Нам предстоят длительные нерабочие дни Но, отдыхать будут не | Trud_pravo_demko

Нам предстоят длительные нерабочие дни Но, отдыхать будут не все, поэтому напоминаю, в каком порядке можно привлекать к работе в эти дни
⠀
Работа в выходные и праздничные дни запрещена ТК (ст. 113 ТК РФ).

Выходным является только 31 декабря (суббота), остальные дни - праздничные с 1 по 6 и 8 января - Новогодние каникулы, 7 января - Рождество.

31 декабря является выходным только для работающих по пятидневке, для работающих по шестидневке он рабочий предпраздничный день, для работающих по сменному графику - может быть как рабочим, так и выходным (выходные устанавливаются графиком сменности).
⠀
Привлекать работников к работе в выходные и праздничные дни с их СОГЛАСИЯ можно:
в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации.

В других случаях помимо согласия требуется еще учитывать мнение профсоюза (если он есть).
⠀
Привлекать работников к работе без их БЕЗ СОГЛАСИЯ можно только:
если возникает необходимость предотвращения катастрофы, производственной аварии либо несчастных случаев.
⠀
Работодатель должен издать приказ о привлечении работника к работе.
⠀
ЗАПРЕЩЕНО привлекать к работе в праздничные дни несовершеннолетних и беременных женщин.

Инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет можно при условии их согласия, и если это не запрещено им по состоянию здоровья. При этом они должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от работы.
⠀
Работа в праздничные дни оплачивается в двойном размере. По желанию работника ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате НЕ подлежит.
⠀
Работаете или отдыхаете завтра и в праздничные дни?