Адрес канала:
Категории:
Карьера
Язык: Русский
Страна: Россия
Количество подписчиков:
7.90K
Описание канала:
Обзор инструментов, полезных при поиске. Канал ведёт команда сервиса getmatch
Наш телеграм-бот с подборками вакансий для рекрутеров: @g_jobbot
Работодателям: getmatch.ru/companies
Happy Sourcing!
Рейтинги и Отзывы
Оценить канал tools_hacks и оставить отзыв — могут только зарегестрированные пользователи. Все отзывы проходят модерацию.
5 звезд
0
4 звезд
0
3 звезд
0
2 звезд
1
1 звезд
1
Последние сообщения 6
2022-04-18 09:48:01
Schedule onceSchedule once — инструмент для рекрутера со сложными потребностями планирования. Сервис дороже других планировщиков времени, но за свои деньги позволяет вовлекать команду в процесс планирования общих встреч. Если у рекрутера есть необходимость планировать встречи для множества участников, не только один на один, сервис может быть интересен.
Можно предлагать кандидатам возможность выбирать время встреч, защищенная ссылка на участие в мероприятии, работает с Zoom, Webex, Google Meet.
Ссылка здесь
1.9K views06:48
2022-04-15 09:28:01
FaceCruitПомните, когда-то были популярны кафе, где нужно было платить за время? FaceCruit — сервис для видеоинтервью, который использует похожую систему ценообразования. Можно платить только за использованные интервью. Компания сделала аналитику множества разговоров рекрутеров с кандидатами и выявила среднее число вопросов и примерное время ответов.
Сервис помогает создавать видеовизитки кандидатов. Рекрутер формирует вопросы и дает время на ответ, кандидат отвечает на них с первой попытки в ограниченное время, результат отправляется рекрутеру для изучения и приглашения на последующие интервью.
Сайт по ссылке
2.1K views06:28
2022-04-13 09:02:01
Важность внутренних коммуникацийАнглийский журнал HR News анализирует в статье важность внутренних коммуникаций компании.
Некоторые исследования показали, что успех бизнеса во многом зависит от качества внутренней коммуникации внутри компании. С помощью общения внутри компании можно транслировать ценности и цели компании, давать обратную связь сотрудникам. Люди привыкли к потоку новостей, перепискам, лайкам и дизлайкам, поэтому важно, чтобы в компании была возможность пообщаться вживую, получить одобрение и оценку работы вживую.
Лучше, чтобы важные новости о компании исходили от самой компании, когда внутри компании налажена качественная доверительная коммуникация, сотрудники будут полагаться на руководство, как на источник информации.
Больше аргументов в статье (на английском)
2.0K views06:02
2022-04-11 09:26:01
OdroOdro — это программное обеспечение для проведения видеоинтервью для технофобов.
Среди IT-рекрутеров таких, наверное, нет, но все же приятно, когда интерфейс максимально интуитивный. Приятное решение для совместного доступа к экрану. Интегрируется с Zoom, Bullhorn, Vincere и JobAdder.
Попробовать по ссылке
2.0K views06:26
2022-04-08 09:25:20
SellhackSellhack автоматизирует поиск и отправку электронных писем с помощью 12-этапного процесса проверки электронной почты, который улучшает точность контактной информации, которую вы находите. Поисковик интегрируется в электронную почту и напоминает о результатах поиска и возможных последующих действиях, которые помогают управлять процессом. Подходит для холодных продаж.
Цены доступны, начиная с 3 долларов в месяц.
Сервис тут
2.6K views06:25
2022-04-06 09:37:01
Общение vs продуктивность
Как найти баланс между общением и временем на продуктивную работу?
В статье приводятся 4 важных составляющих поддержания продуктивности:
Правило «закрытой двери»: ко всем коллегам должен быть доступ, но при этом необязательно, чтобы они всегда были в доступе
Повышение уверенности в себе: сотрудники, которые знают, что делают вещи правильно, быстрее и качественнее справляются с работой
Повышение навыков сотрудников
Ошибаться в коллективе должно быть безопасно
Прочитать можно здесь (на английском)
2.4K views06:37
2022-04-05 11:59:29
Новая стратегия сорсинга в 2022 годуРазработчики всё чаще выбирают релокацию и формат удалённой работы. Поэтому делимся вебинаром, где можно узнать про новые подходы к найму IT-специалистов.
В четверг, 14 апреля, наши друзья AmazingHiring проведут бесплатный вебинар о трендах рынка и расскажут, как искать программистов глобально, основываясь на data driven-подходе.
Расскажут:
как эффективно использовать data driven-подход в сорсинге,
как сделать исследование рынка неотъемлемой частью сорсинг-цикла,
как оперативно скорректировать стратегию поиска в изменяющихся трендах рынка.
Узнать больше о вебинаре и зарегистрироваться можно по ссылке: https://bit.ly/3ITZayj
2.3K views08:59
2022-04-04 09:21:01
DatanyzeИнтересный поисковик контактов.
Наряду с изучением учетных записей для поиска контактной информации кандидата (электронная почта, телефон), Datanyze показывает такие какие технологии используют компании, где работал кандидат, а также как организована социальная структура в компаниях.
Контакты можно искать на любой веб-странице и организовывать их в списки, которые потом экспортируются в Google Sheets или CRM.
Поисковик здесь
2.1K views06:21
2022-04-01 09:18:01
ComeetComeet — платформа для совместного найма.
Представляет собой систему для рекрутинга и CRM для внутренней команды по подбору персонала. Он имеет традиционные функции программы для поиска кандидатов, такие как поиск, скрининг и собеседование, а также менее распространенные функции, например, решения для информирования рекрутеров о текущих событиях, легкий доступ к общей информации и автоматизированные рабочие процессы.
Для заинтересованных предоставляют демо версию.
Ссылка тут
2.5K views06:18
2022-03-30 09:27:01
Как искусственный интеллект помогает подбирать кандидатовИскусственный интеллект использует запатентованные методы обработки естественного языка и машинного обучения и автоматизирует общение с кандидатами. Это самый передовой тип рекрутинговых технологий, поскольку вовлекает потенциального кандидата в общение.
Компании используют ИИ для предварительного отбора кандидатов, создания и использования своей пассивной базы данных кандидатов, управления расписанием связи и ввода данных.
Основной бонус — сохраненное время рекрутера. ИИ может проводить предварительную работу: ранжировать кандидатов, назначать встречи. В итоге у рекрутера остается больше времени для непосредственного общения с кандидатами.
Больше информации о возможностях искусственного интеллекта для найма в IT в статье (на английском)
2.4K views06:27