2021-08-05 19:12:57
Лооооонгрид про трекинг времениНе секрет, что мы в RocketSales учитываем рабочее время. Начал рабочий день – открыл Time Doctor, выбрал задачу, по которой работаешь, нажал на Play. Приступил к другой задаче – снова открыл Time Doctor, снова выбрал задачу, над которой трудишься, снова нажал Play.
Уже на этом этапе многие, кто нас сейчас читает, подумают: «Зачем так заморачиваться?». Подождите, это еще не все
Time Doctor – довольно хитрая программа. Раз в заданный период она делает скриншот экрана. А если в течение 30 минут была низкая активность работы с тачпадом и клавиатурой, она спрашивает, работал ли ты. Не успел нажать «Да!» в течение 60 секунд? Извини, мы обнуляем прошедшие полчаса.
Часто мы слышим, что это перебор. Что оттолкнет сотрудников. Что демотивирует команду. На деле у трекинга времени есть
три исключительно положительных эффекта.
1. Он быстро избавляет от иллюзии, что ты очень много работаешь. Люди приходят с уверенностью, что работают сутками. На практике цифры иногда не превышают 3 часов в день. Приходится работать больше Но человек больше успевает и меньше устает, потому что появляется четкое разделение «сейчас я работаю по задаче/сейчас я залипаю в интернете, смотрю Ютуб или делаю кофе».
2. Если сотрудник возмущается и сопротивляется использованию тайм трекера, это часто – маркер его безответственности и лени. Наша корпоративная культура таких людей сама «вытесняет» из команды. Они не выдерживают работы, где результат прозрачен в разрезе до недель, дней и даже часов. При этом мы почти никогда не смотрим скрины рабочих экранов сотрудников, только в спорных ситуациях. Но тех, кто не любит работать, сам факт наличия тайм трекера отпугивает на раннем этапе, осуществляя естественный отбор.
3. Трекинг времени дает понимание, что у каждого сотрудника и руководителя примерно 100 часов эффективного времени в месяц. Обучить и адаптировать нового продавца, например, занимает 50 часов. Вы можете объективно планировать нагрузку отделов и перестать обманывать себя. И, конечно, реально оценивать длительность задач, основываясь на похожих задачах, которые вы уже выполнили. Мы, например, точно знаем, сколько часов нам нужно, чтобы запустить новый обучающий курс
Ну и, конечно, весь этот текст мы пишем, чтобы узнать ваше мнение о тайм-трекинге. Вы учитываете рабочее врем сотрудников?
Если да, то какие инсайты получаете из этого процесса? Если нет, то почему?
260 views16:12