Карьерный БАТут

2022-02-18 14:59:58 Среди моих коллег по HR ходит немало споров на тему различия поколений и их отношения к работе. На днях решили пообщаться с сотрудниками, представляющими разные возрастные группы, чтобы понять их взгляды и отношения к современным реалиям трудового процесса.

Делюсь с вами первой частью серии «Битва поколений»
Enjoy! Открыть/Комментировать

2022-02-17 17:50:24 Открыть/Комментировать

2022-02-17 17:05:23 Мы в БАТ понимаем, как сложно сотрудникам адаптироваться в компании, поэтому стараемся оказывать максимальную поддержку в начале пути.

Кстати, недавно мы запустили обновленный процесс онбординга. Теперь новые сотрудники получают доступ к геймифицированной платформе, на которой изучают все необходимые для адаптации материалы. Кроме того, за удачное прохождение они получают в подарок классный мерч – от стикерпака до колонки. Во вложении делюсь с вами кусочком интерактивной карты, а более подробно об онбординге скоро расскажем в нашем Instagram Открыть/Комментировать

2022-02-17 17:05:07 Первые дни на новой работе — всегда стресс. Иногда такой сильный, что хочется развернуться и уйти, и это нормально. Но даже из этого опыта можно получить максимум выгоды для карьеры.

Итак, как правильно вести себя в первые рабочие дни:
Наблюдайте. Вникайте, задавайте вопросы, читайте инструкции: ваша задача сейчас — накопить как можно больше знаний. А выводы сделаете позже
Общайтесь. Даже если того не требует ситуация. Случайный small talk поможет раскрепоститься и ощутить новую территорию как «свою».
Радуйтесь. Как бы ни сложилась ваша карьера в компании, вы уже кое-чего достигли — попали на эту работу. Похвалите себя и смело идите вперед! Открыть/Комментировать

2022-02-15 15:01:26 Уволить сотню сотрудников за…

одну пятиминутную встречу.

Недавно мне на глаза попалась интересная статья. Китайская компания ByteDance, владеющая TikTok, одним махом уволила всю международную команду по развитию талантов. Буквально за пять минут.

Вины конкретных сотрудников в этом нет. Было лишь подчеркнуто, что деятельность команды имеет «ограниченную практическую ценность». При этом многим были предложены другие должности для перехода внутри компании.

Как вы думаете, резонно ли это, так резко ликвидировать целое направление? И этичен ли выбранный способ коммуникации решения? Открыть/Комментировать

2022-02-08 13:43:15 Пандемия, роботизация, развитие IT-сферы — за последние годы мир заметно изменился. «РБК» отмечает: приоритеты работодателей и соискателей не будут прежними. Что происходит в сфере HR?

Несколько тенденций развития HR-менеджмента:

Цифровизация кадровых процессов. Электронный документооборот официально разрешен в России (с 22 ноября 2021 года), и постепенно многие на него перейдут.

Искусственный интеллект во взаимодействии с сотрудниками. Чат-боты уже отвечают на вопросы сотрудников компаний об отпусках и больничных,а различные программы могут анализировать большой объем данных и формировать аналитику по сотрудникам. Ресурс HR-специалистов освобождается для более стратегических вопросов.

Акцент на автоматизацию процессов. Вытекает из пункта выше. В любой момент часть функций сотрудника может лечь на робота, а значит, при подборе кандидатов приоритет отдается тем, кто легко адаптируется и перестраивается.

Глубинное погружение. Удаленный или гибридный режим — уже часть нашей реальности, и вряд ли это изменится скоро. Исследование скиллов кандидата становится еще более долгосрочным: в случае нового локдауна быстро найти замену будет сложнее, чем раньше. Открыть/Комментировать

2022-02-04 18:56:48 Разнообразие & Инклюзивность для сотрудников БАТ - это не просто красивые слова. Это наша философия, призма, через которую мы смотрим на задачи, процессы и людей. Совместно с командой Future Today мы подготовили фильм, раскрывающий тему неосознанных предубеждений.

Enjoy our cool promo, а полную версию смотрите по ссылке) Открыть/Комментировать

2022-02-03 17:34:03 Женское лидерство...
Этому вопросу посвящен материал McKinsey «Женщины на рабочем месте».

Основные тезисы:

Поддержка коллектива. Женщины-лидеры активно строят разнообразные команды.
В непростые времена они особенно энергично вкладывались в сплочение коллектива.

Выгорание. Повсеместно пандемия добавила стресса и снизила ощущение удовлетворенности. McKinsey отмечают, что женщины стали задумываться о смене карьеры и покидать свои посты чаще.

Лидерские должности. По сравнению с 2020 годом число руководящих женщин возросло на всех уровнях корпоративной структуры.

«Сломанная ступенька». Согласно данным McKinsey, на каждые 100 мужчин, повышенных до менеджеров, приходится 86 получивших повышение женщин.

По вашему опыту, насколько релевантно это исследование для России? Открыть/Комментировать

2022-01-31 16:27:00 Успешно пройти интервью с HR - не гарантия получить job offer, но в то же время важный шаг к заветной мечте.

Делюсь чек-листом соискателя:
Глава “расскажите о себе” не должна быть более 7-10 минут. Остальное раскроете, отвечая на вопросы.
Заранее продумайте 2-3 примера, которые помогут вам отвечать на основные вопросы.
Будьте собой. Вам нужен работодатель, готовый принять именно вас, а не красиво нарисованную картинку.
Задавайте вопросы. Это признак заинтересованности.
Собеседование - это встреча двух взрослых людей, не экзамен. Помните это, чтобы снизить естественное волнение.

Какое свое собеседование вспоминали, пока читали текст?
Делитесь историями! Открыть/Комментировать

2022-01-28 21:08:28 Всем прекрасной пятницы!
Давайте проголосуем. Открыть/Комментировать