Журнал Трудовые споры

2022-08-30 16:30:56 27 праздничных дней: Правительство утвердило график выходных в 2023 года

Глава правительства Михаил Мишустин подписал постановление о переносе выходных дней в 2023 году.

В новом году нерабочие праздничные дни 1 и 8 января выпадают на воскресенье, поэтому они переносятся на пятницу, 24 февраля, и понедельник, 8 мая. Таким образом, новогодние праздники начнутся 31 декабря 2022 года и продлятся до 8 января 2023 года: всего у россиян будет 9 дней на празднование Нового года, сообщили в пресс-службе правительства.

В статье журнала «Трудовые споры» ответили на спорные вопросы по оплате работы в выходные и нерабочие праздничные дни и объяснили, когда оплачивать работу в выходные и праздники в двойном размере не нужно. Наши ответы помогут избежать административной ответственности и проигрыша спора с работником и ГИТ в суде: Оплата выходных и нерабочих праздничных дней. Ответы на пять спорных вопросов

Кроме того, нерабочими будут дни с 23 февраля по 26 февраля, а также периоды с 29 апреля по 1 мая, с 6 по 9 мая, с 10 по 12 июня и с 4 по 6 ноября. Восьмое марта выпадает на среду и будет единственным выходным.

Источник: https://www.tspor.ru/news
Подписаться на канал можно тут: https://t.me/tspori Открыть/Комментировать

2022-08-30 14:30:46 Роструд рассказал, когда нужно указывать в трудовом договоре режимы рабочего времени

В ведомстве разъяснили, нужно ли прописывать в трудовом договоре режимы рабочего времени, если эти сведения указаны в правилах внутреннего трудового распорядка (ПВТР) работодателя.

Согласно части 4 статьи 189 ТК, правила внутреннего трудового распорядка — локальный нормативный акт, регламентирующий порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к сотрудникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя, напомнили эксперты Роструда.

В статье журнала «Трудовые споры» — подборка дополнительных условий, которые работодатель часто просит включить в шаблоны трудовых договоров. Узнаете, как эти условия могут навредить компании, а также получите безопасные формулировки для трудовых договоров: Опасные условия, которые работодатель просит включить в трудовой договор. Чем заменить

При этом стоит помнить, что если режим рабочего времени и времени отдыха работника отличается от общих правил действующих работодателя, их обязательно нужно включить в трудовой договор. В случае, когда режим не отличается от указанного в правилах внутреннего трудового распорядка компании, дублировать его в трудовом договоре нет необходимости.

Источник: https://www.tspor.ru/news
Подписаться на канал можно тут: https://t.me/tspori Открыть/Комментировать

2022-08-30 12:31:06 Работодатели стали чаще переводить работников на удаленку

Уровень заболеваемости коронавирусом снова вырос, а это значит, что растет и число компаний, которые возвращаются к дистанционному формату работы. Сегодня удаленные сотрудники есть в каждой седьмой организации.

Работодатели вновь переходят на удаленный режим работы. Причина — число заболевших ковидом растет. Согласно данным опроса, количество удаленщиков в августе выросло на 3% по сравнению с июнем текущего года. Чаще всего такой формат работы встречается в Москве и северной столице.

В статье журнала «Трудовые споры» на основе опыта российских и мировых компаний ответим на главные вопросы управления удаленной командой. Узнайте, как оборудовать удаленное рабочее место, наладить связь с коллегами, контролировать подчиненных, помочь работникам быть эффективнее и поддерживать корпоративный дух: Удаленка. Как управлять персоналом, который не работает в офисе

Сейчас на дистанте работает 15% российских компаний. Чаще всего удаленные сотрудники работают в сфере:

информационных технологий — 39%;
финансов — 17%;
продаж — 14%.

По 9% работодателей сообщили, что у них дистанционно трудится весь офисный персонал и работники HR-подразделения, по 3% — что удаленщики задействованы в сфере логистики, дизайна и ИТР, по 2% — в юриспруденции, закупках, документообороте и в call-центре.

