Тотальная цифровизация рекрутинга или откат к человеческому подходу?Joboosters спросил экспертов в рекрутинге: представителей компаний, рекрутинговых агентств, что ждет нашу индустрию в ближайшем будущем.
Как повлияет смена поколений на рынок труда?
Как технологии изменят общение между кандидатами и компаниями и поиск работы?
И главное: как цифровизация повлияет на инструменты найма?
Все мнения собрали в одно исследовании. Нам кажутся интересными эти:
«Живое собеседование с человеком никто не сможет заменить, пока люди работают с людьми. В каких-то сферах в массовом подборе не надо, может быть, общаться с человеком, но в менеджменте – да». «Возможно, хорошая вещь с точки зрения оценки — это VR, потому что в VR ты можешь смоделировать определенную ситуацию и посмотреть, как человек будет реагировать».Подробнее читайте: https://bit.ly/35htEfp
Как думаете, что нужно делать HR, чтобы оставаться на одной волне с тотальной диджитализацией?
