Журнал Трудовые споры

2022-09-01 16:30:07 Три изменения в правилах обработки персональных данных, которые вступят в силу 1 марта 2023 года Открыть/Комментировать

2022-09-01 16:30:03 Минцифры создаст реестр согласий на обработку персданных, а граждане смогут отзывать их на портале госуслуг

В ведомстве предложили создать специальный единый реестр согласий на обработку персональных данных. Инициатива позволит гражданам отслеживать все свои согласия и отзывать их через личный кабинет на портале госуслуг.

Минцифры предлагает создать реестр согласий на обработку персональных данных, которые граждане отдают при получении различных услуг в госорганах, банках, при оформлении программ лояльности и прочих). Вместе с тем появится и специальный сервис на портале госуслуг, который предоставит возможность отзывать такие согласия.

В статье журнала «Трудовые споры» рассказали, что юристам и кадровикам нужно делать в связи с изменениями с 1 сентября в правилах обработки персональных данных. Узнайте, как нововведения повлияют на вашу работу, какие новые обязанности появились у компаний и чего больше нельзя делать при обработке персональных данных: Правила обработки персональных данных ужесточили. Что изменилось и как с этим работать

Пользователи портала смогут:

видеть все отданные согласия на обработку своих персданных, кому и когда они были представлены;
видеть состав персональных данных, которые хранятся в этих организациях;
отзывать согласия;
контролировать удаление своих персональных данных.

В ведомстве подчеркнули, что благодаря сервису гражданам будет легко всегда следить за тем, у кого есть право обрабатывать их персональные данные. Информация о новых отданных согласиях будет появляться автоматически.

Эту и другие статьи вы можете прочитать здесь
Подписаться на канал журнала Открыть/Комментировать

2022-09-01 14:24:00 Вышел новый номер журнала «Трудовые споры».

Рассказали, как ужесточили правила обработки персональных данных и что с этим делать.

Разобрали кейс, как Аэрофлот оспорил устоявшуюся практику Роскомнадзора, и объяснили, что это значит для бизнеса.

Подготовили обзор нового порядка обучения по охране труда. В статье – чек-лист действий работодателя.

О других изменениях в сфере охраны труда – в статьях про психиатрическое освидетельствование и про новый порядок расследования несчастных случаев.

Рассказали про правила отмены соцпакета и других гарантий, которые компания больше не может предоставлять из-за финансовых сложностей.

Также в номере:

Схемы популярных у работников уловок при увольнении: как к этому относятся суды и как действовать работодателю.

Истории, когда за нарушения закона штрафовали юристов и кадровиков, а не руководство компании.

Условия обработки пересданных без согласия третьего лица на основании законного интереса.

Вопросы о защите секретов компании без введения режима коммерческой тайны (здесь про NDA).

Гость номера – Олег Бабич, руководитель правового департамента и член Совета КТР, зампредседателя Ассоциации „Юристы за трудовые права“.

Интересное вышло интервью под лозунгом «В наших национальных традициях — русский бунт, бессмысленный и беспощадный». Поговорили о том, в чем главная ошибка работодателей во взаимодействии с объединениями работников, в каких отраслях сейчас все сложно с соблюдением трудовых прав, можно ли застраховаться от создания псевдопрофсоюза в компании. Также обсудили:
– тенденции судебки по трудовым спорам с точки зрения представителей работников;
– регулирование платформенной занятости;
– загадочную ликвидацию профсоюза журналистов и работников СМИ.

Эти и другие статьи вы можете прочитать здесь

Подписаться на канал журнала Открыть/Комментировать

2022-09-01 14:20:57 Открыть/Комментировать

2022-09-01 12:30:22 Работодателям могут запретить увольнять сотрудников, которые добровольно уехали на спецоперацию

Глава Комитета Госдумы по информационной политике, информационным технологиям и связи Александр Хинштейн предложил внести в ТК поправки о запрете увольнять с места работы добровольцев.

Поправки позволят добровольцам, заключившим краткосрочный контракт с Минобороны для участия в спецоперации, сохранить за собой свое рабочее место. В военном ведомстве инициативу поддержали. 

