2022-06-01 09:44:31
Wall Street Journal начал что-то подозревать про будущее рынка труда в американской айтишечке – и пишет, что Big Tech может неплохо обогатиться талантами, наняв людей, которые туда в последние годы ни за какие коврижки бы не пошли.
Корпорации, даже айтишные – это все-таки корпорации. Там тепло, уютно, можно годами скрывать как собственную лень, так и собственную некомпетентность. В общем, хорошо. Но есть одно но: стать мультимиллионером в корпорации можно, только если годами вкалывать как в стартапе, расталкивая всех локтями дорасти до глобального вице-короля, и при этом за годы честного занудного труда не угодить в скандал с каким-нибудь видом харрассмента, которых с каждым годом все больше. Как при таком раскладе жить полной жизнью – непонятно.
Поэтому нормальные герои всегда идут в стартап – ведь там весело, страшно, каждый день есть шанс закрыться, но при определенном везении можно получить долю, продать ее через три-пять лет и обеспечить себе безбедную жизнь.
И при безумном количестве инвесторских денег на американском рынке, которые последние десять лет было буквально некуда девать, выросло целое поколение людей, которые просто переходили из одного разорившегося стартапа в другой, весело попивая смузи и посмеиваясь над теми, кто предпочел стабильность.
Но времена меняются – и храбрые стартаперы вдруг оказались в ситуации, когда, вольно цитируя широко разошедшееся письмо руководителей акселератора Y Combinator к фаундерам, «в ближайшие 24 месяца поднять денег будет очень сложно, а в ближайшие 6-12 месяцев – практически невозможно, даже если у вас все отлично с внутренней экономикой».
В общем, по мере обрушения рынка венчурного инвестирования в ИТ-стартапы, желающих «пересидеть шторм» в тихой уютной гавани Майкрософтов и Гуглов этого мира в ближайшее время в Америке будет столько, что мама не горюй. И чем больше стартапов разорится – тем больше.
И этим—то по мнению обозревателя Wall Street Journal америкнский бигтех и должен воспользоваться, переманив к себе на большие зарплаты наиболее талантливую часть тех, чьи надежды на долю в стартапе растворились как смола в ацетоне. В общем, если в мировой экономике происходит «камбэк ресурсов», то в вознаграждении однозначно на дворе «камбэк кэша».
Но вот незадача – большие корпорации, хоть и увеличивают бюджеты на удержание сотрудников (говорят, например, что Майкрософт увеличил в два раза бюджет на индексацию зарплат), но сокращают найм. Экстремисты из Meta объявили частичный hiring freeze, Uber и Lyft тоже сократили найм, а тот же Microsoft объявил, что «снизит скорость найма разработчиков» (а по инсайдерской информации и вовсе перестал пока открывать новые позиции). В общем, переждать кризис в тепле и уюте возьмут не всех.
Но самое удивительное, что если дальше так пойдет, то «вторая волна» отъезда айтишников из России, которой уже некоторое время пугают общественность, может по крайней мере частично не состояться – и вовсе не потому, что «русские на Западе никому не нужны». А потому что никакие в ближайшее время будут не нужны. Но это не точно.
410 views06:44
Е
