hh.ru для HR

2022-05-26 10:30:00 Футбольный стадион — объект недвижимости? Спросите у юристов на собеседовании, проверьте их умение рассуждать.

А у флористов поинтересуйтесь — что они делают, если день с утра не задался? Так вы сможете протестировать кандидатов на доброжелательность и стрессоустойчивость. Без них в работе и с цветами, и с людьми — никуда. Как и без детального рецепта последнего испечённого пирога на собеседовании с поваром.

Ко Дню предпринимателя подготовили для вас инструкции по подбору самых нужных сотрудников в малом бизнесе. Вся информация — в 14 карточках, составленных на основе опыта экспертов:

На какие качества обратить внимание?

Какие вопросы задавать на интервью?

Какие детали говорят ярче слов?

Скачивайте и пользуйтесь в любое время. Загляните на страничку проекта по ссылке

Предприниматели, с вашим днём Открыть/Комментировать

2022-05-24 16:00:08 Что происходило на рынке труда на прошлой неделе?

Общерыночный hh.индекс упал на 0,5 пункта до отметки 5,7 за счет роста числа активных вакансий (+9%) и минимальных изменений в числе активных резюме (+0,3%). Дефицит работников продолжает ощущаться в сферах консультирования (0,3) и домашнего персонала (0,6), а самое высокое значение hh.индекса — в юридической сфере (10,3).

Число вакансий увеличилось во всех регионах и почти во всех сферах — снижение наблюдалось только в сферах страхования, госслужбы и НКО. В сфере науки и образования конкуренция за персонал усилилась сильнее всего за счёт существенного роста числа вакансий (+42,5% от недели к неделе и +33% по сравнению с февралём).

Число активных резюме почти не изменилось в сравнении с прошлой неделей, но с февраля выросло на 6,1%. Сфера ИТ продолжает лидировать по приросту данного показателя с конца февраля (+44%), а от недели к неделе число активных резюме сильнее всего увеличилось среди студентов и начинающих специалистов (+2,6%).

Подробнее — по ссылке

#hh_исследование Открыть/Комментировать

2022-05-23 09:59:27 Официально объявляем этот понедельник днём не тяжёлым, а немного праздничным. Ведь сегодня у нас день рождения

«Технологии помогут быстрее искать сотрудников и работу», — были уверены создатели hh.ru и 23 мая 2000 года запустили новый сервис. Только 3,6% россиян тогда пользовались интернетом. Рунет рос, развивался, а мы не отставали.

22 года как 22 шага, которые мы сделали вместе с нашими пользователями. Спасибо, что всё это время вы оставались с нами: росли и побеждали, переживали трудности и находили выход из любых ситуаций.

В этот день мы с улыбкой вспоминаем, как небольшой сервис вырос в ИТ-компанию, и рассказываем об этом в нашем спецпроекте. Там же вы найдёте приятные предложения от наших партнёров, которые помогут позаботиться о себе.

А ещё-о-о-о мы делимся промокодом HH22 с выгодой 22% на все наши соискательские сервисы, который будет действовать до 30 мая 2022 года. Как его активировать, читайте по ссылке.

С любовью, команда hh.ru Открыть/Комментировать

2022-05-20 11:00:05 24 мая, во вторник, HR-эксперт Ольга Филатова расскажет о критических компетенциях сотрудников в текущих условиях и о том, как их оценивать и развивать.

Как получать доступ к текущим компетенциям?

Что такое критическое мышление и как его оценить и укрепить?

Как работать со стрессом критика, манипулятора или жертвы в себе и в других?

На встрече у вас также будет уникальная возможность бесплатно и анонимно пройти тест «Конвентус» на основе ИИ для оценки критического мышления, а также получить рекомендации по его развитию. Успейте зарегистрироваться

#hh_анонс Открыть/Комментировать

2022-05-19 14:30:10 Как развивать бренд работодателя и выделяться на фоне достойных конкурентов: кейсы от НИПИГАЗа, OSTEC и РОЛЬФа

Много успешных кейсов не бывает. Подготовили для вас три вдохновляющие истории от коллег, которым удалось эффективно выстроить работу над брендом работодателя.

Брендирование как инструмент подбора кадров: как ведущий российский центр по управлению проектированием, поставками, логистикой и строительством НИПИГАЗ развивает бренд работодателя и повышает конверсию в отклик.

Бренд работодателя со скромным бюджетом: история OSTEC о том, как привлечь специалистов из крупных компаний с особыми компетенциями и мировоззрением, когда узнаваемость бренда на низком уровне, а бюджет — 0₽.

Нестандартные решения для найма в эпоху борьбы за таланты: как игровой спецпроект РОЛЬФа и Бренд-центра hh.ru привлек более 5 тыс. уникальных пользователей к странице с вакансиями компании.

