Гуманитарии в IT

2021-05-26 10:08:05 ​​В работе делить людей на гуманитариев и технарей вообще нет смысла

Роман Скрупник, руководитель группы контента Нетологии, опроверг стереотипное представление о гуманитариях и технарях.

Думаю, что различия между гуманитариями и технарями существуют, но эту разницу определяет каждый сам для себя в течение жизни. То есть нет какой-то врождённой предрасположенности, а если есть — она практически не сказывается на путь человека. Вопрос не в том, гуманитарий человек или технарь; вопрос в том, считает он себя гуманитарием или тахнарём. Это такое самоопределение, основанное на результате опыта с первыми учителями, наставниками, окружением.

Я видел очень много примеров, когда взрослый копирайтер переквалифицировался в программиста. И предыдущий опыт вообще никак не мешал.

В работе делить людей на гуманитариев и технарей вообще нет смысла. Смотреть нужно на то, с какими задачами конкретный человек справляется лучше, а с какими хуже. А для формального удобства в структуре существует разделение на должности.

Меня больше беспокоит, что в обществе существует некий «культ технарей», в котором гуманитарии часто считают себя второсортными людьми. Особенно это заметно в ИТ-компаниях. Я знаю многих редакторов, дизайнеров и писателей, которые стремятся стать маркетологами, разработчиками или аналитиками. Пообщавшись с ними понимаю, что ими движет некоторая недооценка своей профессии, будто люди других профессий чем-то лучше. Это, конечно, нездоровая мотивация.

С другой стороны, я сталкивался с «гуманитариями», которые отказывались вникать в аналитику, потому что «ой, я о творчестве, давайте со своими цифрами вы сами». Это тоже неправильно.

Ещё принято считать, будто гуманитарные профессии творческие, а технические нет. Это лишь подтверждает, что деление только усугубляет неразбериху. Программирование — одно из самых творческих видов деятельности, с которыми я сталкивался. И об этом даже не догадываются многие из тех, кто называет себя гуманитарием.

Вопрос, конечно, не в гуманитариях и технарях, а в отношении к себе и своему делу каждого отдельного человека. Если навесил на себя клеймо «я гуманитарий» или «я технарь» — это уже не ок. Но это клеймо на человека вешают ещё в школе, поэтому тут не так просто.

Любого профессионала отличает пытливый ум, жажда знаний. Если толковый редактор работал в медицине, а теперь хочет перейти в тематику ИТ — для него это вообще не будет проблемой. Со стороны работодателя тут важно обеспечить комфортные условия для погружения в тему.

Все современные профессии существуют на стыке гуманитарных и технических наук. Дальше границы будут только размываться.

Вообще, всё обсуждение различий между гуманитариями и технарями сводится в область стереотипов и странных представлений о том, что люди делятся на два типа — гуманитарии и технари. Но ведь очевидно, что это не так. Мир сложнее.

Делайте то, что вам нравится. Ваша школьная двойка по математике никак не связана с тем, будете ли вы крутым программистом. Как и ваша отличная оценка за сочинение не говорит о том, что вы будете толковым копирайтером.

P.S. Роман окончил Киевский национальный университет культуры и искусств по специальности «Связи с общественностью» и Макеевский политехнический колледж по специальности «Автоматизация информационных систем». Открыть/Комментировать

2021-05-24 12:00:55 Что может быть сложнее для редактора, чем «копать вглубь» знакомой темы? Только погрузиться в кардинально новую область и преуспеть

Находить новое в знакомой области — тяжёлый редакторский труд. Приходится постоянно искать небанальные темы, придумывать форматы.

Более серьёзный вызов — успешно запустить медийный проект, довести его до ума, а затем начать что-то новое. Например, несколько лет руководить СМИ об облачных технологиях, а потом переключиться на медицинскую тематику.

В таких случаях уровень стресса и дискомфорта возрастает в разы. Мозг сопротивляется обилию новой информации, потому что стремится сберечь энергию, а не обрабатывать новые данные.

Восхищаюсь коллегами, которые отказываются «почивать на лаврах» и принимают новые редакторские вызовы — берутся за незнакомые темы.

К таким коллегам отношу Екатерину Кушнир. Она курировала блог «Ак Барс банка», руководила редакцией онлайн-журнала Mail. ru Cloud Solutions «Завтра облачно», а с мая работает медицинским редактором «Т—Ж». Екатерина ведёт Telegram-канал «Не просто редактор», в котором делится опытом. Примеры тем: «Как не надо делать план статьи», «Про полезное чтение для авторов и редакторов», «Про поиск заказчиков».

