Работодатели стали чаще переводить работников на удаленку Уро | Журнал Трудовые споры

Работодатели стали чаще переводить работников на удаленку

Уровень заболеваемости коронавирусом снова вырос, а это значит, что растет и число компаний, которые возвращаются к дистанционному формату работы. Сегодня удаленные сотрудники есть в каждой седьмой организации.

Работодатели вновь переходят на удаленный режим работы. Причина — число заболевших ковидом растет. Согласно данным опроса, количество удаленщиков в августе выросло на 3% по сравнению с июнем текущего года. Чаще всего такой формат работы встречается в Москве и северной столице.

В статье журнала «Трудовые споры» на основе опыта российских и мировых компаний ответим на главные вопросы управления удаленной командой. Узнайте, как оборудовать удаленное рабочее место, наладить связь с коллегами, контролировать подчиненных, помочь работникам быть эффективнее и поддерживать корпоративный дух: Удаленка. Как управлять персоналом, который не работает в офисе

Сейчас на дистанте работает 15% российских компаний. Чаще всего удаленные сотрудники работают в сфере:

информационных технологий — 39%;
финансов — 17%;
продаж — 14%.

По 9% работодателей сообщили, что у них дистанционно трудится весь офисный персонал и работники HR-подразделения, по 3% — что удаленщики задействованы в сфере логистики, дизайна и ИТР, по 2% — в юриспруденции, закупках, документообороте и в call-центре.

Эксперт журнала «Трудовые споры» рассказала, на какие условия обратить внимание при составлении трудового договора с дистанционным работником, а также дали примеры формулировок. Отсутствие этих положений в договоре усложнит жизнь работодателя в случае конфликта или неисполнения работником своих обязанностей, поэтому проверьте, есть ли эти условия в ваших документах: Дистанционные работники. Какие условия прописать в трудовом договоре, чтобы защитить интересы компании

Источник: https://www.tspor.ru/news
Подписаться на канал можно тут: https://t.me/tspori