Получи случайную криптовалюту за регистрацию!

Журнал Трудовые споры

Логотип телеграм канала @tspori — Журнал Трудовые споры Ж
Логотип телеграм канала @tspori — Журнал Трудовые споры
Адрес канала: @tspori
Категории: Кредиты, Налоги, Право
Язык: Русский
Количество подписчиков: 3.44K
Описание канала:

Новости для юриста, кадровика, HR, консультанта. Изменения в законах, судебная практика, образцы документов, бесплатные мероприятия.
📍Журнал e.tspor.ru
📍podpiska.action-pravo.ru/ts
8-800-511-20-91
Сотрудничество: @kmarckaryan Реклама: @kate_action

Рейтинги и Отзывы

2.50

2 отзыва

Оценить канал tspori и оставить отзыв — могут только зарегестрированные пользователи. Все отзывы проходят модерацию.

5 звезд

0

4 звезд

1

3 звезд

0

2 звезд

0

1 звезд

1


Последние сообщения 3

2022-08-25 13:40:44 7 изменений в работе, которые вступят в силу с 1 сентября

Новый порядок обучения и проверки знаний по охране труда 
Постановление Правительства от 24.12.2021 № 2464

Новый порядок выполнения квоты по трудоустройству инвалидов
Постановление Правительства от 14.03.2022 № 366

Новые правила прохождения психиатрического освидетельствования
Приказ Минздрава от 20.05.2022 № 342н

Новый порядок взаимодействия систем ЭКДО работодателей и госуслуг
Постановление Правительства от 01.07.2022 № 1192

Новые правила расследования несчастных случаев на производстве
Приказ Минтруда от 20.04.2022 № 223н

Новые правила использования тахографов и определения времени отдыха водителей
Приказы Минтранса от 12.01.2022 № 5, от 03.02.2022 № 27

Новые правила выдачи работникам молока и лечебно-профилактического питания
Приказы Минтруда от 12.05.2022 № 291н, от 16.05.2022 № 298н 

Все нужные подробности в статье «Изменения в работе. Какие нововведения заработают с 1 сентября».
585 viewsedited  10:40
Открыть/Комментировать
2022-08-25 12:22:14 30% юристов считают, что пандемия негативно сказалась на их карьере

Пандемия COVID-19 сказалась на профессиональном развитии каждого третьего юриста. Такие данные приводит SuperJob.

По оценкам 54% юристов пандемия никак не отразилась на их профессиональном росте. 30% видят негативные последствия. О положительном влиянии пандемии рассказали лишь 4% юристов: к плюсам отнесли появление новых навыков и опыта. Коллеги, а как пандемия отразилась на вашей карьере?

Никак не отразилась: работу работаем - 30
68%
Негативно - 4
9%
Грех жаловаться - 10
23%
44 человека уже проголосовало.
574 viewsedited  09:22
Открыть/Комментировать
2022-08-24 13:28:21 Работодателям упростили обжалование проверок во время моратория

Подписать жалобу о нарушении моратория на портале Госуслуг можно будет простой электронной подписью, а не усиленной квалифицированной электронной подписью, для использования которой необходим специальный сертификат. Раньше такая возможность была доступна только индивидуальным предпринимателям и гражданам. Юридические лица должны были использовать усиленную квалифицированную электронную подпись. Такое постановление подписал Михаил Мишустин.

Проверенный алгоритм действий работодателя на случай, если он получит решение о проведении внеплановой проверки ГИТ есть в журнале «Трудовые споры»: Что делать, если ГИТ сообщила о проверке, несмотря на мораторий. Опыт «Почты России» >>
640 views10:28
Открыть/Комментировать
2022-08-23 17:02:30 Как увольнение по соглашению сторон обернулось штрафом для начальника отдела кадров

В ноябре работник и работодатель заключили соглашение о расторжении договора с 4 февраля. Однако 16 января работник подал заявление об увольнении по собственному желанию. Работодатель в этом отказал и оформил увольнение только 4 февраля. ГИТ посчитала, что права работника нарушены, так как двухнедельный срок предупреждения об увольнении истекал 30 января. В связи с этим ГИТ оштрафовала начальника отдела кадров по ч.1 ст. 5.27 КоАП.

