вставать и искать новые смыслы.
Смотреть, брать на заметку.

Красивое. Ежегодная Фонтанка SUP - костюмированный заплыв по рекам и каналам Петербурга. Чудесные фотографии от Руслана Усеева. Прямо карнавальные персонажи.

20 августа в Самарской губернии состоится ежегодный гастрономический фестиваль «Сызранский помидор»
Бесплатный поезд из Самары, помидорное шоу, духовые оркестры и прочее веселье

А 31 августа в Испании в городке Буньоль - крупнейший в Испании томатный фестиваль La Tomatina - великое помидорное побоище, битва помидорами, борьба за хамон. Незабываемо)

Хорошей наступающей недели, коллеги!

@hr_perezagruzka Открыть/Комментировать

2022-08-13 08:28:21 Что послушать на выходных?

Подкаст «Карьера» от Коммерсант FM

Выпуск: «Насколько перспективна банковская сфера?»
Ведущие: Михаил Гуревич, обозреватель ЪFM; Роман Тышковский, управляющий партнер Odgers Berndtson
Гость: Дмитрий Аксаков, руководитель ESG-банкинга и вице-президент ВЭБ.РФ

Про что:
начало надо чуток перетерпеть (там о бэкграунде гостя и о разветвлении карьеры в банкинге на инвестиционный и традиционный).
Дальше интересное:
- про перспективы ESG,
- востребованность ESG-банкстеров,
- размеры этих подразделений в ВЭБе и Сбере;
- зарплаты;
- услуги квалифицированных экологов;
- актуальность темы ESG в текущих реалиях, когда зелёную повестку вытесняет восстановление угольных шахт и востребована ли тема ESG в Китае

Стилистика: интервью с двумя ведущими, где одному интересно про экономику, другому - про корпоративное управление, зарплаты и карьерные перспективы
Длительность: 38 минут

Слушать тут

Канал «Жертва научпопа»

Выпуск: «На что мы на самом деле влияем в своей жизни?»
Автор, ведущая: Аня Диордиева

Про что:
обсуждение книги Билла Салливана «Познакомьтесь с собой. Как гены, микробы и нейроны делают нас теми, кто мы есть»

Стилистика: спокойный, чуть ироничный монолог
Длительность: 22 минуты

Из аннотации об авторе книги:
«Билл Салливан - специалист по генетике и микробиологии, а еще заядлый любитель поп-культуры. С научной точностью, юмором и отсылками к культовым фильмам и сериалам он рассказывает о вещах, которые делают нас собой: о генах, микробах и нейронах и о том, как малое и незаметное управляет нами»

Слушать тут

Хороших выходных, коллеги!
Открыть/Комментировать