Trud_pravo_demko

2023-02-27 11:08:19 «Необходимо гарантировать сохранность вложений граждан в добровольные пенсионные накопления»…

Президент поручил установить страховое покрытие для добровольных пенсионных накоплений на уровне 2,8 млн. руб. (вдвое больше, чем для банковских вкладов).

Все это для того, чтобы заинтересовать граждан формировать их самостоятельно через систему НПФ (негосударственных пенсионных фондов).

Тема перевода пенсионных накоплений из системы обязательного пенсионного страхования в систему негосударственного пенсионного обеспечения неоднократно обсуждалась на высшем уровне, но пока окончательного решения принято не было. Давайте обсудим…
⠀
Судьба пенсионных накоплений была непростой и граждане постоянно сталкивались с непониманием, как они формируются.

2002 - введены в пенсионную систему, планировались к выплате как часть трудовой пенсии.

с 2002 по 2013 активно формировались гражданами, государство это стимулировало за счет разных программ;

с 2013 должны были выплачиваться в составе трудовой пенсии по старости, но ПФР не потянул такой финансовой нагрузки и ….

с 2014 вводится мораторий на их формирование за счет страховых взносов;

они выводятся из трудовой пенсии и начинают выплачиваться как накопительная пенсия, при этом период ее выплаты государство ежегодно увеличивает.

Сейчас это фактически «замороженный» институт, который никак не развивается. При этом уже очевидно, что пенсионные накопления в страховую систему не вернутся никогда и остается один путь - дать возможность людям формировать их самостоятельно, при этом установив более жесткие гарантии, о чем Президент и сказал.

Конечно, есть плюсы и минусы такого решения… но в целом, нужно признать, что изначально введение в страховую систему накопительного элемента было ошибкой.

Почему тогда «заморозка» пенсионных накоплений продолжается? Я думаю, власть просто боится принимать новые пенсионные решения сейчас, несмотря на то, что многие НПФ оказались финансово достаточно устойчивыми. Плюс доверие граждан подорвано в процессе затяжной пенсионной реформы, которая в целом не оправдала себя.

А вы что думаете? Подобные решения могли бы стимулировать лично вас формировать пенсионные накопления добровольно? Открыть/Комментировать

2023-02-14 14:40:48 КАК ОЦЕНИТЬ ПЕНСИОННЫЕ ПРАВА ДО ВЫХОДА НА ПЕНСИЮ?

Пост больше рекомендация, так как я лично сталкиваюсь с нарушениями пенсионных прав, отказами в назначении пенсии.. Как правило, нарушения выясняются уже после назначения пенсии или после подачи заявления на пенсию. Возникает вопрос можем ли мы что-то сделать заранее.

Например, недавно мне написала женщина: «Я прозевала пенсию в 50… медицинский стаж… пришла в 55… сказали где вы были 5 лет… можно ли что-то сделать… я не знала», или пишет мужчина «Пришел в ПФР … мне сказали, что стажа не достаточно, чтобы назначить пенсию в 55 лет, приходите в 65…» и так далее. Конечно, мои ответы людям были разные, но в целом проблема одна - не умение / не знание как правильно взаимодействовать с СФР.
⠀
Дам несколько рекомендаций:

Общаться с СФР нужно письменно, запрос - официальный ответ. Схема пришел - спросил не работает и не защищает ваши права. Ни один пенсионер после такого обращения не может четко передать, что сказал ему специалист СФР.

Для предварительной оценки пенсионных прав нужно с заявлением и с документами обратиться в СФР за два года до выхода на пенсию. СФР проведет сверку документов и при выявлении несоответствий внесет изменения на ваш ИЛС. Часто на этом этапе СФР направляет запросы для подтверждения стажа, в т.ч. и для досрочного выхода на пенсию.
Сверку документов лучше проводить, чтобы в случае чего иметь возможность побороться за стаж заранее, а не после получения отказа в назначении пенсии.

Недавно ко мне обратилась женщина, которая предоставив в СФР трудовую книжку, узнала, что в ней отсутствует печать на первой странице и поэтому весь стаж, в ней отраженный, не включается. СФР самостоятельно направил запросы в организации для подтверждения стажа, ответ пришел только по одному периоду работы, а по остальным - нет. 10 лет работы просто убрали из стажа. Я объяснила, что нужно пробовать их включить в судебном порядке, так как стаж идет до 2002 года и он влияет на размер пенсии.

Чтобы самостоятельно оценить свои пенсионные права, закажите выписку с ИЛС и соотнесите данные в ней с трудовой книжкой. Если увидите несоответствия, предоставьте документы в СФР для сверки, а любые вопросы задавайте письменно.

Если вы не знаете имеете ли право на пенсию или нет подайте заявление на назначение пенсии в СФР. Вам либо ее назначат, либо дадут письменный отказ с указанием причин. Если причина в возрасте, то так и будет указано, а вот если проблемы со стажем или ИПК, то отказ прийдется обжаловать, но тоже грамотно. Сначала нужно разобраться с перспективами, а потом идти в суд.

