hh.ru для HR

2022-08-31 11:00:19 Как ваша компания чувствует себя на рынке труда?

Мы проводим традиционный опрос работодателей, чтобы оценить настроения компаний и ситуацию на российском рынке труда.

Поделитесь своими наблюдениями по изменениям в найме за текущий год и планами на 2023 — участие в опросе займет всего несколько минут.

Результаты презентуем 15 сентября на уже известном многим вебинаре, посвящённом аналитике сверхнового рынка труда.

Наталья Данина, главный эксперт hh.ru по рынку труда, покажет на цифрах, как текущая ситуация отразилась на бизнес-показателях.

Мы, конечно, ещё напомним, но зарегистрироваться на вебинар можно уже сейчас Открыть/Комментировать

2022-08-30 16:00:08 Что происходило на рынке труда на прошлой неделе?

Общерыночный hh.индекс снизился на 0,1 пункта и стабилизировался на ровной отметке 5. Дефицит продолжает ощущаться в сферах консультирования (0,1) и домашнего персонала (0,3), а самое высокое значение hh.индекса — в юридической сфере (9,4). За неделю уровень конкуренции сильнее всего снизился среди начинающих специалистов (-0,42 пункта). По географии самое сильное снижение показателя — в Северо-Кавказском федеральном округе.

Число активных вакансий увеличилось на 2%. Самый большой рост показателя — в науке и образовании (+5,8%), а самое существенное снижение спроса — в страховании (-5,6%).

Число активных резюме за неделю не изменилось. Самый сильный рост предложения — в науке и образовании (+1,9%). В сферах консультирования и домашнего персонала число активных резюме снизилось больше всего.

Подробнее — по ссылке

#hh_исследование Открыть/Комментировать

2022-08-30 11:30:02 Соцпакет: что сегодня предлагают работодатели помимо зарплаты?

Служба исследований hh.ru опросила более 200 компаний и 1800 сотрудников и соискателей и выяснила, какую роль играет соцпакет при трудоустройстве. Делимся результатами опроса работодателей:

46% формируют соцпакет с фокусом на соцподдержку сотрудников.

Соцпакет помогает привлекать более квалифицированных соискателей (42% работодателей) и усиливать HR-бренд (40%).

В каждой пятой компании (21%) соцпакет призван работать на снижение выгорания сотрудников. В ИТ-сфере значительно чаще, чем в других отсраслях, ставят эту задачу при работе над соцпакетом (35% против 18% по другим сферам).

В 2022 году работодатели чаще всего формируют соцпакет из материальной поддержки (78%), ДМС (59%), оплаты обучения (58%), предоставления техники (54%) и оплаты расходов на моб. связь и интернет (51%).

Хотите узнать, какие опции, входящие в соцпакет, соискатели считают самыми привлекательными? Тогда переходите по ссылке на кнопке ниже

#hh_исследование Открыть/Комментировать

2022-08-26 13:01:01 Оценка персонала — инструмент повышения эффективности сотрудников в условиях неопределённости

Первый этап адаптации бизнеса к новой реальности так или иначе завершён.

Пришло осознание и принятие: в ближайшее время ситуация не изменится, необходимо действовать по-новому и переходить ко второму этапу — производственной трансформации и апгрейду всех бизнес-процессов.

Елена Уварова, HR-эксперт и капитан команды hrbiz, поделилась рекомендациями по сохранению коллектива и бизнеса в целом, осветив актуальные вопросы:

На какие активности и HR-процессы необходимо сделать ставку? С чего начать реализацию приоритетных направлений?

Как работает программа оценки сотрудников? Что относится к основным методам оценки персонала?

Какой результат будет получен после проведения оценки персонала?

Почему лучше обратиться к профильному специалисту, чем проводить оценку самостоятельно?

Перенимаем опыт коллеги по ссылке

#hh_блог Открыть/Комментировать

2022-08-24 14:15:05 Рано или поздно HR-специалисты подходят к определённому рубежу в своей карьере и пытаются ответить на сложный для себя вопрос — а что дальше?

Вырасти до HRD, стать независимым консультантом, построить свой бизнес или вообще сменить профессию? Как сделать правильный шаг?

Ведущие HR-эксперты Гюзель Гараева, основательница онлайн-школы «HR-компас», и Андрей Хохловский, основатель школы «Кузница кадров», помогут ответить на 5 главных карьерных вопросов:

Главный вопрос — зачем вы хотите построить карьеру, что-то изменить, перейти на другое место работы?

Куда идём: как определиться с конкретной сферой?

Что вам мешает что-то менять в карьере?

Каких компетенций может не хватать для профессионального роста?

В каком направлении идти: какие HR-специалисты наиболее востребованы в наши дни?

