2022-05-24 13:45:14
Поздравляем кадровых работников с профессиональным праздником! Мы изучили ситуацию на рынке труда СЗФО в сфере управления персоналом, а также собрали интересные факты о специалистах.С начала года на hh.ru в регионах СЗФО было размещено почти 8 000 вакансий для специалистов по кадрам, менеджеров по персоналу и рекрутеров. Из них 10% предложений предполагают удаленную занятость.
Наибольший спрос на кадровых работников за Санкт-Петербургом (более 6000 вакансий) держится в
Ленобласти (более 330 новых вакансий, что на 59% больше, чем годом ранее), в
Калининградской области (более 300 вакансий, что на 7% больше, чем в 2021 году), в
Мурманске (почти 200 новых вакансий, прирост на 55% за год) и в
Архангельской области (более 190 вакансий, + 62% год к году).
Также высок спрос на кадровых работников в
Новгородской области (более 100 новых рабочих мест с начала года и +10% прироста вакансий за год). В
Псковской области открыто более 80 новых рабочих мест для рекрутеров, что на 19% больше, чем в 2021. В
Коми требуется порядка 120 кадровых работников, по сравнению с прошлым годом спрос вырос на 97%.
Топ фактов об hr-специалистах СЗФО: Средняя предлагаемая зарплата специалиста по кадрам в 2022 году в СЗФО – от 45 000 до 60 000 рублей. За год средняя зарплата выросла на 5%.
Уровень конкуренции в профессиональной сфере «Управление персоналом» в СЗФО в мае этого года составляет от 6 до 7,8 кандидатов на одну вакансию, что говорит о возможных сложностях, с которыми могут столкнуться рекрутёры при поиске работы. По сравнению с маем 2021 года уровень конкуренции среди рекрутеров вырос более чем на 4 пункта.
Половина (51%) hr-специалистов считают самым значимым параметром на текущем месте работы свой
коллектив, около трети (32%) – зарплату и рабочие обязанности.
2 из 5 hr-специалистов ежемесячно
тратит более 30 000 рублей на покрытие основных нужд (еда, коммунальные услуги, бензин, транспорт).
71% соискателе й в сфере управления персоналом считают, что
дресс-код на рабочем месте должен быть обязательным и соблюдаться.
Каждый второй (54%) работник кадровой службы признается, что испытывает профессиональное
выгорание. Это один из самых высоких показателей среди профессиональных сфер.
70% представителей сферы «Управление персоналом» заявили, что если бы не ежедневная работа, то они бы
путешествовали по стране и миру.
Каждый пятый (22%) опрошенный кадровый работник
менял место работы более 10 раз и лишь 2% еще никогда не меняли компанию и работодателя.
Для 65% рекрутёров крайне важно при выборе работодателей иметь возможность соблюдать
баланс «работа-личная жизнь».
P.S. Количество вакансий для hr'ов и рекрутеров за неделю с 16 по 23 марта к предыдущей неделе выросло по всей стране на 5%. Что не может не радовать. @hr_perezagruzka
459 views10:45
H
