Получи случайную криптовалюту за регистрацию!

Карьерный БАТут

Логотип телеграм канала @careerbatut — Карьерный БАТут К
Логотип телеграм канала @careerbatut — Карьерный БАТут
Адрес канала: @careerbatut
Категории: Карьера
Язык: Русский
Количество подписчиков: 2.58K
Описание канала:

Экспертный блог про развитие в международной компании в России. Тренды, опыт, прогнозы и советы по построению карьеры. Ведёт директор по работе с персоналом «БАТ» Ирина Ермолаева.
Вакансия: https://hh.ru/vacancy/46831691?from=

Рейтинги и Отзывы

3.00

2 отзыва

Оценить канал careerbatut и оставить отзыв — могут только зарегестрированные пользователи. Все отзывы проходят модерацию.

5 звезд

0

4 звезд

1

3 звезд

0

2 звезд

1

1 звезд

0


Последние сообщения 3

2021-12-29 13:33:50 Заменит ли искусственный интеллект HR в оценке кандидатов?

Одни эксперты считают, что оценку опытного рекрутера невозможно заменить даже на этапе резюме. Другое мнение — ИИ настолько развит, что система быстро обучается и беспристрастно оценивает эффективность кандидатов. В статье Forbes описывается, на каких этапах ИИ способен облегчить и улучшить работу HR.
В «БАТ Россия» применяются геймифицированные тесты Pymetrics при отборе. Однако их результаты валидируются «живыми» HR и линейными менеджерами:)
408 views10:33
Открыть/Комментировать
2021-12-27 12:49:12
Украсили офис
Праздничная атмосфера, подарки, подведение итогов
410 views09:49
Открыть/Комментировать
2021-12-24 14:39:09 Можно ли быть одновременно успешной бизнесвумен и «хорошей матерью»?

В поисках ответа на этот вопрос FutureToday сняли фильм, в котором раскрыли 10 историй про женщин, успешно реализующихся в своей профессии.

Среди героинь фильма есть наши коллеги: Катя Мизитова, региональный руководитель по развитию и привлечению персонала и Таня Ангеловская, территориальный представитель по торговому маркетингу.

«Женская карьера – как правильно?» Приятного просмотра!
379 views11:39
Открыть/Комментировать
2021-12-23 13:31:14
579 views10:31
Открыть/Комментировать
2021-12-23 13:31:14
576 views10:31
Открыть/Комментировать
2021-12-23 13:31:08 Inclusion matters.

Согласно исследованию Mckinsey, компании, уделяющие внимание разнообразию и инклюзивности, значительно улучшают свои бизнес-показатели.

Вот и мы не отстаем. В конце ноября благотворительный фонд «Действуй!» провел для нас вдохновляющий онлайн-воркшоп «БезГраничные возможности», где мы узнали из первых уст о жизни, работе, профессиональном развитии и карьерных лифтах коллег с инвалидностью.

Спикеры онлайн-воркшопа в очередной раз доказали: барьеры только у нас в голове!
576 views10:31
Открыть/Комментировать
2021-12-20 14:12:34
Сделать ТОП вакансий постоянной рубрикой?
Anonymous Poll
94%
да
6%
нет
118 voters443 views11:12
Открыть/Комментировать
2021-12-20 14:11:24 Горячие вакансии месяца

Employer Brand Manager (hh.ru/vacancy/50217524). Что вас ждет: тесная работа с HR-командой, создание стратегии и развитие EVP компании. Опыт работы в сфере EVP – must.

Happiness Manager (hh.ru/vacancy/49812568). Вакансия для человека, способного определить источники счастья для каждого члена команды, выйти за рамки правил и увидеть, что действительно важно.

Global Graduate Programme Marketing (hh.ru/vacancy/41003524). Вакансия для выпускников ВУЗов или тех, кто выпустился не более 3-х лет назад. Лидерская программа на 18 месяцев в функции Маркетинг, позиция менеджера по окончанию программы. Без опыта работы, только светлая голова.
473 views11:11
Открыть/Комментировать
2021-12-17 13:45:57
Анастасия, HR Global Graduate: «Построить fast track карьеру в БАТ — абсолютно реально». Enjoy:)
392 viewsedited  10:45
Открыть/Комментировать
2021-12-13 14:21:35 FOMO удаленной работы

В статье идет речь о поколении Z — тех, кто окончил университет и начал карьеру во время пандемии. Многие из них никогда не работали вместе с коллективом в офисе, а только удаленно.

Они привыкли к виртуальному миру, но именно поэтому ценят личное общение и совместную работу с коллегами.

В статье акцентируют внимание на том, что удаленная работа для людей поколения Z становится FOMO (навязчивая боязнь пропустить интересное событие или хорошую возможность).

Отсутствие личного общения — потеря для всех нас, поэтому мы стараемся привлекать и стажеров, и более опытных сотрудников к более частой работе в офисе. Разнообразие, общение с людьми с другими взглядами и опытом — то, что сейчас особенно ценно.

А вы что думаете по этому поводу? Пишите в комментариях
566 views11:21
Открыть/Комментировать