Сотрудники 50+: что учесть при найме и как не стать эйджистом | hh.ru для HR

Сотрудники 50+: что учесть при найме и как не стать эйджистом и «дискриминатором»

Если у зрелого сотрудника способность и желание учиться сочетаются с богатым опытом, это настоящий клад для компании. А в эпоху дефицита кадров разбрасываться талантами и следовать предрассудкам и стереотипам — проигрышная стратегия.

Но многие руководители все еще не спешат нанимать людей предпенсионного и пенсионного возрастов, опасаясь «сделать что-то не так» и попасть под штрафы.

Обсудили с юристом и психологом, как избежать неприятностей и не потерять при этом прекрасных сотрудников, максимально ценных для любой компании