Получи случайную криптовалюту за регистрацию!

No Flame No Game

Адрес канала: @proproduct
Категории: Технологии , Маркетинг, PR, реклама
Язык: Русский
Количество подписчиков: 38.67K
Описание канала:

Аня Булдакова, CEO Meander (Vektor AI), ex Product Lead в Facebook London, ex Intercom & Yandex
Бот для поиска менторов - @nfng_bot
Вакансии - @hireproproduct
Книги и шаблоны - https://nfng.pro/

Рейтинги и Отзывы

3.67

3 отзыва

Оценить канал proproduct и оставить отзыв — могут только зарегестрированные пользователи. Все отзывы проходят модерацию.

5 звезд

1

4 звезд

0

3 звезд

2

2 звезд

0

1 звезд

0


Последние сообщения 8

2023-04-13 21:18:51 Ребята, у телеграмма что-то сломалось, и комментарии не работают :( но можно поставить реакцию, если интересно продолжение!
7.0K views18:18
Открыть/Комментировать
2023-04-13 20:43:04 Что значат все эти обозначения pre-seed, seed, series A, etc?

У всех немножко разные определения, я скажу свое это разные стадии компаний, на которых инвесторы смотрят на разные показателии. Например, традиционно на стадии пресида смотрят на рынок, видение и команду. На стадии сида важно показать работающий продукт и traction по ключевым метрикам. На series A уже надо продемонстрировать product market fit и хорошо понимать рычаги роста. И так далее.

Не всегда фандрейзинг начинается с пресида: есть разные стратегии. Например, иногда фаундеры предпочитают работать на свои деньги/ ангельские инвестиции, чтобы добежать уже до каких-то показателей и поднять сразу сид или series A. Все зависит от конкурентности рынка, стоимости входа и наличии доступного капитала

Могу рассказать про нашу стратегию фандрейзинга - интересно? Дайте знать в комментариях!
7.4K views17:43
Открыть/Комментировать
2023-04-13 20:43:03 Ребята, привет! Ну что же, по заявкам телезрителей хочу вам немного рассказать про фандрейзинг.

Сразу оговорюсь: хоть я и общалась в процессе с адвайзорами и серийными фаундерами, я сама пока что подняла всего один раунд на $2.5M с международными инвесторами. Это было год назад, поэтому очень многое на рынке могло поменяться. Воспринимайте все написанное как мои мысли на тему, не как совет

Для начала - а что такое фандрейзинг?

Очевидная мысль: чтобы строить бизнес, нужны деньги. Деньги можно брать из разных источников: вложить собственный капитал, взять займ у банка, начать получать доход с пользователей и вкладывать его в рост. Один из способов получения денег - это поднять раунд инвестиций, где доля в компании обменивается на кэш.

Инвестиции - это необязательно венчурные деньги. Инвесторами могут быть ваши пользователи (тогда это crowdfunding), ваша семья/ друзья (знаменитая формула FFF - Friends, Family, Fools), ангельские инвесторы и, наконец, VC - venture capitalists. Одно из основных отличий VC от всех остальных типов инвесторов - это фокус на масштаб: они ищут те бизнесы, которые могут дать 100х к изначальной инвестиции. Поэтому мы не слышим в новостях о лавках с мороженым или студиях йоги, которые поднимают венчурные деньги: это слишком локальная история, которая, безусловно, может стать успешной, но вряд ли превратится в миллиардный бизнес.

Многие VC - сами стартапы: они поднимают деньги у более крупных фондов или Limited Partners под определенную миссию/ обещание. Но, в целом, общий критерий успеха - это количество больших ставок. Если портфолио фонда, в целом, прибыльное, но фонд не инвестировал ни в одну потенциально прорывную историю с большим рынком, это, скорее, плохо, чем хорошо. VC - это про high risk, high reward: 9 из 10 инвестиций должны провалиться, но зато 1 выстреливший все покроет сполна.

Чем больше ты поднимешь, тем лучше?

Вообще, когда читаешь новости, так и кажется: этот поднял миллион на пре-сиде, а другой - два миллиона, значит, он круче. А вот и нифига есть несколько важных параметров, которые играют очень большую роль.

