Бухучёт и отчетность

2023-03-15 09:01:43 Нельзя увольнять сотрудника в связи с утратой доверия, если сумма ущерба маленькая

Документ
Определение Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 22.12.2022 № 88-11857/2022, 2-851/2022

Комментарий
Если работник, обслуживающий денежные или товарные ценности, совершил виновные действия, которые дают основание для утраты доверия к нему, его можно уволить по п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. При этом в указанной норме нет определения виновных действий и размера ущерба, достаточного для последующего увольнения работника. Судьи Девятого КСОЮ пришли к выводу, что даже если виновные действия подтверждены, но ущерб незначителен, увольнять сотрудника нельзя.

В ходе рассмотрения спора о восстановлении сотрудника, уволенного в связи с утратой доверия, судьи нашли подтверждение совершения виновных действий сотрудником (продажа двух билетов на общественный транспорт кондуктором "мимо кассы"). Однако ущерб, причиненный работодателю, составил 48 руб., судьи посчитали его незначительным, поэтому отменили увольнение.

Как указано в определении от 22.12.2022 № 88-11857/2022, 2-851/2022 со ссылкой на п. 53 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2, важно, чтобы работодатель при применении дисциплинарного взыскания соблюдал общие принципы юридической и, следовательно, дисциплинарной ответственности. Эти принципы относятся к следующим понятиям: справедливость, равенство, соразмерность, законность, вина, гуманизм. Для подтверждения правомерности увольнения работодателю необходимо доказать, что работник совершил дисциплинарный проступок, при применении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен, а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду.

По результатам рассмотрения дела Девятый КСОЮ признал увольнение работника незаконным, а с работодателя взыскал оплату вынужденного прогула (более 300 тыс. руб.) и компенсацию морального вреда (10 тыс. руб.). Открыть/Комментировать

2023-03-14 13:23:21 Можно ли расторгнуть договор через мессенджер?

Документ
Постановление Арбитражного суда Поволжского округа от 16.02.2023 № Ф06-27763/2022 по делу № А55-977/2022

Комментарий
Заключая сделку, стороны могут согласовать условие о возможности ее расторжения в одностороннем порядке без обращения в суд (ст. 310 ГК РФ). В этом случае договор считается прекращенным после уведомления другой стороны (п. 1 ст. 450.1 ГК РФ). Вопрос, в какой форме нужно направлять такое уведомление, рассмотрел Арбитражный суд Поволжского округа.

Между организациями был оформлен договор аренды, предусматривающий право любой стороны на отказ при условии письменного предупреждения за 30 дней. При этом в разделе договора, содержащем сведения об арендаторе и арендодателе, были указаны фактические и почтовые адреса, а также адреса электронной почты и номера телефонов. Именно на такой телефонный номер посредством мессенджера WhatsApp арендатор и направил уведомление об отказе от договора. А через 30 дней перестал вносить арендную плату, что и стало поводом для спора, который дошел до суда.

Результатом разрешения конфликта стало признание договора действующим и взыскание с арендатора предусмотренной арендной платы. Судьи указали, что в договоре стороны не предусмотрели возможность электронного взаимодействия. Поэтому письма в электронной форме (в т. ч. направленного через мессенджер) для расторжения сделки недостаточно, даже если оно направлено по реквизитам, которые зафиксированы в договоре. Арендатор должен также доказать факт получения арендодателем соответствующего уведомления.

В рассматриваемой ситуации арендодатель получение документа отрицал. А никаким другим способом подтвердить этот факт арендатор не смог. Соответственно, отказ от договора суд признал не состоявшимся, а договор – действующим (постановление от 16.02.2023 № Ф06-27763/2022 по делу № А55-977/2022). Открыть/Комментировать

2023-03-14 13:20:44 Как сотруднику с суммированным учетом оплачивать сверхурочную работу в праздники?

Документ
Определение Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 26.01.2023 по делу № 88-1626/2023, 2-200/2021

Комментарий
Судьи Четвертого КСОЮ, разрешая спор об оплате сверхурочной работы при суммированном учете рабочего времени и наличии работы в праздничные дни, ответили на несколько вопросов, которые трудовым законодательством не урегулированы.

