2023-01-09 17:26:07
ВОЗВРАЩЕНИЕ В КОМПАНИЮ НЕСКУЧНЫЕ ФИНАНСЫ
Целый год я как попало вела телегу и всё никак не могла определиться с темой. И она определилась благодаря одному комментарию подписчицы и благодаря вашему интересу. Блог растет, а значит тема рулит.
Сегодня я расскажу, почему мы возвращаемся к работе с компанией нескучные финансы.
Все время существования моих магазинов ( их было два, дойдем до этого) ими управляла Ребекка. Буквально весь магазин и сотрудники держатся на ней. Два года назад ребекка вышла замуж и уехала в Германию. Но продолжила управление дистанционно довольно успешно. И еще полгода назад она стала мамой.
Ребекка настроила процессы, наделила сотрудников функциями и магазин работает и растет по сей день.
Но. Есть большое НО. ДАЖЕ ДВА. Даже три.
1. Ребекка не в контексте уже. Она не находится в России и не знает новшеств которые здесь существуют. Например, у нас процент по эквайрингу 2,3%. А Ребекка не знала, что сейчас все используют СБП, который стоит 0,4 %.
2. Когда весь бизнес зависит от одного человека - это огромный риск.
3. Фокус внимания на семье. При всей ответственности Ребекки, любовь к моему магазину она теперь делит с мужем и сыном. Это влияет на развитие на которое я ориентируюсь.
Так вот, учитывая то что у Ребекки теперь начальник муж и сын, я должна обезопасить свой бизнес. Да он макроскопический, но зато какой шикарный прототип! На маленьком можно учиться с интересом и без больших потерь.
Мы пытались нанимать директора с Ребеккой, перед ее отъездом. Но поняли что это тупик.
Человек, который ищет должность директора, как правило, подзажравшийся руководитель, который на старой работе все устроил, дилегировал и все у него было хорошо. Он забыл, как входить в компанию и что надо изучать все с низов и пахать первое время, чтобы опять вольготно восседать на троне.
Чтобы вы понимали, я предлагала быть не просто директором, а я предлагала долю от чистой прибыли) 50%!!!!
И эти тётки нос воротили ) почему? Потому что надо было РАБОТАТЬ.
И тогда я поняла, что не готова таким платить оклад. Мне нужен результат. Не можешь работать за результат-или жри бюджет корпораций. У нас каждая копейка на счету.
Я поняла, что Ребекка идеальный директор не только потому что умеет добросовестно работать, имеет принципы жизненные и высокую уровень ответственности, но еще и потому что она начинала с одной полочки и прошла ВСЕ должности. От упаковщика, до управленца.
А так же я поняла, почему для европейца или американца такая трагедия потерять место директора. Да потому что ты нафиг никому не нужен потом. Ты идешь в новую компанию и опять строишь карьеру. С низов.
И я сказала , что в моей компании каждый может быть каждым. Расти, проявляйся и служи бизнесу, тогда я тебе доверю руль.
Два года назад пришла девочка Настя на вакансию моего личного ассистента. Толковая и красивая. Да, я смотрю на внешность. Внешность - это отражение порядка в голове.
Я предложила ей в магазин идти. Настя прошла через все процессы. И менеджер и упаковщик и СММ. Она как и Ребекка готова учиться, узнавать и делать. Не задает 100500 вопросов.
Любит до трясучки все флакончики и делает работу хорошо. Старается.
И я решила, что пора Настю обучить финансовому управлению. Нет , это не значит, что Ребекка уйдет. Это значит, что Ребекки должно быть две.
Меня часто спрашивают , как клонировать Ребекку. Где такую взять. И я отвечаю - ВЫРАСТИТЬ И ВЫУЧИТЬ.
Как ребенка.
И без ожиданий. Что отныне у вас человек в рабстве. Нет никаких гарантий, что Настя через полгода не захочет уехать в Тайлан и рожать детей)))
Нет гарантий и никто их нам не должен.
Мы на этой неделе начинаем обучение Насти в нескучных финансах. Обучение стоит 105 тыс в месяц. Длится полгода.
Настя в предвкушении. Я набираюсь терпения, потому что тоже хочу еще раз погрузиться в финансы глубже.
Я очень много идей привнесла из этого бизнеса в инфобизнес. Поэтому зря не пройдет точно. Мозги работают по другому. Более масштабно.
Совет этого дня:
Сотрудники вам должны только то, что входит в должностные инструкции.
392 views14:26