Переходите по ссылке за полезным чтением

#hh_блог Открыть/Комментировать

2022-08-23 16:00:07 Что происходило на рынке труда на прошлой неделе?

Общерыночный hh.индекс снизился на 0,1 пункта и стабилизировался на отметке 5,1. Дефицит продолжает ощущаться в сферах консультирования (0,2) и домашнего персонала (0,3), а самое высокое значение hh.индекса — в юридической сфере (9,3). За неделю уровень конкуренции сильнее всего снизился в сфере госслужбы и НКО (-0,55 пункта). По географии — самое сильное снижение уровня конкуренции в Северо-Кавказском федеральном округе.

Число активных вакансий увеличилось на 2%. Самый большой рост показателя — в госслужбе и НКО (+16%), а самое существенное снижение спроса — в страховании (-3,7%).

Число активных резюме за неделю снизилось на 4%. Самый сильный рост предложения — в медицине и фармацевтике (+1,7%). В сферах консультирования и домашнего персонала число активных резюме снизилось больше всего.

Подробнее — по ссылке

#hh_исследование Открыть/Комментировать

2022-08-22 14:30:21 87% работодателей ценят позитивный настрой в работе больше квалификации

Начнём понедельник с исследования от зарубежных коллег из Indeed. Согласно результатам опроса, ошеломляющее большинство работодателей ценят «мягкие» навыки начинающих соискателей, умение коммуницировать и поддерживать позитивный настрой на работе намного сильнее их квалификации.

Поскольку спрос на сотрудников по миру продолжает превышать допандемический уровень и сохраняется нехватка соискателей, работодатели проявляют гибкость в отношении квалификаций кандидатов.

Работодатели также считают, что трудовая этика (62%) — высокий уровень вовлечённости и усердие — и готовность учиться (63%) являются главными качествами начинающих специалистов, которые с большей вероятностью преуспеют в карьере. Эти «мягкие» навыки ценятся в 5 раз больше, чем наличие высшего образования (13%).

Разделяете мнение зарубежных коллег? Открыть/Комментировать

2022-08-19 11:00:07 4 книги, которые помогут в деловом общении, движении к целям и рекрутинге сотрудников

Пятница — отличное время, чтобы сохранить в избранное подборку книг, которые помогут качественно провести досуг за чтением и прокачкой HR-навыков.

Подобрали книги от издательства «Альпина PRO», которые помогут научиться грамотно ставить цели и формировать команду под разные задач, а также эффективно общаться с коллегами и партнёрами.

«Держи баланс! Самоучитель по осознанному движению к счастью», Алексей Семенчук

«Переговоры за минуту. Экспресс-курс делового общения», Эдуард Трымбовецкий

«Всё, что вы хотели знать об IT-рекрутинге. Как обогнать конкурентов в гонке за профессионалами», Ксения Окунцева

«Три пути в страну Oz. Как построить культуру настоящей ответственности», Роджер Коннорс, Том Смит, Крейг Хикман, Трейси Скоузен, Маркус Николс

Специально для клиентов hh.ru действует промокод АЛЬПИНАПРО со скидкой 15%. Используйте его на сайте до 31 августа

Лайк, шер, репост приветствуются Открыть/Комментировать

2022-08-18 11:00:10 Ровно через неделю, в следующий четверг, приглашаем вас на полезную онлайн-встречу для HR-сообщества.

Гюзель Гараева, основательница онлайн-школы «HR-компас», и Анастасия Добровольская, HR- и карьерный консультант, CIPD member, обсудят важные аспекты построения карьеры в HR:

Поменять компанию или профиль подбора в целом?

Развивать вертикальную карьеру или сфокусироваться на независимой экспертизе? Сохранить стабильность или рискнуть?

Мотивация, факты, реальные истории и поддержка

С вас — регистрация, с нас — много вдохновляющего контента и полезных советов

#hh_анонс Открыть/Комментировать

2022-08-16 16:00:10 Что происходило на рынке труда на прошлой неделе?

Общерыночный hh.индекс почти не изменился с прошлой недели и стабилизировался на отметке 5,2. Дефицит продолжает ощущаться в сферах консультирования (0,2) и домашнего персонала (0,3), а самое высокое значение hh.индекса — в юридической сфере (9,3). За неделю уровень конкуренции сильнее всего снизился в научно-образовательной сфере (-0,49 пункта).

Число активных вакансий увеличилось на 2%. Самый большой рост показателя — в науке и образовании (+11%), а самое существенное снижение спроса — в сфере госслужбы и НКО (-4,2%).

Число активных резюме за неделю не изменилось. Самый сильный рост предложения — среди медицинского персонала (+1,4%) и в научно-образовательной сфере (+1,5%). В сферах консультирования
и домашнего персонала число активных резюме снизилось больше всего.

Подробнее — по ссылке

#hh_исследование Открыть/Комментировать