Во-первых, суд признал правомерным изменение продолжительности учетного периода в течение календарного года: в первом полугодии учетный период составлял квартал, во втором – полгода. Во-вторых, суд признал допустимым определение стоимости часа для сотрудников с суммированным учетом рабочего времени на окладе исходя из среднегодового количества часов в месяце. Иными словами, годовая норма часов делится на 12 месяцев, получается среднемесячное число дней. На него делится месячный оклад сотрудника, в результате чего определяется стоимость часа. Такой же способ определения стоимости часа поддерживают чиновники (см. письма Роструда от 28.09.2011 № 2822-6-1, Минздрава России от 02.07.2014 № 16-4/2059436).

В-третьих, судьи подтвердили, что оплата сверхурочных часов производится отдельно, если они не оплачены как сверхурочная работа в праздники (ч. 3 ст. 152 ТК РФ). Так, сотруднику оплатили 48 часов работы в праздничные дни января (т. е. сотрудник получил оклад за месяц, а также доплату за 48 рабочих часов в праздники в размере часовой ставки согласно ст. 153 ТК РФ). При этом поскольку за 1-й квартал переработка составила 70 часов, они были оплачены по окончании учетного периода как сверхурочная работа по правилам ст. 152 ТК РФ. Открыть/Комментировать

2023-03-13 15:33:12 https://es.1c.ru/?utm_source=buh1s&utm_medium=banner2&utm_campaign=ec04.2023 Открыть/Комментировать

2023-03-13 10:35:44 Установили сроки контрактов и соглашений для исполнения федерального бюджета в 2023 году
В 2023 году контракты и соглашения за счет федерального бюджета заключайте не позднее установленных сроков. Решение об этом закрепили в постановлении Правительства от 28.02.2023 № 321, действует с 7 марта 2023 года.

В 2023 году не позднее:

1 апреля федеральные ГРБС и РБС заключают соглашения о субсидиях с госучреждениями и организациями. Исключение – субсидии на госзадание и другие из пункта 5.3 постановления Правительства от 28.02.2023 № 321;

1 мая федеральные ГРБС и РБС определяют получателей субсидий, которые предоставляются по результатам отбора;

1 июля федеральные ПБС принимают обязательства по контрактам. Исключение – контракты гособоронзаказа, по решениям Правительственной комиссии и другие из пункта 11 положения, утвержденного постановлением Правительства от 09.12.2017 № 1496;

1 августа федеральные бюджетные и автономные учреждения заключают контракты за счет целевых субсидий и субсидий на капвложения.

Также установлены крайние сроки для федеральных ГРБС по разработке актов по капстроительству. А для Казначейства установлены крайние сроки по приостановке распределения ЛБО учета обязательств.

Источник: постановление Правительства от 28.02.2023 № 321. Открыть/Комментировать

2023-03-13 10:18:28 Можно ли составить счет-фактуру в нерабочий (праздничный) день?

Вопрос аудитору

Если срок составления счета-фактуры истекает в нерабочий день, можно ли его выставить в этот день?

Выставить счет-фактуру в нерабочий (праздничный день) можно.

Обоснование следующее.

Счет-фактура выставляется не позднее 5 календарных дней со дня отгрузки товара, выполнения работ или оказания услуг (п. 3 ст. 168 НК РФ).

При этом в строке 1 счета-фактуры указывается его порядковый номер и дата составления (пп. "а" п. 1 Правил заполнения счета-фактуры, утв. постановлением Правительства России от 26.12.2011 № 1137).

Пятидневный срок выставления счета-фактуры исчисляется в календарных днях, которые включают в себя и нерабочие (праздничные) дни. Положения НК РФ не обязывают составлять счет-фактуру только в рабочий день, его можно выставить в нерабочий (праздничный) день. Этот факт, по нашему мнению, не может быть основанием для признания счета-фактуры не соответствующим требованиям законодательства РФ. Открыть/Комментировать

2023-03-13 10:17:39 Придется ли оплачивать вынужденный прогул, если не исправить запись в трудовой книжке?

Документ
Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 26.01.2023 № 88-322/2023

Комментарий
Если работодатель незаконно лишил сотрудника возможности трудиться, он обязан возместить неполученный заработок (ч. 1 ст. 234 ТК РФ). Такая обязанность возникает, например, если внести в трудовую книжку работника формулировку причины увольнения, которая не соответствует законодательству.

