Трудовые Будни

2021-05-19 17:53:24 Трудовые Будни pinned a photo Открыть/Комментировать

2021-05-19 17:34:40 ЗАКОН О КОНТРОЛЕ № 248-ФЗ
(Часть 1)
Порядок информирования

Контролируемые лица - это граждане и организации, деятельность, действия или результаты деятельности которых либо производственные объекты, находящиеся во владении и (или) в пользовании которых, подлежат государственному контролю (надзору), муниципальному контролю (ст. 31).

Информирование контролируемых лиц о совершаемых должностными лицами контрольного органа действиях и принимаемых решениях осуществляется посредством:
размещения сведений в едином реестре контрольных (надзорных) мероприятий (ПП РФ от 16.04.2021 № 604),
посредством средств связи.

Контролируемое лицо считается проинформированным надлежащим образом по адресу электронной почты, сведения о которой представлены:
контрольному органу и внесены в информационные ресурсы, системы при осуществлении контроля или оказании государственных и муниципальных услуг;
при гос. регистрации юр. лица, ИП. Открыть/Комментировать

2021-05-19 10:54:28 Сегодня впервые отмечается новый профессиональный праздник - День фармацевтического работника
Фармацевтические работники будут ежегодно отмечать свой профессиональный праздник 19 мая
Постановление правительства от 15 мая 2021 года, подписанное премьер-министром Михаилом Мишустиным, опубликовано на официальном портале правовой информации
В пояснительной записке к законопроекту отмечалось, что 19 мая не случайно выбрано для празднования
Именно в этот день в 1581 году с разрешения царя Ивана IV (Грозного) в России открылась первая аптека

Поздравляем и желаем крепкого здоровья, силы и выдержки, оптимизма и благополучия, уверенности в завтрашнем дне
ниже прикреплён принятый документ

#трудовыебудни
#профессиональныйпраздник Открыть/Комментировать

2021-05-18 18:39:56 Напоминаем
Федеральный закон от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» вступит в силу 1 июля 2021 года

После вступления в силу он будет распространяться более чем на 200 видов федерального государственного контроля

Начиная с 19 мая 2021 года мы будем рассказывать, на что стоит обратить внимание в грядущих изменениях
Оставайтесь с нами
Следите за новостями

#трудовыебудни Открыть/Комментировать

2021-05-17 14:16:23 Дресс-код. Установление требований к деловому стилю одежды работников само по себе не противоречит трудовому законодательству

Требования к внешнему виду, стилю или форме одежды персонала достаточно установить в одном документе. Это может быть:
- трудовой договор;
- локальный нормативный акт, например должностная инструкция или ПВТР.

Во втором случае важно ознакомить сотрудника с документом под подпись.

Поскольку дресс-код вводится по инициативе работодателя, он должен предоставить условия для его выполнения, в первую очередь, комфортную температуру в офисе. Ограничения в одежде не должны негативно сказываться на здоровье сотрудников. Соблюдение дресс-кода должно распространяться только на рабочее время: приходить и уходить работник может в любой одежде.

Письмо Роструда от 18.03.2021 N ПГ/04981-6-1 Открыть/Комментировать

2021-05-14 17:05:46 Хороших выходных!
Желаем зарядиться энергией, силой и креативными мыслями, которые помогут с лёгкостью выполнять поставленную работу!
Открыть/Комментировать

2021-05-14 15:03:36 «Из Практики»

При сокращении работника с разъездным характером работы нужно ли предлагать ему вакансии по всей территории разъездов?

Определение Свердловского облсуда от 10.11.2020 г. по делу №33-14961/2020
Решение Чкаловского райсуда г. Екатеринбурга Свердловской области от 03.11.2020 г. по делу №2-1719/2020

Было установлено: местом ее работы является организация, местом исполнения трудовых обязанностей - г. Екатеринбург; характер работы разъездной в пределах всей территории РФ. Работница уволена в связи с сокращением, но полагала свое увольнение незаконным, так как ей не была предложена вакантная должность в г. Краснодар.

Решением суда 1 инстанции требования работницы о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе оставлены без удовлетворения. Указание на разъездной характер работы не свидетельствует о том, что местом работы истца является вся территория РФ. Суд апелляционной инстанции согласился с такими выводами.

#трудовыебудни
#сокращение Открыть/Комментировать