Как вам рекомендации? Узнали что-то новое? Открыть/Комментировать

2023-02-01 14:55:38 Когда восстанавливаются права пенсионера, я как-то по особенному счастлива, так как прекрасно понимаю эту систему и мне очень жаль, что от непродуманных действий нашего Правительства в части пенсионной реформы, страдают люди, которые заработали пенсию, а им приходится судиться, чтобы доказать это Открыть/Комментировать

2023-02-01 13:45:48 С 1 февраля 2023 года ряд социальных выплат проиндексированы на 11,9%

Пособия семьям с детьми, которые установлены в фиксированной сумме:

единовременное пособие при рождении ребёнка - 22 909,03 руб.
минимальное ежемесячное пособие по уходу за ребёнком - 8 591,47 руб. в месяц.
пособие при передаче ребенка на воспитание в семью - 22 909,03 руб.
В случае усыновления ребенка-инвалида, ребенка в возрасте старше семи лет, а также детей, являющихся братьями и (или) сестрами - 175 043, 67 руб.
единовременное пособие беременной жене военнослужащего по призыву - 36 278, 84 руб.
ежемесячное пособие на ребенка военнослужащего, проходящего военную службу по призыву - 15 548, 07 руб.

Материнский капитал:

586 946,72 руб. - для семей с одним ребёнком;
775 628,25 руб. - за второго ребёнка, если семья не получала маткапитал за первого ребенка;
188 681,53 руб. - на второго ребёнка, если ранее маткапитал уже был оформлен.

Ежемесячные денежные выплаты (ЕДВ) федеральным льготникам, в том числе детям - инвалидам и инвалидам с детства.

размер ЕДВ зависит от льготной категории и от решения получателя ЕДВ отказаться или получать набор социальных услуг (НСУ). Если отказывается, то ЕДВ выплачивается в полном размере.

Повышение ЕДВ инвалидам (при отказе от НСУ):
4957, 95 руб. - инвалидам 1 группы;
3540, 76 руб. - детям - инвалидам и инвалидам 2 группы;
2834, 43 руб. - инвалидам 3 группы.

Выплаты при несчастном случае на производстве:

максимальный размер единовременной выплаты при несчастном случае на производстве - 131 731,99 руб.
максимальный размер ежемесячной выплаты при несчастном случае на производстве - 101 288,68 руб.

Все выплаты указаны в актуальном размере, с учетом индексации. Открыть/Комментировать

2023-01-30 13:18:11 ЧТО НУЖНО ЗНАТЬ РАБОТНИКУ ОБ ИСПЫТАТЕЛЬНОМ СРОКЕ?

При приеме на работу по трудовому договору может быть установлен испытательный срок (ИС). Если работник его не прошел, возможно увольнение.

Если условие об ИС не предусмотрено ТД это значит, что работник принят на работу без него.

Испытательный срок устанавливается на:
2 недели - работникам, ТД которых заключён на срок от 2 до 6 мес.
3 месяца - остальным работникам.
6 месяцев - руководителям организаций, их замам, главным бухгалтерам, их замам, руководителям филиалов.

ИС нельзя увеличить по инициативе работодателя, но можно уменьшить по соглашению сторон, заключив дополнительное соглашение к ТД.

В некоторых случаях установить ИС нельзя. Если такое условие есть в ТД, то оно считается недействительным, а увольнение - незаконным.

УСТАНАВЛИВАТЬ ИСПЫТАТЕЛЬНЫЙ СРОК НЕЛЬЗЯ:
принятым на работу по конкурсу
беременным женщинам
женщинам с детьми до 1,5 лет
воспитывающим детей до 1,5 лет без матери
лицам до 18 лет
впервые поступающим на работу по специальности в течение 1 года после получения образования
приглашенным в порядке перевода
заключившим трудовой договор на срок до 2 месяцев

Если женщина не сообщила о беременности и работодатель установил ИС, то увольнять ее по итогам испытания нельзя. Даже если она не предупредила работодателя на момент увольнения о беременности, она м.б. восстановлена судом (Определение 4-го КСОЮ от 18.10.2022 N 88-23846/2022).

Испытательный срок - это условие ТД. В период ИС на работника в полном объеме распространяются все трудовые гарантии. Поэтому, когда работодатель говорит работнику: «поработайте пару месяцев, и если вы пройдете ИС, то мы заключим ТД» или «сейчас зарплата будет минимальная, а вот когда пройдете ИС, то как у всех» - то он нарушает его трудовые права! Открыть/Комментировать

2023-01-26 22:10:01 Так давно не писала посты, на это были причины. Но сегодня не могу не поделиться с вами хорошими новостями

Вчера закончила очередной трудовой спор по незаконному увольнению победой работника

Это был очень сложный и энергозатратный процесс, длился он почти год, было шесть заседаний и два последних длились по три часа. Битва шла за профессиональную репутацию одного из руководителей известного московского Учреждения, которого уволили за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей. Суд восстановил его на работе и он уже приступил к выполнению своих трудовых обязанностей. Конечно, на этом процесс не закончится, работодатель подаст апелляцию, но в суде первой инстанции мы сделали все, чтобы отстоять свою позицию и в вышестоящей инстанции.