В статье журнала «Трудовые споры» — топ причин, по которым суды признают увольнение работников за прогул незаконным. Узнайте, какие ошибки допускают работодатели, как их избежать и к чему быть готовыми в споре: Увольнение за прогул. Причины, по которым суды восстанавливают работников

По действующим нормам, работники, желающие заключить контракт с Минобороны для участия в спецоперации, никак не защищены: их либо отправляют в неоплачиваемый отпуск, либо увольняют по соглашению сторон или за прогулы. Поправки позволят защитить трудовые права таких сотрудников.
Поводом для такой инициативы стала история 39-летнего айтишника из Воронежской области. Мужчина уехал добровольцем для участия в спецоперации, но по возвращении через несколько месяцев оказалось, что его уволили за прогулы.

Эксперты журнала «Трудовые споры» дали ответы на вопросы, которые сейчас волнуют большинство работодателей. Из-за военной спецоперации и последующих санкций компаниям приходится сокращать расходы, вводить простой, переносить командировки и решать проблемы с иностранными работниками, а также с теми, кто хочет работать из-за рубежа. Узнайте, как все сделать правильно и каких ошибок избегать: Санкции и военная спецоперация. Ответы юристов на горячие вопросы работодателей

Источник: https://www.tspor.ru/news
Подписаться на канал можно тут: https://t.me/tspori Открыть/Комментировать

2022-09-01 10:35:12 Соискатели начали чаще отказываться от теста на детекторе лжи при приеме на работу

Согласно исследованию, за два последних года соискателей, согласных на собеседование под полиграфом, стало меньше, а рекрутеры все чаще считают его применение неоправданным.

Опрос показал, что чаще всего детектор лжи применяют при найме на должности, предполагающие материальную ответственность. Для всех сотрудников полиграф используют всего в 2% компаний, только для определенных позиций — в 8%. Число соискателей, готовых пройти проверку на детекторе лжи при приеме на работу за 2 года снизилось и составило 57%. Каждый четвертый россиянин (26%) не согласен на такое тестирование, считая такие методы неэтичными.

В статье журнала «Трудовые споры» правила, которых нужно придерживаться при работе с анкетами соискателей. Узнайте, что следует включить в анкету, а за что, напротив, работодателя накажут Роскомнадзор и ГИТ: Анкета при приеме на работу. Как собирать данные о соискателях, чтобы компанию не оштрафовали

При этом количество работодателей, выступающих против проверки кандидатов на полиграфе, выросло: сегодня 56% компаний не считают целесообразным применение детектора лжи при приеме на работу. Свою позицию представители компаний объясняют сложностью и высокой стоимостью этого метода при недостаточной точности его результатов. По мнению 36% рекрутеров, использование полиграфа оправдано только при закрытии некоторых вакансий, и лишь 3% респондентов считают правильным применять его для всех.

Источник: https://www.tspor.ru/news
Подписаться на канал можно тут: https://t.me/tspori Открыть/Комментировать

2022-08-31 13:01:39 ГИТ подтвердила, что досрочная выплата заработной платы не считается нарушением

В ведомстве напомнили, что трудовое законодательство не содержит запрет на выплату зарплаты раньше срока, установленного локальными нормативными актами работодателя.

Трудовой кодекс не запрещает работодателям выплачивать заработную плату за отработанное время по заявлению работника раньше срока, установленного правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором. По мнению ГИТ, досрочная выплата никак не ухудшает положение сотрудников и установленные трудовым законодательством гарантии прав работников на своевременное получение заработной платы. Об этом говорил и Минтруд в письмах от 26 июля 2019 г. № 14-1/В-582 и от 12 ноября 2018 г. N 14-1/ООГ-8602.


В статье журнала «Трудовые споры» ответили на популярные вопросы работодателей об индексации, а также дали советы о том, как лучше проводить эту процедуру. Узнайте, какие действия работодателей при повышении уровня реального содержания зарплаты суды признают законными, а какие — нет и что не стоит прописывать в ЛНА об индексации: Индексация зарплаты. Ответы на топ-7 вопросов работодателей

Однако трудовые инспекторы все же часто рассматривают досрочную выплату как нарушение: получив деньги раньше, следующая выплата будет перечислена более чем через полмесяца, что противоречит нормам ТК. На защиту работодателей в данном случае встал Конституционный суд. В своем определении от 24 июня 2008 г. № 344-О-О КС указал, что нормы ТК, устанавливающие требование о выплате зарплаты не реже чем каждые полмесяца, направлены на обеспечение регулярности оплаты труда работников. Но действуют они только в том случае, когда зарплата выплачивается в одни и те же установленные даты. Если выплата произведена досрочно, следующую сотрудник может получить более чем через полмесяца.