Эксперт журнала «Трудовые споры» рассказала, на какие условия обратить внимание при составлении трудового договора с дистанционным работником, а также дали примеры формулировок. Отсутствие этих положений в договоре усложнит жизнь работодателя в случае конфликта или неисполнения работником своих обязанностей, поэтому проверьте, есть ли эти условия в ваших документах: Дистанционные работники. Какие условия прописать в трудовом договоре, чтобы защитить интересы компании

Источник: https://www.tspor.ru/news
Подписаться на канал можно тут: https://t.me/tspori Открыть/Комментировать

2022-08-30 11:37:43 Журнал Трудовые споры pinned « Ура! Мы открыли регистрацию на ежегодную онлайн-конференцию «Всё о трудовых спорах за один день» Как организаторы мы могли бы поскромничать, но не будем. Потому что у нас все стабильно: программа спикеры В этом году проводим конференцию совместно…» Открыть/Комментировать

2022-08-30 11:18:56 Ура! Мы открыли регистрацию на ежегодную онлайн-конференцию «Всё о трудовых спорах за один день»

Как организаторы мы могли бы поскромничать, но не будем. Потому что у нас все стабильно: программа спикеры
В этом году проводим конференцию совместно с «Пепеляев Групп».
Обсудим:
Основные тренды рынка труда
Что на самом деле представляет из себя перевод сотрудников в другие организации
Что в реальности происходит с работниками ушедших из РФ компаний
Ответственность руководителей компании
Вынужденное сокращение расходов на персонал
Новые сюрпризы судебной практики по трудовым спорам
Дисциплинарные взыскания: почему суды восстанавливают работников и как работодателю выиграть спор
Что изменилось в работе с иностранными сотрудниками в РФ
Что делать с российскими работникам за границей
Трудовые споры и электронный документооборот
Первые итоги применения новых актов по охране труда
Персональные данные работников: изменения и судебная практика
Изменения в проверках и мерах административной ответственности работодателя

5 октября с 10.00 до 16.40
Прямой эфир: смотрите нас в любой точке, где есть интернет
По-прежнему БЕСПЛАТНО.

Спикеры,подробная программа и регистрация >> Открыть/Комментировать

2022-08-30 09:30:46 Размер пособия по уходу за ребенком могут увеличить до 100% от среднего заработка

В Минтруд поступило предложение увеличить размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 100% от размера заработной платы родителя.

Детский омбудсмен в Республике Татарстан Ирина Волынец предложила увеличить размер ежемесячного пособия до 100% от среднего заработка, а также продлить срок начисления детской выплаты до достижения ребенком возраста трех лет. По действующим нормам пособие выплачивают в размере 40% от среднего заработка и получают его работники до достижения ребенком возраста 1,5 лет.

Ни одна компания не застрахована от финансовых трудностей. Еще хуже, если в компании есть беременная сотрудница: придется платить ей пособие по беременности и родам, а затем и по уходу за ребенком. Если этого не сделать, сотрудница пожалуется в ГИТ или подаст иск. Проверяющие и суд будут на ее стороне. Как выплатить детские пособия, если на счету нет денег, рассказали в нашей статье: У компании нет денег. Как выплатить пособия декретнице

Уполномоченный по правам ребенка подчеркнула, что в период нахождения одного из родителей в отпуске по уходу за ребенком семья может испытывать материальные трудности. Однако данный фактор не должен «становиться препятствием на пути к материнству». 

«Учитывая вышеизложенное, прошу вас поддержать инициативу об увеличении размера ежемесячного пособия по уходу за ребёнком до 100% размера заработной платы родителя, получающего такую выплату, и продлить срок данной выплаты до трёх лет», — сказано в тексте обращения.

Источник: https://www.tspor.ru/news
Подписаться на канал можно тут: https://t.me/tspori Открыть/Комментировать

2022-08-29 15:01:25 Граждане ЛНР и ДНР теперь могут работать без разрешения и патента. Указ подписан

Президент подписал указ, который дает право гражданам Луганской и Донецкой республик трудоустраиваться в российские компании без разрешения на работу.