Суд указал, что привлечение к ответственности начальника отдела кадров правомерно. В должностной инструкции написано, что он «организует и контролирует своевременное оформление увольнения работников». Это значит, что в момент нарушения начальник отдела кадров выполнял организационно-распорядительные функции работника, ответственного за соблюдение трудового законодательства в части увольнения сотрудников. Поскольку доказательств невозможности выполнения требований закона и принятия исчерпывающих мер, направленных на их соблюдение, нет, штраф правомерен.

Реквизиты:  решение Пермского краевого суда от 18.06.2019 по делу № 21-639/2019.

Еще 6 историй о том, как ГИТ и суды штрафовали кадровиков и юристов — читайте в досрочно опубликованной статье из сентябрьского номера журнала «Трудовые споры».

Если у вас еще нет подписки на журнал (кстати, почему? ), не стесняйтесь, оформите гостевой доступ.
692 views14:02
Открыть/Комментировать
2022-08-23 15:52:09 Треть самозанятых планирует смену налогового режима

Большинство самозанятых устраивает действующий налоговый режим (40% опрошенных). Однако часть респондентов готовы отказаться от него и открыть ИП (16%) или создать юридическое лицо (18%). Еще 4% готовы уйти в серую экономику — одной из причин этого может быть недостаточная гибкость режима. Такие данные опроса самозанятых приводит Коммерсант.

Одной из причин отказа от режима может быть недостаточная гибкость режима. Например, уход в нелегальный сектор может провоцировать невозможность совместной работы для самозанятых: 62% опрошенных считают необходимым разрешить в некоторых ситуациях работать с другими самозанятыми, не объединяясь в единую компанию.

В целом интерес к налоговому режиму пока только растет: в июле 2022 года число самозанятых превысило 5,4 млн человек против 3,9 млн по итогам 2021-го.  65% респондентов отмечают, что «профессиональную квалификацию продать достойным образом невозможно» — если не работать в качестве самозанятого.

Читайте на эту тему в «Трудовых спорах»: Выгоды и риски самозанятости. Отвечаем на популярные вопросы работодателей и сотрудников >>
651 views12:52
Открыть/Комментировать
2022-08-23 12:50:38 Правительство расширило программу субсидирования найма
http://government.ru/news/46306/

Правительство продолжает работу по поддержке рынка труда. Принято решение расширить программу субсидирования найма, распространив её на всех безработных граждан до 30 лет. Такое постановление подписал Председатель Правительства Михаил Мишустин.

Раньше компании и организации могли рассчитывать на господдержку при трудоустройстве отдельных категорий граждан до 30 лет. В их числе – выпускники колледжей и вузов без опыта работы, молодые люди без среднего профессионального или высшего образования, инвалиды, дети-сироты, родители несовершеннолетних детей. Теперь программа будет охватывать всю молодёжь, которая ищет работу.

Этим же постановлением исключается требование о регистрации в качестве безработных для тех граждан, кто в 2022 году был переведён на постоянную работу к другому работодателю, но оказался под риском увольнения, в том числе отправлен в неоплачиваемый отпуск, переведён на неполный рабочий день. Это позволит упростить и ускорить их трудоустройство.

Субсидия, которую получат работодатели, как и прежде, будет равна трём минимальным размерам оплаты труда, увеличенным на районный коэффициент, сумму страховых взносов и количество трудоустроенных. Первый платёж организация получит через месяц после трудоустройства соискателя, второй – через три месяца, третий – через шесть месяцев.

Чтобы получить господдержку, работодателю нужно обратиться в центр занятости для подбора специалистов под имеющиеся вакансии. Сделать это можно дистанционно через личный кабинет на портале «Работа России». После этого потребуется направить заявление в Фонд социального страхования, который занимается распределением и выплатой субсидий. Сделать это также можно дистанционно – через систему «Соцстрах».

Документ будет опубликован.
646 views09:50
Открыть/Комментировать
2022-08-22 14:36:36 Если работник ушел в отпуск на день раньше из-за переноса вылета, это не прогул

Туроператор перенес вылет и работник ушел в отпуск на день раньше. Суды прогула не увидели и признали увольнение незаконным.

Туроператор перенес вылет работника за границу с субботы на пятницу. Работник согласовал с руководителем отгул на этот день. Однако после отпуска работодатель уволил его за прогул.

