2023-03-09 17:02:57
Восстановление работника на работе - процесс юридически сложный, но для многих он сложный еще и этически.
Кто-то думает, а зачем, как потом продолжать работу и прочее… Причины восстановления на работе могут быть разные и не всегда работник восстановившись остается работать.
Расскажу вам историю моего доверителя
«Работник занимал высокую должность в одном ГУ г. Москвы с начала его создания, как говорится «стоял у истоков». И вот сменился руководитель, началось давление, попытки заставить делать не всегда правильные вещи, работник отказывался… пошли дисциплинарки, одна, другая и в конце концов увольнение по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК (неоднократное неисполнение трудовых обязанностей без уважительных причин).
Работник обратился ко мне в период когда еще не был уволен. К сожалению, на досудебном этапе мы сделать ничего не смогли, руководителю было принципиально уволить его по п. 5.».
Работник не согласился с таким основанием увольнения, в этом споре было важно не только отстоять его трудовые права, но и его репутацию, так как сама причина увольнения была порочащей ее.
И тогда мы вступили в судебный процесс, осознанно пошли именно через восстановление на работе, а не через изменение формулировки увольнения.
Процесс длился долго (больше полугода), заседания шли по три часа, было много документов и свидетелей со стороны работодателя. Мы привлекли вышестоящую профсоюзную организацию, которая изначально дала отрицательное мнение на увольнение работника, являющегося членом профсоюза.
В результате суд его восстановил.
Решение суда о восстановлении работодатель исполнил незамедлительно, а вот работать не давал, опять пошли требования и стало понятно, что продолжать работать в таких условиях мой доверитель уже не может.
Мы пошли на увольнение по соглашению.
Какие были наши требования:
добровольно исполнить решение суда в части выплат;
выплатить компенсацию при увольнении по соглашению;
дать рекомендации доверителю о его положительной работе в ГУ (последний пункт работодателю дался не просто ).
Что в результате:
формулировка увольнения изменилась на увольнение по соглашению сторон;
работник получил выплаты в общей сумме более 3 млн. руб., в том числе и по решению суда;
мы избежали апелляции;
работник получил рекомендации.
Доверитель оставил отзыв о моей работе в ВК (оставлю чуть ниже), что мне безусловно приятно. Ну и еще один непростой процесс завершился победой
Если вас интересует тема восстановления на работе после незаконного увольнения, пишите вопросы, я их соберу и отвечу отдельным постом
807 viewsАнна Демко, edited 14:02
T