Восьмой КСОЮ рассмотрел требование уволенного работника об оплате вынужденного прогула в связи с тем, что работодатель долго не исправлял некорректную запись. Дело в том, что сотрудника уволили в связи с утратой доверия (п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), но после обжалования этого увольнения в суде формулировку решено было изменить на "увольнение по собственному желанию" (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). Работодатель длительное время не исправлял запись. Работник подал в суд новый иск.

Судьи Восьмого КСОЮ пришли к следующему выводу. Для того чтобы работодатель оплатил вынужденный прогул, сотрудник должен доказать, что сделанная запись действительно мешала ему получить новую работу. В рассматриваемом случае работник не смог этого сделать. Так, он не представил отказов от других работодателей в приеме на работу в связи с записью об увольнении. Поэтому судьи пришли к выводу, что никаких оплат работодатель производить не обязан. Открыть/Комментировать

2023-03-12 11:45:49 Сотрудник ездил с престарелой матерью в клинику - суд признал причину неявок на работу уважительной
Работник купил билеты в столицу, чтобы отвезти мать на обследование. Из-за ее нестабильного состояния и слабого здоровья сотрудник до последнего сомневался в поездке. В ночь перед вылетом он передал заявление на неоплачиваемый отпуск вместе с маршрутной квитанцией. Директор его не принял и расторг трудовой договор за прогулы.
Апелляция и кассация признали увольнение незаконным. Сотрудник отсутствовал по уважительной причине, поскольку попал в тяжелую жизненную ситуацию. Он был вынужден сопровождать мать в поездке, чтобы ей поставили диагноз и назначили лечение.

Документ: Определение 5-го КСОЮ от 19.01.2023 по делу № 2-290/2022 Открыть/Комментировать

2023-03-12 11:45:11 Разъяснили порядок установления дополнительных случаев закупок у едпоставщика в субъектах РФ
Минфин и ФАС в совместном письме разъяснили полномочия органов власти
субъектов РФ при закупках у единственного поставщика по допоснованиям.
Специалисты ведомств пояснили, что органы власти субъектов РФ самостоятельно определяют дополнительные случаи закупок у единственного поставщика. Законодательство не содержит требований к условиям и содержанию таких решений.

Запреты, установленные статьями 15, 16 и 17 Закона № 135-ФЗ, не применяют к отношениям, связанным:

с решениями органов власти субъектов РФ в рамках полномочий из части 2 статьи 15 Закона № 46-ФЗ;
проведением закупок у единственного поставщика по дополнительным основаниям, которые определил орган власти субъекта РФ.
Таким образом, целесообразность закупок по части 2 статьи 15 Закона № 46-ФЗ у единственного поставщика определяет высший исполнительный орган субъекта РФ.

Письмо Минфина и ФАС от 17.02.2023 № 24-01-07/14000, ПИ/11943/23 Открыть/Комментировать

2023-03-12 11:44:28 Разъяснили, как указать долю вторсырья в извещении
Минфин пояснил, как заказчику установить и проверить долю вторичного сырья, которое было использовано при производстве продукции.
Ведомство разъяснило: требований к размеру доли вторичного сырья, которое было использовано при производстве отдельных видов товаров, законодатель не определил. Долю вторсырья заказчик определяет и устанавливает самостоятельно при описании объекта закупки. При этом размер такой доли не должен быть равен нулю (письмо Минприроды от 16.09.2022 № 25-29/36428).

Участники закупки не обязаны предоставлять в составе заявки информацию о доле вторичного сырья, использованного при производстве предлагаемого к поставке товара. Такой вывод следует из частей 1 и 2 статьи 43 Закона № 44-ФЗ. Требовать от участников закупки документы в составе заявки, которые подтверждают долю вторсырья, заказчик также не вправе.

Проверить, соответствует ли предложенный товар требованиям закупки, заказчик может при приемке продукции. При этом порядок такой приемки заказчик должен определить в условиях контракта.

Напомним, с 1 января 2023 года при описании объекта закупки заказчики указывают долю вторичного сырья, которое было использовано при производстве отдельных видов товаров. Перечень таких товаров Правительство утвердило в постановлении № 1224.

Письмо Минфина от 07.02.2023 № 24-06-06/9756 Открыть/Комментировать