1. По какой оценке подняли?
Предположим, у нас есть два стартапа. Один поднял 1 миллион; второй поднял 2 миллиона. Но! Первый отдал за это 10% компании, а второй - 50%. Соответственно, оценка первого - 10 миллионов, а второго - 4 миллиона. Это становится особенно важным на следующих раундах: VC неинтересно работать со стартапами, где у фаундеров слишком маленькая доля - нет, что называется, skin in the game. Поэтому второму стартапу сильно сложнее будет поднимать следующие раунды, а, может, и придется закрыться.

Помимо оценки, есть еще много параметров термшита, которые иногда могут быть не менее важными, чем сама оценка: например, какое право принятия решений дается инвесторам, или в какой момент акции могут быть проданы. Это часто не разглашается прессе, но может сыграть ключевую роль в будущем компании.

2. Что будет достигнуто с этими деньгами?
Ты не поднимаешь 1 миллион в вакууме - 1 миллион помогает тебе добежать до следующего этапа: например, выхода на окупаемость, нахождения PMF, выхода на новые рынки. Для одной команды 1 миллиона будет достаточно, чтобы это сделать; для второй команды этого хватит разве что на пару месяцев.

Понятно, что, если мы сравниваем два прямых конкурента, чем ниже у них расходы и чем больше доступного капитала, тем лучше. Но, если один стартап, например, делает коворкинги и должен покупать недвижимость, а второй делает чисто софтверный продукт, сравнивать поднятый раунд будет не совсем корректно, так как порог входа на рынок и расходы будут несопоставимы.

3. Насколько много хайпа вокруг темы/ основателей и т.д.
Как ни печально, если профили основателей и тема/технология попадают в актуальный запрос времени, это повышает интерес фондов - соответственно, у стартапа выше шансы создать FOMO у фондов и поднять более высокий чек. Например, когда мы поднимали раунд, web3 стартапы брали головокружительные суммы.

Не буду продолжать список, думаю, теперь понятно, что не только сумма раунда имеет значение
7.1K views17:43
Открыть/Комментировать
2023-03-28 10:36:25 Друзья, у нас завтра на Vektor крутейший ивент, не могу не поделиться

Flora Devlin, моя бывшая коллега из Intercom, расскажет про то, как сначала перешла из аналитика в директора по продукту в Monzo, а затем из директора - в коуча. Поговорим про пересечение между руководством людьми и коучингом, обсудим сложности солопренерства и ответим на ваши вопросы, если вы тоже хотите начать монетизировать вашу экспертизу на фулл-тайм.


Регистрация по ссылке; трансляция будет проходит на Linkedin:
https://www.linkedin.com/events/7043623966187352064/comments/
6.3K views07:36
Открыть/Комментировать
2023-03-16 19:58:28 Ребята, многие спрашивали про менторство, поэтому решила выложить здесь. Я сейчас менторю на три темы:

- карьерный рост для продактов/ Head of Product в стартапах - пишем с вами план, собираем фидбэк, работаем над прокачкой;
- проработка стратегии (с подписанием NDA) - в среднем, это 3 сессии, где мы делаем подготовительную работу, обсуждаем структуру и источники данных, а затем подробно разбираем получившийся документ;
- развитие личного бренда - в среднем, хватает одной сессии, чтобы составить стратегию и контент-план.

Подробнее про меня и про сами сессии:
https://vektor.ai/user/anna

Сразу оговорюсь: бронирования работают через Stripe, список поддерживаемых стран можно проверить тут.
6.5K views16:58
Открыть/Комментировать
2023-03-07 16:16:15 Всем привет!

Ну что ж, пора себе признаться: я больше не продакт-менеджер. За последний год я побывала в роли HR, юриста, финансиста, операционного директора, контент маркетолога, сотрудника службы поддержки - в общем-то, просто в роли кофаундера стартапа - и, конечно, чистого продакт-менеджмента в этой работе было не так много.

Сожалею ли я об этом? Нет, это был сознательный переход. На данном этапе мне интереснее думать про бизнес и стратегию в целом, чем углубляться исключительно в продукт. Именно поэтому, например, я пошла учиться в Harvard Business School на экономику и финансы (расскажу вам скоро про мое обучение ;)).