Гражданам ЛНР, ДНР и Украины для заключения трудового договора на территории РФ не потребуется ни разрешение на работу, ни патент. Соответствующий указ подписал президент Владимир Путин. Согласно указу, им также не нужно будет оповещать работодателя и о том, с какой целью они приехали в страну. Но до трудоустройства пройти медицинское освидетельствование гражданам ЛНР, ДНР и Украины все же придется.

Из статьи журнала «Трудовые споры» узнаете, что делать, если нужно принять на работу беженцев и граждан, получивших в России временное убежище: Граждане ЛНР и ДНР. Как оформить на работу, соблюдая законодательство

Есть еще одно условие: до того, как трудовой договор будет подписан, граждане Украины и ЛДНР должны пройти проверку территориального органа министерства внутренних дел, чтобы в ведомстве смогли идентифицировать их личность по отпечаткам пальцев рук. Если дактилоскопическая информация в базе МВД отсутствует, территориальный орган министерства обязан провести дактилоскопическую регистрацию и фотографирование (Указ Президента Российской Федерации от 27.08.2022 № 585).

Источник: https://www.tspor.ru/news
Подписаться на канал можно тут: https://t.me/tspori Открыть/Комментировать

2022-08-29 12:45:15 Приказ о привлечении к работе в выходной или праздничный день: образец от экспертов Системы Юрист Открыть/Комментировать

2022-08-29 12:45:14 И снова...1 сентября! И новое предложение от депутатов Госдумы: День знаний могут сделать выходным днем

С такой инициативой выступил депутат Госдумы Султан Хамзаев. Письмо с предложением перевести День знаний в выходной уже направлено в министерство труда.

В статье журнала «Трудовые споры» ответили на спорные вопросы по оплате работы в выходные и нерабочие праздничные дни и объяснили, когда оплачивать работу в выходные и праздники в двойном размере не нужно. Наши ответы помогут избежать административной ответственности и проигрыша спора с работником и ГИТ в суде: Оплата выходных и нерабочих праздничных дней. Ответы на пять спорных вопросов

Парламентарий обратил внимание на то, что для многих россиян 1 сентября становится «настоящей эстафетой», когда родителям нужно подготовить ребенка к школе, успеть на работу и отметить праздник. По мнению депутата, стоит «обращать внимание на важные даты в графике миллионов граждан» — это важно для укрепления семейных ценностей. 

«Со стороны государства мы должны акцентировать внимание, чтобы такого рода желание родителей поощрялось, а где-то выходной день был стимулом и мотивацией родителя уделить внимание своему ребенку, и не только первокласснику», — отметил сенатор.

Источник: https://www.tspor.ru/news
Подписаться на канал можно тут: https://t.me/tspori Открыть/Комментировать

2022-08-29 10:30:54 С 1 сентября вступают в силу новые правила обучения по охране труда

С первым днем осени начнут действовать и новые нормы в области трудового права. В частности, заработает новый порядок обучения и проверки знаний по охране труда.

Согласно правительственному постановлению от 24.12.2021 № 2464, с 1 сентября работодатели будут обучать своих сотрудников охране труда с учетом того, к какой категории относится предприятие: микро- и малого, среднего и крупного бизнеса. Новый порядок обучения заменит собой действующий порядок № 1/29.

Редакция журнала «Трудовые споры» рассказала о главных изменениях в области трудового права, которые вступят в силу с 1 сентября. Проверьте, обо всех ли изменениях в НПА вы знаете: Изменения в работе. Какие нововведения заработают с 1 сентября

Так, по новым правилам, работодатели будут вправе освободить от обучения по охране труда работников, которые работают только с офисной техникой. При этом руководители и специалисты будут обучаться в соответствии с профессиональными рисками и характером работы конкретного сотрудника. Кроме того, работников, которые прошли обучение по охране труда, работодатель должен занести в реестр.

Источник: https://www.tspor.ru
Подписаться на канал можно тут: https://t.me/tspori Открыть/Комментировать