HR Перезагрузка

2022-06-23 07:17:07 Про подработку.
Посмотрели данные за 2 квартал - по Северо-Западу было опубликовано более 13 тыс вакансий с подработкой и с форматом временной занятости. Это +14% к прошлому году.
В основном предлагается подработка в сфере продаж, маркетинге, образовании, ИТ, логистике (доставка).
Зарплата в вакансиях по подработке варьирует от 30 до 100 тыс.

Что думают соискатели?
По свежему опросу количество соискателей Северо-Запада, заинтересованных в подработке выросло на 7% год к году. Меньше в Питере и ЛО (+2%), больше в подрегионах СЗФО (от +5% до +7%).
Похожая картина по федеральным округам - меньшая активность на подработку у соискателей мегаполисов, большая - в Дальневосточном, Южном, Северо-Кавказском, Северо-Западном ФО.

По Северо-Западному ФО: 60% опрошенных хотят найти подработку в дополнение к основному доходу. Не нужна подработка 26% местных респондентов, а у 11% подработка уже есть.

Оживляем текст картинками - такие вот новые визуалы рекламной кампании ХХ о вакансиях с подработкой.

Enjoy Открыть/Комментировать

2022-06-20 21:42:17 Attention, коллеги!
24 июня в 17:00, Питер завершаем сезон Камерных HR-встреч.
Надо быть

Что приготовили на этот раз?

начнём с доклада Юлии Сахаровой, посмотрим на текущие новеллы рынка труда, квартальные изменения по отраслям, новые фичи hh (спойлер: есть отличные)

пробуем новый формат: «Открытый HR-микрофон».
Выступят HRD разных отраслей с короткими спичами о своих проектах, мыслях и находках.
Спикеров готовит Ирина Родченко.
А слушатели смогут поддержать их своими реакциями (как именно пока )

потренируем юмор и импровизацию с человеком, который выступал в телешоу и стендап-командах.
Пригодится на деловых переговорах и в работе с командой

Начинаем в 17:00 и до последнего гостя

Сугубо оффлайн, никакого онлайна, все свои, перезагружаемся, ресурсимся

Регистрация, друзья, обязательна.
Вот, сюда, пожалуйста, тыцк Открыть/Комментировать

2022-06-20 09:01:30 #цифрадня: 34% российских работников доверяют своим компаниям в кризисное время

Приятное (да в кризис и такое можно найти): 5% опрошенных работников отметили, что стали доверять своим компаниям-работодателям больше, чем раньше после начала кризисной ситуации в феврале. 29% респондентов также заметили, что доверяют своим компаниям также сильно, как и раньше. Также респонденты оставляли индивидуальные ответы и некоторые отмечали, что «Доверяют конкретным людям: руководителям, коллегам».

Не очень приятное: у 26% респондентов уровень доверия стал меньше, чем раньше. А 24% заметили, что не доверяют своим компаниям, но такое у них было и раньше. При этом для 13% опрошенных вопрос доверия вообще не важен.

В разрезе профобластей также интересные данные: 10% представителей финансовой сферы стали доверять своей компании в кризис даже больше, чем раньше. Никак не поменяли своё отношение и продолжают доверять работодателю 38% ИТ-специалистов (это самый высокий показатель по сферам). Стали меньше доверять, чем раньше 32% представителей розничной торговли. 

@hr_perezagruzka Открыть/Комментировать

2022-06-20 08:31:51 Пара графиков из исследования McKinsey о наращивании навыков и повышении ценности человеческого капитала в течение карьеры Открыть/Комментировать

2022-06-20 08:23:02 Любопытное из СМИ на неделе 13-19 июня

«Чем больше трудностей, тем важнее уверенность», как сказал Си Цзиньпин. Мотивирующий эпиграф

Исследование как меняется спрос на HR-аналитиков и скиллы по анализу данных у HR-ов (спойлер - растёт)

ИТ, индустрия гейминга. Продолжается уход крупных игроков из РФ. Ранее писали про закрытие SberGames, теперь уезжают Plarium и Game Insight (общая численность сотрудников 1000 человек). Часть вывезут в Израиль и Литву, остальные выйдут на открытый рынок труда.

Фармацевтическая отрасль. Сильный рост спроса на клинических исследователей (+42%, год к году), вакансии от клинических центров и лабораторий +45%, от фармацевтических производств +27%. Перспективная идея - ориентировать детей на изучение химии, биологии и карьеру в фарме

Контр-офер и мотивы остаться в компании (итоги опроса соискателей).
Спойлер: не только повышение в зарплате или должности, удержать может предложение работы над интересным проектом (29%), удаленка (17%)

️ Исследование McKinsey «Человеческий капитал на рабочем месте: ценность опыта» июнь, 2022. Обратите внимание на это исследование, если считаете важным темы сохранения человеческого капитала компании и держите фокус на удержании, развитии, использовании опыта собственных сотрудников.

Вишенки:
Продолжается сериал вокруг нейминга «Вкусно и точка». Владивостокский общепит «Еда и точка» подал претензию в Роспатент, требует убрать слово «точка» из названия отечественного Макдоналдс. Прим.: в обычной ситуации на проверку юридической чистоты нейминг требуется месяц.

