«Из Практики»
При сокращении работника с разъездным характером работы нужно ли предлагать ему вакансии по всей территории разъездов?
Определение Свердловского облсуда от 10.11.2020 г. по делу №33-14961/2020
Решение Чкаловского райсуда г. Екатеринбурга Свердловской области от 03.11.2020 г. по делу №2-1719/2020
Было установлено: местом ее работы является организация, местом исполнения трудовых обязанностей - г. Екатеринбург; характер работы разъездной в пределах всей территории РФ. Работница уволена в связи с сокращением, но полагала свое увольнение незаконным, так как ей не была предложена вакантная должность в г. Краснодар.
Решением суда 1 инстанции требования работницы о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе оставлены без удовлетворения. Указание на разъездной характер работы не свидетельствует о том, что местом работы истца является вся территория РФ. Суд апелляционной инстанции согласился с такими выводами.
#трудовыебудни
#сокращение