Перестану ли я писать про продукт или управление продуктовыми командами? Вряд ли. Мы строим технологический стартап, и продукт занимает в нем центральную позицию. Роль кофаундера и CEO позволяет мне смотреть на развитие продукта и на менеджмент совсем с другого угла, и для меня в этом особый интерес.

Первое (и, это, конечно, связано с Vektor) - это исследование, как эволюционируют карьеры, особенно в части soft skills. Не все должны быть предпринимателями, но практически всем понадобятся предпринимательские навыки. На примере продакт-менеджмента мне хочется вам рассказывать про развитие в карьере через призму этих новых требований.

Второе - это мое, уже практически трехлетнее, исследование дисциплины управления креативными командами. Когда я стала руководителем и начала докапываться, а как же руководить качественно, я с удивлением обнаружила, что почти все источники информации базируются на исследованиях 80-90х годов. Это больше 30 лет назад! Тогда я решила соединить свой опыт менеджера в Meta и инсайтов от коллег-менеджеров в FAANG, чтобы сделать курс Product Leaders.
Работа CEO в стартапе, общение с адвайзорами, которые продали свои компании или вывели их на IPO, работа в новых дисциплинах, которые не относятся к продукту, позволяют мне вывести этот фреймворк на новый уровень, и я вижу в этом определенную миссию. У нас слишком много менеджеров-контролеров из прошлого века, которые очень любят свое эго и комплексы, и слишком мало менеджеров-лидеров, которые умеют вести за собой, создавать команды и реально двигать прогресс (а не циферки) вперед. Моя личная цель - начать это менять и растить людей во второй группе.

Это было такое длинное вступление, чтобы сказать, что контент в этом канале будет изменяться вместе со мной. Здесь больше не будет постов для тех, кто только начинает в продакт-менеджменте (их можно найти вот тут https://medium.com/no-flame-no-game или в истории канала); зато будет больше материалов для сеньорных ребят/ early managers/ предпринимателей. 7 лет назад, когда я только создала No Flame No Game, моей целью было исследование продакт-менеджмента - без каких-либо заявок, что я хоть что-то в нем понимаю ну что ж, сейчас я приглашаю вас присоединиться к новой стадии моего исследования. It is always Day 1.
7.8K views13:16
Открыть/Комментировать
2023-02-04 19:38:32 Ребята, у меня сегодня день рождения – и единственное желание, которое я загадаю: независимости и славы Украине, свободы России.

Если вы хотите меня поздравить, поддержите, пожалуйста, любую организацию, которая приближает нас хотя бы на шаг ближе к концу этой страшной войны и помогает смелому народу Украины.

Например, вот эти две организации закупают генераторы для госпиталей в Украине:
https://zeilenvanvrijheid.nl/energy
https://wfu.world/

Спасибо вам
8.0K views16:38
Открыть/Комментировать
2023-02-02 17:54:00 Ну и на тему менторства и поиска работы за границей - записали отличный эпизод с ведущими подкаста «В каком-то смысле».

Буду рада вашим комментариям

Apple-подкасты
Яндекс.музыка
9.7K views14:54
Открыть/Комментировать
2023-02-02 13:41:42 За последнее время у меня было несколько менти, которые приходили ко мне на грани отчаяния, после переезда в новую страну и нескольких месяцев безуспешного поиска работы. Я хочу поделиться с вами несколькими советами, которые я им дала и которые, возможно, помогут ребятам в такой же ситуации.

1. Нельзя не признать: ситуация на рынке очень сложная. По данным Layoffs.fyi, более 240 тысяч людей потеряли работу за последний год (по факту это число наверняка сильно выше); у большинства tech гигантов, которые обычно спонсировали визы и предоставляли какую-то стабильность, фриз найма; а инвестиции в стартапы и оценки сильно упали (и, значит, тоже ограничили возможности найма). Найти хорошую работу сейчас сложно даже для соискателей из Европы и Америки (с кем вам сейчас приходится конкурировать за открытые позиции). Среднее время до получения оффера увеличилось в 3-5 раз.

