Журнал Трудовые споры

2022-08-17 10:42:45 Роспотребнадзор снова рекомендует вводить масочный режим

Рекомендации такие. В регионах, где за неделю заболеваемость коронавирусом превышает 50 случаев на 100 тыс. населения, рекомендовано ношение масок:
в общественных местах;
местах скопления людей;
транспорте;
закрытых помещениях — по месту работы (!) или учебы.
Два региона уже вернули маски: Тува с 12 августа и Бурятия с 16-го.

Самое время вспомнить как суды решают споры с работниками из-за масок и прочую коронавирусную практику. Открыть/Комментировать

2022-08-16 19:50:58 ВС: несчастный случай из-за общего заболевания может быть признан несчастным случаем на производстве

Работник трудился вахтовом методом на строительном объекте. Во время работы он потерял сознание, его доставили в больницу, где он скончался.

Родственники обратились с требованиями к его работодателю. Поскольку в качестве причины смерти медики указали общее заболевание — кровоизлияние в мозг, работодатель отказался признавать, что это несчастный случай на производстве. Три инстанции отказали истцам. ВС РФ отправил дело на пересмотр.

Позиция ВС
Нижестоящие суды не выяснили все обстоятельства: не установили, могли ли вредные опасные производственные факторы, сопряженные с работой, способствовать наступлению несчастного случая.

Сотрудник работал бетонщиком, а потом его перевели на вахтовый метод монтажником. Медосмотр он проходил при поступлении на работу. Однако специалисты, которых направляют на работу вахтовым методом, до начала работы должны пройти медосмотр, чтобы исключить наличие противопоказаний для её выполнения. Направить специалиста на такой осмотр — ответственность работодателя. 

Определение СК по гражданским делам ВС РФ от 20 июня 2022 г. № 35-КГ22-2-К2 Открыть/Комментировать

2022-08-16 19:26:41 Коллеги, тут свежая практика подъехала по несчастным случаям на производстве, скоро пост опубликуем. А вот пока не такая свежая, но очень интересная, мы ее раньше времени проанонсировали кажется в канале
Открыли на 1 день для подписчиков канала: «Грубая неосторожность. Как определить, виноват ли пострадавший в несчастном случае» Открыть/Комментировать

2022-08-15 09:12:18 Глава Минтруда Антон Котяков - о безработице, самозанятых и едином социальном фонде России

Читайте интервью министра труда и социальной защиты Антона Котякова в «Российской газете» Открыть/Комментировать

2022-08-13 10:03:29 Дополнительные гарантии и льготы, которые могут требовать студенты-заочники: таблица Открыть/Комментировать

2022-08-13 10:03:28 Работодатель не вправе делить учебный отпуск на части, даже если работник очень просит

Сотрудник принес работодателю справку-вызов. Но просит предоставить только часть учебного отпуска, так как не хочет терять в зарплате. Может ли работодатель в данном случае пойти на встречу и предоставить отпуск частями, разъяснили эксперты Роструда.

В соответствии со статьей 173 ТК работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего профессионального образования предоставляются дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка.

В статье журнала «Трудовые споры» — правила, которых нужно придерживаться, если работник-студент просит отпустить его на предстоящую летнюю сессию. Узнайте, кому нельзя отказать в учебном отпуске, когда его можно не оплачивать, какие документы нужно запросить у работника и что не стоит делать, если он самовольно уехал на сессию: Работник-студент собрался на сессию. Пять правил предоставления учебных отпусков

Консультанты ведомства напомнили, что отпуск в связи с обучением предоставляется на основании справки-вызова образовательного учреждения. При этом в справке должны быть указаны:

продолжительность сессии;
сроки ее начала и окончания, для того чтобы определить продолжительность учебного отпуска. 

При этом учебный отпуск имеет строго целевое назначение и должен быть использован только в установленные сроки. Следовательно, даже если сотрудник попросит работодателя уйти в учебный отпуск позже или начать работу раньше срока окончания такого отпуска, идти навстречу нельзя. Предоставление учебного отпуска частями нормами действующего законодательства не предусмотрено.

Источник: https://www.tspor.ru/news
Подписаться на канал можно тут: https://t.me/tspori Открыть/Комментировать

2022-08-12 14:10:14 Должен ли работодатель включать порядок учета микротравм в правила внутреннего трудового распорядка

Роструд разъяснил, нужно ли включать порядок учета микротравм в правила внутреннего трудового распорядка компании.

Согласно части 4 статьи 189 ТК, правила внутреннего трудового распорядка — локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с ТК и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя.