Вебкам-индустрия. Любопытный материал от Ксении Собчак. Работа под санкциями, развитие бизнеса, обучение, тренинги, коучинг - всё как в обычном бизнесе, но 18+

Revlon (американская косметическая компания) в предбанкротном состоянии - подан запрос на защиту от кредиторов. Причины: падение продаж в пандемию, нарушение цепочек поставок, жёсткая конкуренция на мировом косметическом рынке, в тч с новыми брендами, успешно торгующими в digital. Опоздали с цифровой трансформацией? Открыть/Комментировать

2022-06-19 08:37:14 Про ситуацию в экономике и прогнозы, поелику возможно.

18 июня. Слушаем свежее интервью с Натальей Зубаревич о ситуации в экономике, данные о доходах населения, экономической активности в регионах и отраслях.

Бонусом - ссылки на материалы, которые Наталья Васильевна упоминает.

12 июня. Статья Владимира Гимпельсона, директор Центра трудовых исследований НИУ ВШЭ. В тч о рисках потерь в качестве человеческого капитала из-за перехода на более простые технологии работы, «будет потеря сложности, постепенная примитивизация, деградация. Где-то больше, где-то меньше, но мне это видится как тренд»

2 июня. Отчёт ЦБ о ситуации в экономике (есть региональные разрезы по федеральным округам и врезка о рынке труда)

И, хотя Зубаревич говорит, что «когда тренд зависит не от экономики - это гадание на кофейной гуще», читаем экспертов, продолжаем наблюдать и готовиться к осени Открыть/Комментировать

2022-06-19 08:22:56 Три произвольных момента с ПМЭФ

Драйвово шаманила Сибирь. Церемония открытия стенда «Большая Сибирь» (слушать, 35 секунд). Видео: Андрей Блашкевич/ТАСС

Крипта и газ.
Соглашение Газпром нефть и BitRiver. Энергия от сжигаемого сопутствующего газа будет использована на питание дата-центров (в тч для майнинга криптовалют)

Деловой туризм - хорошо для экономики города.
Сергей Воронков, CEO Экспофорума:
«Деловой туризм приносит в три-четыре раза больше денег, чем туризм культурный».
По цифрам, ПМЭФ:
~ 1 млрд рублей потрачен на его организацию;
16 тысяч аккредитованных человек, которые прибыли на площадку, оставят в городе порядка 8 млрд рублей за 4 дня.
Рабочие места: в «Росконгрессе», работает 300 человек. На площадке в течение месяца работали 7 тысяч человек. Плюс загрузка отелей, рестораны, 500 таксистов из Москвы, 700 таксистов из регионов.
«Нет другой такой сферы, которая обеспечивает такой кумулятивный эффект, с точки зрения вложения денег, создания рабочих мест и экономического эффекта» Открыть/Комментировать

2022-06-17 08:00:53 про лидерские компетенции 2022

Для большинства людей слова «компетенции» и «лидерство» либо набили оскомину, либо стали элементом HR-карго-культа, когда слова звучат, значение затерлось, а смысл отсутствует.

Отдельный котёл в аду предназначен для слайдов о «компетенциях будущего» на мероприятиях для студентов. Все эти «работа в команде, инициативность, открытость новому», которые потом копи-пастом перекочевывают в резюме и окончательно теряют связь с реальным.

И так как лучший способ в чем-то разобраться - это ручками потрогать и примерить на себя, то примите участие в опросе компании Detech.

Каждая лидерская компетенция коротко описана понятным языком. В процессе опроса будет понятнее чем отличается работа в команде от межличностного понимания, а системность мышления от анализа проблем.

Ещё к мотивам пройти опрос:
результаты исследования будут готовы летом, итоги вышлют
время меняет приоритеты лидерских компетенций. Интересно понаблюдать как оно сейчас сказалось

Ссылка на опрос (тыцк) Открыть/Комментировать

2022-06-17 08:00:20 #hr_вакансия

Очередная свежая подборка вакансий для эйчаров

Директор по персоналу - https://spb.hh.ru/vacancy/55852705 (от 300 000 руб. на руки)

Специалист по кадровому делопроизводству - https://spb.hh.ru/vacancy/66575160 (до 120 000 руб. до вычета НДФЛ)

Директор по персоналу - https://spb.hh.ru/vacancy/66888072 (до 120 000 руб. на руки)

Начальник отдела кадров - https://spb.hh.ru/vacancy/66893317 (от 100 000 руб. на руки)

Руководитель отдела кадров - https://spb.hh.ru/vacancy/66875472 (до 200 000 руб. до вычета НДФЛ)

Специалист по кадровой работе - https://spb.hh.ru/vacancy/66847465 (до 150 000 руб. на руки)

Ведущий специалист по кадровому администрированию - https://spb.hh.ru/vacancy/66885949 (от 100 000 руб. на руки)

Директор по персоналу - https://spb.hh.ru/vacancy/66878906 (до 250 000 руб. до вычета НДФЛ)

Если у вас есть подобные вакансии в вашей компании, добавляйте их в комменты или пишите в личку, мы опубликуем их в следующей подборке Открыть/Комментировать

2022-06-16 18:05:50 Открыть/Комментировать