Работник оспорил увольнение в суде. Три инстанции решили, что изменение даты вылета к месту отдыха — уважительная причина невыхода на работу. Работник заранее предупредил о сложившейся ситуации и не использовал отгул самовольно. Суды признали увольнение незаконным.
Определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 21.07.2022 № 88-15373/2022

Больше практики в журнале «Трудовые споры»:
Увольнение за прогул. Причины, по которым суды восстанавливают работников
Семь ошибок работодателей при применении дисциплинарных взысканий. Практика за последние 2 года
754 views11:36
Открыть/Комментировать
2022-08-22 13:22:55 Профсоюзы предлагают новый вид обязательного страхования: страховка от потери работы
Никогда такого не было и вот опять РБК сообщает, что Федерация независимых профсоюзов России (ФНПР) предлагает Минтруду новый вид обязательного страхования, который будет действовать для всех типов занятости, включая самозанятость и работу по договорам гражданско-правового характера.

Профсоюзы считают, что работников нужно страховать от полной или частичной потери доходов:
— из-за возникновения задолженности работодателя по заработной плате, особенно в случае его банкротства;
— потери работы;
— перевода на режим неполного рабочего времени или нахождения в простое.

По замыслу ФНПР, новая модель не увеличит фискальную нагрузку на бизнес и граждан, потому что финансировать ее нужно за счет перераспределения существующих налоговых платежей.

«Финансирование расходов на страхование может осуществляться, например, за счет средств, уплачиваемых работниками в виде 1–1,5 процентного пункта налога на доходы физических лиц (НДФЛ)», — цитирует РБК письмо.

Страховщиком будет новый Фонд пенсионного и социального страхования, который будет учрежден в России с 1 января 2023 года. Это обеспечит доступность услуг по страхованию на всей территории страны и гарантирует исполнение обязательств перед застрахованными лицами, полагают в ФНПР.

Напомним, что ФНПР уже несколько раз выступала с предложением ввести страховку от потери работы. Например, весной 2020 года. Тогда Минтруд поддержал инициативу вроде бы поддержал, но судя по новому письму — ничего не вышло. Посмотрим, чем закончится в этот раз
943 views10:22
Открыть/Комментировать
2022-08-19 12:47:57 Работник 2 года не ходил на работу — Роструд объяснил, как определить дату увольнения

В Роструде подсказали, каким днем уволить работника за длительный прогул — более двух лет. По закону уволить прогульщика нужно в последний рабочий день. Но пока работодатель выясняет причины прогула, работник числится в штате. Его отражают в табеле, учитывают в отчетах, которые сдают в налоговую и ПФР. Если уволить прогульщика задним числом, получится, что ПФР, например, все это время получал данные о работнике, которого давно уволили.
Эксперты Роструда на сайте «Онлайнинспекция.рф» объяснили, как работодателю действовать в такой ситуации. Они подтвердили, что дата увольнения за прогул — это последний день работы. Если после прогула человек не приступал к трудовым обязанностям, это последний рабочий день перед прогулом (ч. 3 ст. 84.1 ТК). Напоминаем: у сотрудника есть 2 дня, чтоб объяснить причину прогула. А у работодателя — 3 дня после увольнения работника, чтобы отчитаться по нему в ЦЗН.

Прогул — грубый дисциплинарный проступок, за который компания вправе уволить работника. Формально для увольнения достаточно, чтобы работник прогулял один раз целый рабочий день или отсутствовал на работе более четырех часов в течение рабочего дня. Но на практике самого факта прогула мало, например, работника с премиями и грамотами за добросовестный труд опасно увольнять за прогул.
1.1K views09:47
Открыть/Комментировать
2022-08-18 12:58:14 Помощь юриста обернулась для компании признанием отношений с ним трудовыми

В течение полутора лет директор изредка привлекал штатного юриста для оказания услуг другой компании, в которой он был одним из учредителей. После увольнения юрист решил воспользоваться возможностью и потребовал признать отношения между ним и второй компанией трудовыми.

Суды не смутило, что юрист полтора года якобы работал без оплаты и оформления, не высказывая претензий, и они удовлетворили иск.

455 тыс. ₽ в конечном итоге взыскали с компании.
Из них 377 тыс. ₽ — задолженность по зарплате, 29 тыс. ₽ — компенсация за неиспользованный отпуск, 15 тыс. ₽ — компенсация морального вреда, 34 тыс. ₽ — компенсация за задержку выплат

Решение Железнодорожного районного суда г. Екатеринбурга от 21.06.2021 по делу № 2-1736/2021, апелляционное определение Свердловского областного суда от 30.09.2021 по делу № 33-14021/2021.
1.1K viewsedited  09:58
Открыть/Комментировать