С марта 2022 года действуют новые правила по охране труда. В статье журнала «Трудовые споры» — советы по учету и расследованию микротравм и образцы документов на случай отказа работника от использования СИЗ, которые теперь нужно применять в работе. В комментариях к документам рассказали, на что обратить внимание при разработке локальных актов: Изменения в охране труда. Документы, которые понадобятся для работы

При этом рекомендации по учету микроповреждений (микротравм) работников утверждены приказом Минтруда от 15.09.2021 № 632н. Следовательно, включать порядок учета микротравм в правила внутреннего трудового распорядка работодатель не должен.

Подготовили образцы документов, которые понадобятся вам для организации охраны труда по новым правилам:
Образец 1. Заявление работника о регистрации микротравмы >>>
Образец 2. Журнал учета микроповреждений >>>
Образец 3. Служебная записка о необходимости отстранения от работы работника, не применяющего СИЗ >>>
Образец 4. Запрос объяснений от работника по факту отказа от применения СИЗ >>>
Образец 5. Приказ об отстранении от работы работника, не применяющего СИЗ >>>

Источник: https://www.tspor.ru/news
Подписаться на канал можно тут: https://t.me/tspori Открыть/Комментировать

2022-08-12 10:10:13 В Роструде разъяснили, как оплачивается командировка в ЛНР и ДНР

Работодатель хочет установить выплату средней заработной платы в одинарном размере на период командировки работника в ЛНР для участия в выполнении работ по восстановлению объектов инфраструктуры. Эксперты Роструда ответили, вправе ли компания так поступить.

В ведомстве напомнили, что в соответствии с постановлением Правительства РФ от 17.06.2022 № 1099 поездка командированного сотрудника в Луганскую и Донецкую республики оплачивается строго в двойном размере. При этом размер такой двойной выплаты устанавливается письменным решением работодателя одновременно с решением о направлении работника в служебную командировку.

В статье журнала «Трудовые споры» рассказали, что делать работодателю в конфликтных ситуациях, связанных с командировками. Узнайте, как поступить, если работник не хочет ехать в командировку, продлевать ее, выходить на работу в день позднего выезда, возвращать неизрасходованный аванс или если он напивается в командировке: Командировки. Решения пяти конфликтных ситуаций

Таким образом, в данном случае работодатель не вправе локальными документами устанавливать одинарный средний заработок. Кроме того, по нормам постановления № 1099 работодатель вправе выплачивать в период пребывания в командировках в ЛНР и ДНР безотчетные суммы в целях возмещения дополнительных расходов, связанных с такими командировками.

Важно! В 2021 году список льготников, которые вправе отказаться от работы в ночное время, выходные, праздники, сверхурочной работы и командировок, расширили (Федеральный закон от 19.11.2021 № 372-ФЗ). Перед тем как направить работника в служебную командировку, проверьте, попадает ли он в льготную категорию.

Источник: https://www.tspor.ru/news
Подписаться на канал можно тут: https://t.me/tspori Открыть/Комментировать

2022-08-11 17:00:42 Юрист сможет оказаться на топ- должностях быстрее конкурентов, если повысит квалификацию. Это можно сделать в Высшей школе Юрист компании. По окончании обучения получите диплом установленного образца и попадете в Единый реестр юристов компании. Открыть/Комментировать

2022-08-11 17:00:41 За последние семь лет юристы стали быстрее добираться до топовых позиций

Согласно данным исследования, по сравнению с 2015 годом карьерный путь к большинству мидл- и топ-должностей у юристов стал короче.

За последние семь лет юристы стали намного быстрее строить карьеру и занимать топовые позиции. Это быстрее на год, чем в 2015 году. Директорами юридического департамента становятся за девять лет вместо двенадцати. При этом мужчины во многих случаях становятся мидл и топ-менеджерами быстрее женщин. Кроме того, начальников мужчин больше чем женщин среди:

руководителей IT-отдела;
начальников сервисно-технической службы;
отдела логистики и отдела закупок. 

А вот преимущественно женскими можно считать должности главного бухгалтера, начальника отдела кадров, руководителя отдела персонала и отдела обучения персонала. Впрочем, и женщины оказываются на некоторых «мужских» должностях быстрее конкурентов противоположного пола. Это наблюдается на позициях руководителя отдела логистики и руководителя отдела дизайна.

Если говорить о топ-менеджменте, то здесь по-прежнему преобладает сильный пол: почти все высшие должности в российских компаниях в большинстве случаев занимают мужчины.

Источник: https://www.tspor.ru/news
Подписаться на канал можно тут: https://t.me/tspori Открыть/Комментировать