А я потихоньку возвращаюсь в соцсети, и буду публиковать для вас полезную информацию Открыть/Комментировать

2023-01-09 14:16:04 ЧТО НУЖНО ЗНАТЬ РАБОТНИКУ ОБ ОБЕДЕННОМ ПЕРЕРЫВЕ?

С началом рабочего года!!! Надеюсь все хорошо отдохнули и готовы приступить к работе

Начнем год с поста об обеденном перерыве (перерыве для отдыха и питания) Недавно проводила консультацию и одним из вопросов был такой: «можно ли отказаться от обеда и уходить домой на час раньше?»

Работодатель обязан предоставить обеденный перерыв, если рабочий день работника превышает 4 часа, не предоставление перерыва даже по договоренности с работником, приведет к административной ответственности для работодателя.

Обеденный перерыв не включается в рабочее время и не оплачивается.

У некоторых категорий работников (железнодорожников, водителей и др.) при 8 часовом рабочем дне перерыв может быть разбит на две части. При этом общая продолжительность этих частей в сумме должна составлять от 30 минут до двух часов. Если по графику сменности рабочий день такого работника превышает 8 часов, ему должны быть предоставлены два перерыва.

Правила обеденного перерыва:

НЕЛЬЗЯ договориться с работником об исключении обеденного перерыва из рабочего дня или о его перенесении на начало или конец дня.

НЕЛЬЗЯ разбивать перерыв на периоды менее получаса. 30 минут - минимально установленное законодателем время для отдыха и питания.

НЕЛЬЗЯ заставлять работников присутствовать на территории работодателя во время обеденного перерыва. В указанное время работник свободен и может использовать его по своему усмотрению (ст. 106 ТК РФ).

НЕЛЬЗЯ сделать перерыв более двух часов подряд. В этом случае уже нужно будет говорить о разделении рабочего дня на части (ст. 105 ТК РФ).

НЕЛЬЗЯ включать время перерыва для отдыха и питания в период неправомерного отсутствия работника на рабочем месте в случаях фиксации прогула.

На работах, где по условиям производства (работы) предоставление такого перерыва невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время (ст. 108 ТК РФ).

Как начался ваш рабочий год? Открыть/Комментировать

2023-01-06 21:59:56 Ну и облака в окошке!!! Загадывайте желания, пусть они обязательно сбудутся Рождество же Открыть/Комментировать

2023-01-06 21:50:08 Открыть/Комментировать

2023-01-04 11:38:00 Подписывать ли приказ?

Многие работники считают, что не подписав тот или иной приказ или документ, подготовленный работодателем, они освобождаются от обязанности его исполнять.

Обычно мне пишут, что ничего не подписывали, при этом я порой даже выяснить не могу, что это был за документ. Давайте разберемся с тем, в каких случаях неподписание документа будет иметь значение, а в каких нет

Работник обязан выполнять законные распоряжения работодателя. Если составленный приказ, акт, распоряжение не нарушают права работника и составлены в четком соответствии с нормами ТК, то их неподписание не повлечет за собой право не исполнять данные документы.

Отказ работника от подписания документов будет просто актироваться.

Если составленный для подписания документ нарушает права работника, то несогласие с ним лучше обозначить прямо на нем самом и указать норму ТК, которую работодатель нарушает.

Как это не парадоксально, но нарушения при издании приказов в 50% случаев связаны с правовой безграмотностью лиц их составивших. Указав на нарушения, дальнейшие незаконные действия могут быть прекращены. В данном случае работник не просто не подписывает приказ, но и указывает причину.

Конечно оценить самостоятельно документ порой очень сложно и поэтому я рекомендую обращаться к юристу на стадии первоначальных действий, а не доводить ситуацию до увольнения и потом в суде оспаривать его незаконность.

Давайте разберем на примерах:

работодатель предлагает подписать новую должностную инструкцию, расширив ваши обязанности, с чем вы не согласны. Не нужно сразу возмущаться, посмотрите является ли ваша ДИ приложением к ТД (это должно быть указано в нем самом) или она является самостоятельным документом, а также оцените данные обязанности, соответствуют ли они занимаемой вами должности или нет.

Если ДИ приложение к ТД, то изменить ее можно только с вашего согласия или по ст. 74 ТК, которая требует от работодателя причину (организационную или технологическую) для таких изменений и предупреждение работника за два месяца. Если ДИ самостоятельный документ, то работодатель вправе вносить в нее законные изменения.

работодатель издал приказ о привлечение вас к ответственности или об увольнении. Подписание приказа необходимо только для того, чтобы подтвердить факт ознакомления работника с ним, при этом не важно согласен или нет с ним работник. Поэтому, если вы приказ не подписываете, то просто составляется соответствующий акт. А несогласие с приказом вы можете обжаловать или оспаривать.

работодатель предлагает подписать дополнительное соглашение к ТД, меняя условия труда или предлагая увольнение по соглашению. Если не согласны, то подписывать его не нужно. Отказ от подписания не повлечет за собой никаких последствий.

Ну вот как то так. Была ли вам полезна эта информация? Открыть/Комментировать