getmatch: канал для IT-рекрутеров

2022-02-16 14:32:43 Новые специализации в подборках кандидатов

IT HR/Recruiter и Ruby — новые специализации в подборках уже в эту пятницу! Подключайтесь, чтобы найти топовых специалистов среди 20 направлений.

Что за подборки?
Каждую неделю мы вручную отбираем и присылаем вам профили лучших IT-специалистов сервиса.

Что мне с этого?
С ними можно общаться, даже если вакансию в g-mate вы не публиковали. Получается дешевле услуг рекрутингового агентства минимум в 2–3 раза.

Чтобы подключить подборки, пишите «+» в комментариях Открыть/Комментировать

2022-02-16 09:27:01 Стоит ли начинать карьеру с фриланса?

В статье разворачивается дискуссия, стоит ли молодым людям начинать карьеру с удаленной работы.

Представители старшего поколения уверены, что недостаток социальных навыков и отсутствие общения с коллегами замедляет карьерный рост. На нас влияет наше окружение, благодаря коллегам и начальникам мы растем.
Оппоненты уверены, что некоторым удаленная работа подходит больше офисной в силу характера.

По вашим наблюдениям, молодежь в России предпочитает удаленку или офис?

Ссылка на статью (на английском) Открыть/Комментировать

2022-02-14 09:30:22 Платформа ROIKOI (currently Terminal)

Terminal создает сообщество разработчиков и связывает их с компаниями, которым нужны IT-специалисты. Сервис связывает разработчиков с быстрорастущими компаниями и интересными задачами, одновременно предоставляя экосистему для управления командами на удаленке.

Также Terminal предлагает решения для компаний, которым срочно нужно собрать и увеличить команду специалистов, работающих на удаленке.

Больше о возможностях платформы Открыть/Комментировать

2022-02-11 09:19:01 Платформа MYA

MYA — AI-инструмент. Платформа занимается автоматизацией процесса найма от резюме до предложения о работе.

Mya Recruit выявляет наиболее подходящих кандидатов и назначает им собеседования. Платформа привлекает кандидатов через SMS, веб-чат или Facebook Messenger.

Mya Recruit Scheduling интегрируется с Календарем Office 360, календарем Google и календарями ATS.

Рекрутер могут установить доступное время для Mya Recruit, чтобы планировать встречи через свой календарь или портал Mya.

Ссылка на платформу Открыть/Комментировать

2022-02-09 10:14:01 Почему HR-ов не любят?

Еще одна статья, в которой автор размышляет о роли HR в IT-компании, в этот раз русскоязычная. Статья создана на основе подкаста «Завтра облачно». Гости подкаста — Дмитрий Смыслов, вице-президент по персоналу и образовательным проектам VK, и Ольга Филатова, основатель консалтинговой компании People Innovations.

«Друзья Дмитрия Смыслова шутят, что он трудится не в отделе по работе с персоналом, а в отделе по борьбе с персоналом.

Со стороны это так и выглядит, ведь эйчар часто разруливает не самые приятные кадровые ситуации. Это он общается с персоналом во время приема и увольнения, когда работнику отказывают в повышении зарплаты или, еще хуже, не выплачивают заслуженный бонус.

Получается, эйчары пропускают через себя весь негатив, который, на самом деле, направлен не на них, а на компанию. В общем, работают такими себе брандмауэрами».

А в вашей компании любят HR?

Статья (на русском) Открыть/Комментировать

2022-02-08 11:55:53 Больше вакансий в рекрутменте и HR

Мы изменили категорию Recruitment. Теперь она называется IT HR/Recruiter, и публиковать в ней будем и рекрутмент-, и HR-позиции.

Подписывайтесь на бота в Телеграме, чтобы получать вакансии HR BP, HRD, Head of HR от лучших компаний со всего мира: t.me/g_jobbot

А компании с активной подпиской на сервис могут разместить HR-вакансии бесплатнодо 31 марта.

Оставьте заявку, чтобы подключить g-mate Открыть/Комментировать

2022-02-07 09:17:01 Search Preview

В подборе кандидатов время = деньги. Приложение Search preview помогает сэкономить время на открытие страниц и возвращении назад.

Достаточно навести мышь на ссылку в результатах поиска, и вы получите мгновенный предварительный просмотр сайта.
Сервис показывает весь контент (а не только его часть), содержащийся на странице, без перехода на саму страницу.
Поддерживает поисковые системы Google, DuckDuckGo, Yandex.

Скачать приложение можно здесь Открыть/Комментировать

2022-02-05 12:17:01 Куда уходят HR-специалисты?

Huntflow опубликовал истории HR-специалистов, которые решили кардинально сменить профессию. Кто-то из них стал заниматься бизнесом, кто-то сам стал разработчиком. Возможно, будет актуально для тех, кто остановился на распутье и решает, кем будет, когда вырастет.

Статья (на русском) Открыть/Комментировать

2022-02-04 09:15:10 Temporary Bookmarks

Интересное приложение, которое сохраняет нужные ссылки в закладки на определенное количество дней. Удобный сервис, если вы готовитесь к вебинару или, например, сохраняете материал для статьи.

Расширение ведет себя точно так же, как закладка Chrome по умолчанию. За исключением того, что у каждой закладки есть срок жизни (от 1 до 365 дней). По истечении срока службы закладка автоматически удаляется.

Есть возможность удалить закладки вручную, это можно сделать, нажав на значок мусорной корзины.

Если страница в закладках важна, на нее можно установить уведомление, чтобы сервис уведомил, когда до удаления приложения осталось меньше 1 дня.

Ссылка на расширение Открыть/Комментировать

2022-02-02 11:02:01 Тотальная цифровизация рекрутинга или откат к человеческому подходу?

Joboosters спросил экспертов в рекрутинге: представителей компаний, рекрутинговых агентств, что ждет нашу индустрию в ближайшем будущем.

Как повлияет смена поколений на рынок труда?
Как технологии изменят общение между кандидатами и компаниями и поиск работы?
И главное: как цифровизация повлияет на инструменты найма?

Все мнения собрали в одно исследовании. Нам кажутся интересными эти:

«Живое собеседование с человеком никто не сможет заменить, пока люди работают с людьми. В каких-то сферах в массовом подборе не надо, может быть, общаться с человеком, но в менеджменте – да».

«Возможно, хорошая вещь с точки зрения оценки — это VR, потому что в VR ты можешь смоделировать определенную ситуацию и посмотреть, как человек будет реагировать».

Подробнее читайте: https://bit.ly/35htEfp

Как думаете, что нужно делать HR, чтобы оставаться на одной волне с тотальной диджитализацией? Открыть/Комментировать