Опыт Екатерины пригодится всем, кто хочет расти в редактуре, вникать в незнакомые темы и успешно преодолевать дискомфорт из-за обилия новой информации. Подписывайтесь на канал «Не просто редактор» и рекомендуйте коллегам. Открыть/Комментировать

2021-05-22 16:03:49 ​​Отсылка к гуманитариям и технарям в романе «Атлант расправил плечи»

Несколько лет назад не дочитал роман Айн Рэнд «Атлант расправил плечи», бросил на середине. И вот решил довести начатое до конца и вернулся к роману в аудиоформате.

В главе «Утопия стяжательства» один из героев рассуждает о гуманитариях и технарях: «Специализировались они по двум предметам: физике и философии. Этот выбор удивлял всех, кроме меня. Современные мыслители считали излишним постигать реальность, а современные физики считали излишним ее осмыслять. Я знал, что ошибаются и те и другие». Открыть/Комментировать

2021-05-17 16:07:41 Исследование: работа свыше 55 часов в неделю вызывает сотни тысяч смертей ежегодно

Всемирная организация здравоохранения и Международная организация труда представили результаты исследования. Если вы работаете больше 55 часов в неделю, повышаете риск инфаркта или инсульта.

Считаю, что 40 рабочих часов в неделю достаточно, чтобы просто делать то, за что вам платят на основной работе. Все, что связано с ростом и развитием, это как раз 50+ часов. Особенно если работаете в IT и отвечаете за других людей.

Про собственный стартап вообще молчу, там и 60-70 часов может оказаться недостаточно.

Исследование ВОЗ и МОТ, конечно, заставило задуматься о вечном. Но это констатация фактов без альтернатив для тех, кто претендует на большее. Открыть/Комментировать

2021-05-12 11:43:53 ​​Мне 32

Со школы любил работать с текстами. В 24 года получил первый редакторский опыт, а годом позже почувствовал вкус к организации медийных проектов. За восемь лет произошло много интересного. Не все шло гладко, но ни разу не пожалел, что выбрал медиа и коммуникации своей профессией.

Сейчас я возглавляю редакцию в Яндексе, которая готовит тексты для десятков сервисов. За прошедший год мы нехило выросли в количестве задач, повысили качество конечного продукта.

Но главное достижение не в профессиональных результатах. Самое ценное, что вокруг собрались прекрасные люди, которые каждый день делают меня лучше. Благодаря вам я проживаю жизнь, полную свершений и ярких эмоций.

На фотографии щурюсь от яркого солнца и думаю, как сильно мне повезло) Открыть/Комментировать

2021-05-10 14:42:08 ​​Забор из изголовий кроватей в городке близ Екатеринбурга

Побывал в Невьянске, городе с двадцатитысячным населением в 74 километрах от Екатеринбурга. Во время прогулки по окрестностям обнаружил дом с оградой и калиткой из изголовий железных кроватей.

Впечатляет и одновременно огорчает изобретательность местных. Находчивые хозяева применили технологию малобюджетного строительства ограды. Но эти изыски не от большого достатка.

С точки зрения туриста из Москвы ограда кажется экзотикой. Но местные жители так конструируют быт из-за отсутствия альтернатив. Открыть/Комментировать

2021-05-07 14:59:26 ​​Впечатления от «Кинжала», нового медиа Ильяхова

Вчера перед сном листал ленту и наткнулся на анонс нового медиа Максима Ильяхова под названием «Кинжал». Перешёл на сайт, прочёл несколько статей. Впечатления неоднозначные.

Подкупает злободневность тем «Кинжала»: «Ещё один способ доводить начатое до конца», «Робеете от замечаний клиента? Бывает», «Быть максималистом — отстой», «Не ждите, пока сгорит», «Переговоры: почему вредно быть суперменом» и все в таком духе. Этакий work-life balance style.

Медиа предлагает необычный взгляд на будничные вызовы. Пример из статьи «Быть максималистом — отстой»: «Ну и вообще полезно смотреть на себя без осуждения, а с интересом. Не “Я ничтожество и ничего не успеваю”, а что-то такое: “Похоже, я уделяю намного меньше времени этому делу, чем хотел. Интересно почему”».

«Кинжал» отталкивает изъезженными тезисами. Опять цитаты из «Сначала скажите “Нет”» Кэмпа и рассуждения о заботливом отношении к клиентам и работодателям. Принимаю и разделяю точку зрения автора, но не могу отделаться от ощущения, что Ильяхов уже писал об этом примерно 100500 раз.

С точки зрения оформления и подачи контента «Кинжал» сделан со вкусом. С точки зрения содержания есть вопросы. От нового медиа Ильяхова ожидаешь свежих идей, а не компиляции контента многочисленных курсов и статей из блога. Открыть/Комментировать

2021-05-03 13:22:04 ​​Непопулярное мнение о майских праздниках для тех, кто отдыхает с неспокойной душой

В ленте видел много возмущённых комментариев в связи с длинными праздниками. Бизнес недоволен выходными за счёт работодателя, а корпоративные менеджеры боятся накопить «авгиевы конюшни» нерешенных задач. Понимаю стремление работать между праздниками, если отдых угрожает бизнесу или карьере.

