Карьерный БАТут

2021-04-22 12:41:06 21 новая HR-профессия

Продолжаю тему, поднятую для вебинара на курсе Topcareer HR Director 4.0, и делюсь c вами одной из схем, где перечислена 21 HR профессия будущего. Как ее верно использовать?

• Молодым специалистам стоит посмотреть на график, чтобы понять, какие навыки могут быть востребованы в перспективе 10 лет и какие компетенции им нужно развивать уже сейчас.

• HRD может получить представление о направлениях развития HR, что поможет продуктивно развивать команду. Да и наверняка HRD задумается: вдруг в его команду нужен директор по инклюзивности или менеджер по фрилансу?

Какая из этих профессий вам нравится больше всего? Открыть/Комментировать

2021-04-20 16:44:53 Жизнестойкость

В комментариях к моему посту про 5 векторов развития HR вы просили подробнее рассказать про жизнестойкость.

Кембриджский словарь определяет жизнестойкость (resilience) как способность быть счастливым, оставаться в гармонии с собой и миром несмотря на трудности и невзгоды.

Сальваторе Мадди и Сьюзен Кобаза определили три компонента жизнестойкости:

◇ Вовлечённость (commitment) — ваша «уверенность в себе и в том, что мир великодушен» (Мадди, 1987)

◇ Контроль (control) — вера в то, что вы способны изменить ситуацию.

◇ Принятие риска (challenge) — убежденность, что опыт, и негативный, и позитивный, становится источником знаний. Помните, я писала про менталитет роста (Growth Mindset)?

Чтобы понять, насколько вы жизнестойки, пройдите тест Мадди.

Самое главное, что свою жизнестойкость можно и нужно развивать.

Поделитесь, как вы это делаете? Открыть/Комментировать

2021-04-16 12:28:57 Хотите научиться делать крутые посты?

Прямо сейчас в инстаграме мы разыгрываем доступ к школе блогеров «БАТ». Вы научитесь писать тексты, снимать фото и развивать личный бренд

Мы готовы поделиться с вами экспресс-курсом из пяти уроков

Условия в посте.

30 апреля мы объявим счастливчиков, которые смогут стать гуру SMM Открыть/Комментировать

2021-04-09 17:24:32 Открыть/Комментировать

2021-04-09 17:24:32 Заботливо напоминаю: пора заканчивать работу на сегодня. Отличных выходных! Открыть/Комментировать

2021-04-07 18:27:10 «Я больше не работаю на исключительно табачную компанию».
 
Такую важную фразу высказал в сегодняшнем номере «Ведомостей» мой  руководитель и коллега — Фарук Енер, генеральный директор «БАТ» субрегиона Россия, Центральная Азия и Беларусь, о реализации нашей стратегии «A Better Tomorrow».

Цель этой стратегии — достигать высоких результатов в области заботы об окружающей среде и обществе в целом. Как? Развивать новые категории, совершенствовать технологии, инвестировать в науку и инновации, использовать потенциал снижения вреда от табака, фокусироваться на устойчивом развитии и позитивном влиянии бизнеса на общество и окружающую среду.

Если у вас есть подписка на «Ведомости», рекомендую почитать это интервью! Открыть/Комментировать

2021-04-06 14:44:13 5 векторов развития HR в ближайшие 10 лет

Сейчас HR не такой, как был 10 лет назад — на смену резюме на А4 и карточкам Т-2 пришли найм с помощью ИИ, видеособеседования, электронные трудовые книжки. Через 10 лет HR будет совсем не такой, как сегодня.

Вот основные векторы развития сферы HR на ближайшие 10 лет:

1. Жизнестойкость на индивидуальном и организационном уровне. Уже признанное качество, обеспечивающее успех сотрудников и компаний.

2. Доверие к организации и защита персональных данных. Чем крупнее компания — тем у нее больше данных и больше вызовов.

3. Креативность и инновационность. Качества, которые позволят человеку обходить искусственный интеллект.

4. Цифровая грамотность. Базовая необходимость уже сейчас, без которой работа в будущем будет невозможна.

5. Сотрудничество человека и машины. Мощности ИИ будут использоваться для обработки данных, обобщение и принятие решений останется за человеком.

Подробнее обо всех этих качествах я рассказала недавно на вебинаре для курса Topcareer HR Director 4.0

Дайте знать, какая из перечисленных тем вам интересна — раскрою ее подробнее Открыть/Комментировать

2021-04-05 19:40:41 Открыть/Комментировать

2021-04-05 19:40:26 Я прокрастинатор? Я прокрастинатор!

Ученые делят прокрастинацию на два типа: избегание принятия решений и откладывание выполнения заданий. Признаюсь, и мне это иногда не чуждо

Как я справляюсь?

1. Честно признаюсь себе, что я прокрастинирую: переписываю задачу в to-do листе день за днем, нахожу более срочные впоросы, жду вдохновения... Факт признания — это первый шаг к выполнению задачи.

2. Правило двадцати минут. Договариваюсь с собой, что ровно 20 минут я инвестирую в выполнение задачи, которую давно откладывала. Ставлю таймер, не отвлекаюсь на почту и телефон. Чаще всего это не только приближает меня к результату, но и позволяет сделать больший прогресс. Короче, обманываем мозг

3. Разрешаю себе сделать что-то на «четверку», неидеально. Обычно мне это помогает сдвинуться с места.

4. Заношу час прокрастинации в календарь и со спокойной душой следую графику. Так я даю себе время отдохнуть и перезарядиться

Пара ссылок о прокрастинации:
• для тех, кто любит попроще: материал «НОЖ»;
• для тех, кто любит посложнее: материал «РБК»;

Автор картинки — Чилик @chilikto. Открыть/Комментировать

2021-03-26 12:12:58 Завтра в 13.00 буду проводить бесплатный онлайн-урок для HR-руководителей и тех, кто планирует ими стать.
Расскажу о векторах развития HR, об HR-профессиях будущего и менталитете роста для перехода к новому HR.

Регистрация открыта! Открыть/Комментировать