Отмечайте, какой кейс вас больше всего впечатлил

#hh_кейс Открыть/Комментировать

2022-05-17 11:00:06 Что происходило на рынке труда на прошлой неделе?

Общерыночный hh.индекс вырос до отметки 6,2. Для сравнения, с 14 по 20 февраля он находился на отметке 3,9, а в начале года — 5,9. Дефицит работников продолжает ощущаться в сферах консультирования (0,3) и домашнего персонала (0,7), а самое высокое значение hh.индекса — в юридической сфере (10,5).

Число вакансий продолжает снижаться (-4% от недели к неделе). Самое сильное падение показателя — в сфере госслужбы и НКО (-18,2%). Сильнее всего за неделю показатель вырос в сфере науки и образования (+9%).

Число активных резюме снизилось на 0,9% в сравнении с прошлой неделей, но с февраля выросло на 5,8%. Сфера ИТ продолжает лидировать по приросту данного показателя с конца февраля (+43%), а от недели к неделе число активных резюме увеличилось только в 2-х сферах: наука, образование (+0,1%) и консультирование (0,3%).

Подробнее — по ссылке

#hh_исследование Открыть/Комментировать

2022-05-16 11:00:02 Завтра в 11:00 (мск) встречаемся на очередном вебинаре, посвященном анализу ситуации на рынке труда, в бизнесе и подборе.

Наталья Данина, главный эксперт hh.ru по рынку труда, покажет в цифрах, как текущая ситуация отразилась на показателях и какие риски видны уже сейчас.

На встрече вы узнаете, какие сферы наиболее всего подверглись изменениям и какова динамика вакансий и резюме. Также мы детально разберем ситуацию в рознице.

Если вы еще не успели записаться на участие в вебинаре, прикрепляем ссылку

#hh_анонс Открыть/Комментировать

2022-05-13 11:00:10 Сотрудники 50+: что учесть при найме и как не стать эйджистом и «дискриминатором»

Если у зрелого сотрудника способность и желание учиться сочетаются с богатым опытом, это настоящий клад для компании. А в эпоху дефицита кадров разбрасываться талантами и следовать предрассудкам и стереотипам — проигрышная стратегия.

Но многие руководители все еще не спешат нанимать людей предпенсионного и пенсионного возрастов, опасаясь «сделать что-то не так» и попасть под штрафы.

Обсудили с юристом и психологом, как избежать неприятностей и не потерять при этом прекрасных сотрудников, максимально ценных для любой компании Открыть/Комментировать

2022-05-12 11:30:12 Что происходило на рынке труда в апреле?

Мы внимательно следим за динамикой рынка и продолжаем делиться ежемесячными и еженедельными отчетами с разбивкой по регионам и проф. сферам.

В апреле общерыночный hh.индекс стабилизировался на отметке 5,8. Для сравнения, с 14 по 20 февраля он находился на отметке 3,9, а в начале года — 5,9. Самое высокое значение hh.индекса и наибольший уровень конкуренции — в юридической сфере (9,4). Дефицит работников сильнее всего ощущался в сферах консультирования (0,3) и домашнего персонала (0,7).

Число вакансий снизилось на 21% по сравнению с январем 2022 года и на 11% от года к году. От месяца к месяцу этот показатель увеличился только в 5 сферах. Самое сильное снижение спроса от месяца к месяцу — в сферах маркетинга и HR (более чем на четверть).

Число активных резюме выросло на 19% в сравнении с январем и на 11% от года к году. Сфера ИТ лидирует по приросту данного показателя от месяца к месяцу (+7,7%), а от года к году наибольший рост числа резюме — в сфере инсталляции и сервиса (+267%).

Подробный отчет за прошлую неделю вы можете найти по ссылке

#hh_исследование Открыть/Комментировать

2022-05-11 14:30:00 Как разбор откликов позволяет экономить время и ресурсы рекрутера

Делимся статьей, советы которой будут особенно полезны тем, чьи вакансии за выходные набрали много откликов.

Неразобранные отклики мешают умному поиску понять, какие сотрудники вам нужны, негативно влияют на репутацию работодателя и тянут вакансии вниз. А это — напрямую потерянные вами деньги.

Основные причины, по которым отклики остаются неразобранными:

Кандидат подходит лишь отчасти, рекрутеры откладывают резюме на всякий случай.

Кандидат подходит, но ищут лучшего из лучших.

Кандидат не подходит, нет времени на отказы.

Кандидат не подходит, не хотят расстраивать его отказом.

Рекрутеры пользуются CRM для подбора и не хотят дублировать действия на hh.ru.

Предложили в статье альтернативные сценарии разбора откликов на каждую из причин. Повышайте индекс вежливости, ждем ваши вакансии в топ-выдаче поиска Открыть/Комментировать