У меня вопрос к тем, кто решил отдохнуть с неспокойной душой — с мыслью «вот если бы не праздники, ...». Раз нерабочие дни состоялись, не повод ли это наконец взять тайм-аут?

Праздники за счёт работодателя — возможность сделать что-то, что давно откладывали из-за вечной спешки и обилия дел. Например, прочитать книгу, до которой не доходили руки или встретиться с тем, с кем месяцами не удавалось пересечься.

Чуть ли не каждый третий пост в ленте посвящен выгоранию. Это тема постоянных дискуссий об обратной стороне личной эффективности. Поэтому, в конце концов, отнеситесь к длинным праздникам как к профилактике выгорания, о которой вы не просили. Открыть/Комментировать

2021-04-28 10:39:12 Странная инфографика в резюме кандидатов

Постоянно ищу в свою команду пишущих редакторов для сервисов Яндекса. За последний год посмотрел несколько сотен резюме.

Некоторые соискатели не просто описывают опыт, но и приводят причудливую инфографику. В конце резюме редактор перечисляет навыки и напротив каждого рисует шкалу от 1 до 10. Например, навык «Тексты» — 8/10, «Менеджмент» — 7/10, «SMM» — 6/10.

Мне такая самооценка кажется нелепой, потому что совершенно непонятна методика, на основе которой кандидат составил персональный рейтинг. Какая взаимосвязь между баллом и реальными компетенциями? Чем руководствуется кандидат, когда оценивает себя? Делает это «на глазок» или на основе каких-то критериев?

И правильно ли я понимаю, что такой системе рейтингов учат на каких-то курсах? Потому что за год мне попались десятки резюме, похожие на подражание шаблону, а не на осмысленные рассказы об опыте и навыках. До сих пор не нашёл разгадку.

И да, я не нанял ни одного редактора, который представил навыки в виде шкалы от 1 до 10. Не из-за того, что предвзято отношусь к такой подаче, а потому что ни один из кандидатов не выполнил тестовое задание хотя бы на 8/10. Открыть/Комментировать

2021-04-23 12:54:11 ​​Александр Баулин: «Сейчас образование не определяет образ жизни, всё можно изменить»

Александр Баулин, медиаменеджер, экс-руководитель канала «Технологии» Forbes, объяснил, почему мы вернулись к эпохе физиков-лириков, и рассказал о роли «гуманитарных» профессий в IT.

Мне кажется, мы сделали круг и вернулись к эпохе физиков-лириков на новом витке спирали. Физики-лирики — замечательное явление прошлого века. Молодые ученые решительно отказались от имиджа кабинетных затворников и сочиняли стихи, ходили в походы, пели. Их образ жизни показывал, что техническое образование не означает отсутствия гуманитарных талантов или, по крайней мере, стремления к гуманитарным ценностям. Теперь у нас новый виток: сейчас образование не определяет образ жизни, все можно изменить.

Важнее всего гибкие навыки, которые включают умение коммуницировать с людьми, понимать их, договариваться, а также организовывать работу коллектива. Ведь люди не винтики, их надо стимулировать работать в одном направлении.

Почти любой серьезный продукт требует работы команды: 1-10-100 разработчиков, менеджера, который направит их в правильную сторону, маркетолога, который правильно упакует, наконец продажника, который продаст. Исключения есть, но они редки и даже гениальный предприниматель-одиночка не откажется от поддержки, если увидит, что ваша помощь сделает его популярным или богатым — нужное подчеркнуть.

Нельзя дать гарантию, где вы больше заработаете: в продакт-менеджменте, разработке или PR. Хороший продакт-менеджер или директор по коммуникациям будет зарабатывать больше слабого разработчика. Хороший HR по ИТ-специалистам важнее, чем разработчик, потому что подбор кадров решает все. Пиарщик с гуманитарным образованием, получивший технологический бекграунд, сможет лучше рассказать о продукте в ходе рекламной или PR-кампании.

Никогда не поздно продолжить образование. Я видел пиарщиков, которые учили математику с 7 класса и до рядов Тейлора, чтобы лучше понимать продукт и «продавать» его в коммуникациях.

Необязательно расти по направлению разработчик — тим-лид — CTO. Можно повысить навык разработчика, стать экспертом в редких направлениях и расти как специалист. Гуманитарий, который умеет увлечь словом, грамотно перевести, например, с китайского, виртуозно разбирается в юридических кейсах, сможет заработать и без погружения в техническую специальность

Мне очень нравится текущий момент — можно прожить не одну, а пять профессиональных жизней: поработать инженером, маркетологом, коммуникатором, продакт-менеджером и стать бизнесменом. Хотя можно остаться при своей первой специальности и копать вглубь.

P.S. Александр Баулин окончил физический факультет МГУ по специализации биофизика. Открыть/Комментировать