Эксперт журнала «Трудовые споры» рассказала, что изменилось в правилах назначения административных наказаний по итогам проверок госорганов, в том числе ГИТ. Новый порядок действует с 6 апреля и значительно облегчает жизнь бизнеса (Федеральный закон от 26.03.2022 № 70-ФЗ). Узнайте, как компания может избежать штрафа и когда даже при нескольких нарушениях ей грозит лишь одно наказание: Штрафы и предупреждения. Четыре новых правила назначения наказаний по итогам проверок ГИТ

Источник: https://www.tspor.ru/news
Подписаться на канал можно тут: https://t.me/tspori Открыть/Комментировать

2022-08-31 11:00:51 Открыть/Комментировать

2022-08-31 11:00:49 С беременной работницей заключен срочный договор, а срок его действия истек — уволить не получится

Минтруд разъяснил, вправе ли работодатель расторгнуть срочный трудовой договор с беременной сотрудницей, если срок действия такого договора истек.

В Минтруде напомнили, что расторгнуть трудовой договор по инициативе работодателя с беременной женщиной нельзя (статья 261 ТК). Исключение — ликвидация организации или прекращение деятельности ИП.

В статье журнала «Трудовые споры» объяснили, на что обратить внимание при заключении срочного трудового договора, его продлении и перезаключении. Наши советы помогут избежать ошибок, из-за которых суд переквалифицирует срочный трудовой договор в бессрочный, а инспектор ГИТ оштрафует компанию: Срочный трудовой договор. Четыре ключевых правила оформления временного работника

Если работодатель заключил срочный договор с беременной работницей, его действие продлевается до окончания беременности, а при предоставлении ей отпуска по беременности и родам — до окончания такого отпуска. Срочный трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего сотрудника, и срок этого договора истек (работник вышел на работу), работодатель должен предложить беременной сотруднице другую работу в компании.

Источник: https://www.tspor.ru/news
Подписаться на канал можно тут: https://t.me/tspori Открыть/Комментировать

2022-08-31 09:00:58 Работникам S7 Airlines разрешили носить бороду и делать татуировки

Авиакомпания S7 Airlines уходит от стереотипов: теперь экипажи и сотрудники, работающие в аэропорту с пассажирами, могут свободно самовыражаться — красить волосы в яркие цвета, покрывать тело татуировками, носить бороду.

S7 Airlines уходит от стандартных норм, которые регламентируют внешний вид бортпроводников и пилотов. По мнению заместителя гендиректора S7 Group по работе с персоналом Элеоноры Романовой, профессиональные качества работника не зависят от того, видна ли у него татуировка и какого цвета его волосы. Если индивидуальный стиль не мешает сотруднику выполнять свою работу и обеспечивать безопасность на борту — нет причин хранить устаревшие традиции внешнего вида.

В статье журнала «Трудовые споры» рассказали о трех громких кейсах, в которых работникам удалось привлечь внимание общественности к спорам с работодателем, объяснили, почему это произошло, и дали советы о том, как в подобных ситуациях поступать компаниям. Также в статье найдёте комментарий защитника бортпроводниц другой известной авиакомпании в деле о дискриминации: Громкие трудовые споры. Как работники привлекают СМИ на свою сторону и что с этим делать компании

Теперь в S7 экипажи и работники могут красить волосы, носить бороду, делать татуировки. Главное — борода должна быть ухожена, в татуировках не должно быть оскорбительного подтекста. Кроме того, стюардессам больше необязательно носить обувь на каблуке.

Правда, некоторые ограничения все же сохранятся по требованиям безопасности: не рекомендуются длинные ногти и пирсинг на открытых частях тела — можно случайно зацепиться и получить травму.

Источник: https://www.tspor.ru/news
Подписаться на канал можно тут: https://t.me/tspori Открыть/Комментировать