Trud_pravo_demko

2023-01-04 00:00:40 Открыть/Комментировать

2023-01-02 23:56:16 Ну и так здорово я покаталась на качелях на лавандовом поле… как в детстве… Открыть/Комментировать

2023-01-02 23:53:08 Открыть/Комментировать

2022-12-31 18:30:02 31 декабря в этом году у меня такое Столом похвастаться не могу, ничего не готовила, идем отмечать в ресторан. Но так интересно что происходит у вас Кидайте фото, какое у вас 31 декабря, может уже готов стол Открыть/Комментировать

2022-12-31 16:46:34 Дорогие мои коллеги, друзья!!

Походит к завершению этот трудный год, который перезагрузил нас полностью, дал понять, что кроме материальных в жизни есть и другие ценности - жизнь, здоровье, свобода, семья, вера, мирное небо и они гораздо важнее, чем то, что каждый из нас нажил «непосильным» трудом. Конечно, все мы сделали свои выводы, каждый по своему переживал эти непростые события, но я верю в то, что трансформация не пройдет даром и несмотря ни на что мы станем сильнее и мудрее, будем больше помогать и поддерживать друг друга

Я желаю каждому из нас, чтобы 2023 год стал годом мира, принес нам уверенность в будущем и исполнил самые несбыточные мечты Предлагаю проводить старый год на позитиве несмотря ни на что, и встретить 2023

С наступающим 2023 годом!!! Открыть/Комментировать

2022-12-30 17:11:04 Нам предстоят длительные нерабочие дни Но, отдыхать будут не все, поэтому напоминаю, в каком порядке можно привлекать к работе в эти дни
⠀
Работа в выходные и праздничные дни запрещена ТК (ст. 113 ТК РФ).

Выходным является только 31 декабря (суббота), остальные дни - праздничные с 1 по 6 и 8 января - Новогодние каникулы, 7 января - Рождество.

31 декабря является выходным только для работающих по пятидневке, для работающих по шестидневке он рабочий предпраздничный день, для работающих по сменному графику - может быть как рабочим, так и выходным (выходные устанавливаются графиком сменности).
⠀
Привлекать работников к работе в выходные и праздничные дни с их СОГЛАСИЯ можно:
в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации.

В других случаях помимо согласия требуется еще учитывать мнение профсоюза (если он есть).
⠀
Привлекать работников к работе без их БЕЗ СОГЛАСИЯ можно только:
если возникает необходимость предотвращения катастрофы, производственной аварии либо несчастных случаев.
⠀
Работодатель должен издать приказ о привлечении работника к работе.
⠀
ЗАПРЕЩЕНО привлекать к работе в праздничные дни несовершеннолетних и беременных женщин.

Инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет можно при условии их согласия, и если это не запрещено им по состоянию здоровья. При этом они должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от работы.
⠀
Работа в праздничные дни оплачивается в двойном размере. По желанию работника ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате НЕ подлежит.
⠀
Работаете или отдыхаете завтра и в праздничные дни? Открыть/Комментировать

2022-12-25 11:41:25 ДОСРОЧНАЯ ПЕНСИЯ БЕЗРАБОТНЫМ ГРАЖДАНАМ

Пенсионеры по возрасту не могут быть признаны безработными, а вот безработные имеют право на назначение досрочной пенсии по старости. Давайте расскажу подробнее
⠀
Для назначения досрочной пенсии безработному требуется выполнение одновременно следующих условий:
достижение возраста, когда до назначения пенсии по старости (в том числе досрочной) не хватает двух и менее лет;
невозможность трудоустройства;
 предложение службы занятости, оформленное в установленном порядке;
Выдача предложений на досрочный выход на пенсию является правом, а не обязанностью органов службы занятости и зависит от их финансовых возможностей;
заявление безработного на назначение пенсии;
наличие страхового стажа не менее 25 и 20 лет (мужчины и женщины) и необходимого количества ИПК, установленных на год назначения пенсии;
увольнение в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников.

Решение о назначении пенсии принимает ПФР на основании представленных документов.

Досрочная пенсия выплачивается в том же размере, что и страховая пенсия по старости, включая сумму фиксированной выплаты к ней.

Со дня назначения досрочной пенсии, граждане снимаются с учета в качестве безработных и им прекращается выплата пособия по безработице.

По достижении возраста, дающего право на пенсию по старости, получатель досрочной пенсии вправе перейти на страховую пенсию по старости.

При устройстве на работу или возобновлении иной оплачиваемой деятельности выплата пенсии, назначенной безработным, прекращается. После прекращения трудовой деятельности  выплата пенсии может быть восстановлена по предложению центра занятости.
⠀
Слышали о такой пенсии?
⠀ Открыть/Комментировать

2022-12-24 22:42:30 Открыть/Комментировать

2022-12-22 19:27:28 Открыть/Комментировать

2022-12-22 15:10:29 Поговорим сегодня о работниках, которым отпуск предоставляется в удобное для них время Да, есть такие и их перечень достаточно широкий.

Что это за работники?

женщины перед отпуском по БиР или после него или после отпуска по уходу за ребёнком;
работники, имеющие трех и более детей до 18 лет до достижения младшим из детей 14;
несовершеннолетние до 18 лет;
один из родителей, воспитывающий ребенка-инвалида до 18 лет;
муж в период нахождения его жены в отпуске по БиР;
работники, которые ранее были отозваны из отпуска;
лица, отнесенные к категории ветеранов законом «О ветеранах»;
почетные доноры;
подвергшиеся радиации вследствие ядерных испытаний в Семипалатинске и катастрофы на ЧАЭС;
супруги военнослужащих одновременно с отпуском супруга;
совместители при предоставлении отпуска по основному месту работы;
северяне - один из родителей для сопровождения ребенка до 18 лет, поступающего на обучение в другой местности.

Новая категория - мобилизованные работники в течение 6 месяцев после возобновления действия трудового договора.

Как предусматриваются их отпуска?
⠀
также графиком, но при его составлении работодатель обязан запланировать им отпуск в желаемые даты.
⠀
Могут ли они изменить график и использовать отпуск в другое время?
⠀
По мнению Минтруда (письмо № 14-2/ООГ-1439 от 27.02.2020 г.), запрета на внесение изменений в график отпусков в течение текущего календарного года законодательство не содержит, поэтому работодатель вправе установить разумный срок для подачи заявления на отпуск работниками, которые имеют на него право в удобное для них время года.
⠀
Мнения судов разделились
⠀
требовать предоставления отпуска в иные даты, чем те, которые были согласованы при составлении графика, работники, имеющие право на отпуск в удобное время НЕ ВПРАВЕ (н/р, определение ВС Республики Башкортостан от 23.05.2018 № 33-9939/18).
работник, относящийся к льготной категории, МОЖЕТ взять отпуск в любое время независимо от того, какие даты его использования были зафиксированы в графике (н/р, определение Воронежского облсуда от 6.08.2019 № 33-4235/19).
⠀
Вывод: у льготных категорий работников есть на что опереться, чтобы запланировать отпуск в удобное для них время как при составлении графика отпусков, так и в период его действия. Открыть/Комментировать