Дресс-код. Установление требований к деловому стилю одежды работников само по себе не противоречит трудовому законодательству
Требования к внешнему виду, стилю или форме одежды персонала достаточно установить в одном документе. Это может быть:
- трудовой договор;
- локальный нормативный акт, например должностная инструкция или ПВТР.
Во втором случае важно ознакомить сотрудника с документом под подпись.
Поскольку дресс-код вводится по инициативе работодателя, он должен предоставить условия для его выполнения, в первую очередь, комфортную температуру в офисе. Ограничения в одежде не должны негативно сказываться на здоровье сотрудников. Соблюдение дресс-кода должно распространяться только на рабочее время: приходить и уходить работник может в любой одежде.
Письмо Роструда от 18.03.2021 N ПГ/04981-6-1
