2021-12-09 15:21:56
Недавно делилась с вами интервью с нашим стажером Ариной Дорониной. Теперь хочу рассказать подробнее, как мы выстроили процесс адаптации в «БАТ Россия».
Каждому новому сотруднику помогают узнать все о «БАТ» и влиться в рабочий режим его менторы: линейный менеджер (ЛМ) и Buddy.
ЛМ отвечает за комфортную работу новичка: организует все доступы, пропуска, создает индивидуальный онбординг план, дает обратную связь, знакомит с Buddy и командой, вручает welcome pack «What is BAT».
А Buddy помогает влиться в коллектив: проводит экскурсию по офису, морально поддерживает сотрудника на новом рабочем месте.
В «БАТ» существует несколько этапов адаптации новых коллег:
Постановка целей сотрудника
План периодических встреч с сотрудником и процесс обоюдной обратной связи.
Организация тренингов
Обязательное обучение по охране труда
За стажером менторы закрепляются на все время стажировки, за новым сотрудником — на полгода, пока он адаптируется. Но часто бывший новичок и Buddy становятся друзьями.
911 views12:21