2. Это значит, что нужно перенастроить свои ожидания. Отчаяние приходит из-за того, что мы ставим себе нереалистичную планку, а потом с ней не справляемся. Даже в хорошие времена в UK вакансии не закрывались за две недели: например, на поиск директора в Мете закладывали 6-9 месяцев. Лучше поставить себе менее агрессивные сроки и перевыполнить ожидания, чем целиться в очень сжатый таймлайн, не успевать и убеждать себя в мысли, что ничего не получится.

3. А это очень важно верить, что все получится. Никогда не приходите на интервью с мыслями: “Ну все, это моя последняя надежда”. Это и заметно интервьюеру, и создает панику в мозгах, что плохо влияет на критическое мышление и память. Чтобы отменить панику, заранее продумывайте свою стратегию поиска и закладывайте в нее опциональность: в каждый момент времени у вас должно быть минимум 2-3 опции. Например:

- если меня не берут на директорские позиции, я могу пойти на сеньора;
- если меня не берут на продакт менеджера, я могу пройти обучение и пойти на дата аналитика;
- если не получается найти работу в Германии, я могу попробовать отправить заявки в Португалии;
- если меня не берут в корпорации, я могу попробоваться в стартапы (например, у многих венчурных фондов есть job boards их стартапов);
- если не получается с full time работой, я могу попробовать фриланс или консультации, а, может, и блоггинг,

- и так далее. Ментор очень полезен и для формирования стратегии, и для общей поддержки в процессе: классно иметь на своей стороне человека, который верит в вас больше, чем вы сами

Я должна сказать, у меня постоянно что-то не получалось. Когда я только выпустилась из универа, я хотела пойти работать в PR - и завалила все интервью. Когда я работала в Яндексе, я думала про консалтинг в “большой четверке” - на мое резюме не пришло ни одного отклика. Когда я только переехала в Берлин, никто там про Яндекс даже не слышал, и за два месяца поисков мне удалось найти только работу в маленьком стартапе. Когда я хотела переехать в Лондон, после, казалось бы, такого классного кейса, как запуск нового продукта в Intercom, мне отказывали просто по резюме большинство компаний, куда я писала. Но!

Когда не случился PR, случился Яндекс. Когда не случился консалтинг, случится переезд в Берлин. Работа в маленьком берлинском стартапе дала мне международный опыт и возможность поапплаиться и пройти в Intercom. А единственной компанией, которая откликнулась на мое резюме при переезде в Лондон, оказался Facebook, от которого уже через две недели я получила оффер.

Когда я оглядываюсь назад, кажется, что так и должно было быть: каждый кусочек пути приводил к следующему, разблокировал какие-то новые возможности. Но в моменте казалось, что ничего хорошего уже не будет, будет только боль и унижение. Я уверена, что и у вас уже было точно так же: если вспомните свои истории, поделитесь в комментариях - это поможет ребятам, которые сейчас через это проходят.

К слову, те менти, о которых я писала в начале, уже через пару недель мне присылали сообщения о том, что нашли работу
10.4K views10:41
Открыть/Комментировать
2023-01-13 15:42:15 Ребята, хочу вас позвать на митап в следующую среду (18 января), который я модерирую, - будем говорить про тему карьерной устойчивости

Что это значит? Каждый раз, когда нам приходится менять работу, сталкиваться с увольнениями или переходить в новую профессию, это отбрасывает нас в состояние дисбаланса: кажется, что ты потерял контроль и никогда больше не добьешься успеха. Это психологическая травма - и, если не ивестировать в карьерную устойчивость, она может очень серьезно подкосить.

Мы позвали двух классных спикеров, которые прошли через увольнения из Twitter и Klarna, переосмыслили свой подход к карьере и теперь готовы поделиться примером и практическими советами. Поговорим, как подстелить соломки для своей карьеры, а также - как встать на ноги, если карьерное “потрясение” все же случилось.

Участие бесплатно, но количество мест ограничено. Мероприятие на английском языке.

Зарегистрироваться можно по ссылке:
https://lu.ma/vxwgmeka
6.7K views12:42
Открыть/Комментировать