Получи случайную криптовалюту за регистрацию!

Палиндром

Логотип телеграм канала @rdslv — Палиндром П
Логотип телеграм канала @rdslv — Палиндром
Адрес канала: @rdslv
Категории: Блоги
Язык: Русский
Количество подписчиков: 6.83K
Описание канала:

Канал «Палиндрома» про контент, медиа, маркетинг и консервацию овощей.
Все вопросы сюда: @palindromebot
Рекламу не размещаем.

Рейтинги и Отзывы

3.00

2 отзыва

Оценить канал rdslv и оставить отзыв — могут только зарегестрированные пользователи. Все отзывы проходят модерацию.

5 звезд

1

4 звезд

0

3 звезд

0

2 звезд

0

1 звезд

1


Последние сообщения 12

2021-10-13 13:00:14Плюсы и минусы штатной редакции

Привет!

Это снова Людмила Сарычева. Я рассказала, как устроены редакции на аутсорсе, а сегодня поговорим о штатной редакции.

Как это работает. Для запуска и работы над проектом нанимаем команду в штат. Состав такой же, как на аутсорсе, разница лишь в том, что всё это штатные сотрудники: редакторы, дизайнеры, эсэмэмщики.

В чём смысл. Проще закидывать всё новые задачи, не надо доплачивать за каждую.

Что нужно, чтобы это работало хорошо. Толковый руководитель, который настроит все процессы, будет нанимать всех сотрудников, отвечать за результат, распределять бюджет.

Преимущества. Больше гибкости. Например, если всё время меняется повестка, то проще работать изнутри. Сегодня мы летаем в Турцию и продвигаем недорогие курорты, а завтра полёты запретили, мы начинаем продвигать внутренний туризм. Команда снаружи, конечно, следит за новостями, но чтобы развернуть идею контента, нужно заново договариваться. Внутренняя команда более гибкая в таких вопросах.

Недостатки. За всех нужно платить налоги и взносы, отчитываться, давать отпуск, оплачивать больничные, ДМС, премии. Следить за эмоциональным состоянием ключевых сотрудников и беспокоиться, что придётся искать замену в случае чего.

Наёмные сотрудники, как правило, не работают на других проектах, поэтому их опыт меньше, нет постоянного потока новой информации.

Трудно уволить.

Расход ресурсов
Деньги
Время
Эмоции
Внимание
1.1K views10:00
Открыть/Комментировать
2021-10-12 16:57:01Что хорошего и плохого в редакции на аутсорсе

Привет!

На связи Сарычева. Я уже рассказала, какие ресурсы нужны, чтобы нанять редакцию, а теперь расскажу, как устроены редакции на аутсорсе.

Как это работает. Команда делает всё автономно: поднимает сайт, пилит дизайн и согласовывает его с клиентом, выпускает статьи, публикует их в соцсетях, отвечает за качество, общается с читателями, ведёт рекламу.

Клиенту не нужно искать специалистов и решать организационные вопросы. Нужно ставить задачи, смотреть на результат, давать комментарий, оплачивать работу. Клиент общается с двумя-тремя людьми со стороны команды, а о существовании остальных только догадывается. Регулярно проходят планёрки, чтобы синхронизироваться по результатам и целям.

В чём смысл. Смысл в том, чтобы снять с себя нагрузку, которая требует ресурсов времени, эмоций и внимания.

Что нужно, чтобы это работало хорошо. Нужна хорошая команда, которой можно доверять и с которой можно сверяться только по результатам.

Как можно меньше согласовывать. Нет смысла нанимать редакцию на аутсорсе, а потом вычитывать и комментировать каждую статью или пост в соцсетях до публикации.

Преимущества. Не надо платить налоги за сотрудников, в любой момент можно расстаться.

Недостатки. Строго ограниченное количество задач. Если захочется поручить что-то новое, нужно заново договариваться о деньгах и подписывать допсоглашения.

Расход ресурсов
Деньги
Время
Эмоции
Внимание
1.9K views13:57
Открыть/Комментировать
2021-10-11 15:01:13Какие ресурсы нужны, чтобы запустить редакцию

Привет!

Меня зовут Людмила Сарычева, я работаю главным редактором на проектах Палиндрома. Иногда приходится собирать редакции, например, когда клиент хочет запустить медиа или у него есть редакторские задачи, которые некому поручить.

Я расскажу, как мы это делаем, но вся информация не уместится в один пост, так что сегодня первая часть, о ресурсах.

Что нужно, чтобы запустить редакцию
Редакция может работать внутри компании, на аутсорсе или смешанно. Смешанно — это когда редакторы на аутсорсе, а разработчики и маркетологи штатные. Каждый из этих вариантов требует разного вложения ресурсов — денег, времени и внимания со стороны заказчика.

Деньги вкладывать проще всего, потому что нужно всего лишь, чтобы они были. А потом подписать бумажечки и дать задание бухгалтеру.

Время — невозобновляемый ресурс, за него часто конкурирует много дел, потребностей и желаний.

Внимание и эмоции — это ограниченные ресурсы и трудно возобновляемые, за них тоже большая конкуренция.

За деньги тоже есть конкуренция, но она другая, чем за внимание, например:

— Если я плачу верстальщику деньги, я получаю опубликованную статью на сайте.

— Если я разговариваю с верстальщиком о выгорании, то есть плачу временем, вниманием и эмоциями, ещё не факт, что я получу более счастливого верстальщика, но факт, что я сама от этого устану. И проще заплатить деньги психотерапевту, который возьмёт на себя эту функцию.

То есть деньги хороши тем, что с ними всё прозрачно и за них получаешь измеримый результат, и в целом это наименее дефицитный ресурс. Так что лучше минимизировать затраты внимания и времени, если это возможно.


В следующем посте расскажу, какие ресурсы требуют штатная и внештатная редакции.
1.1K views12:01
Открыть/Комментировать
2021-10-08 15:53:36 ​Раз мы меняемся, то давайте и вы с нами! Делимся нашими принципами и заставками для компов, зумов и смартфонов ↓

Скачивайте фоны и делитесь с друзьями — все мы немного нинздя-панки
962 views12:53
Открыть/Комментировать
2021-10-08 12:49:42
На видео — элементы нашего нового фирменного стиля. Идеальное залипалово на пятницу.
1.2K views09:49
Открыть/Комментировать
2021-10-08 12:48:59 Обновили фирменный стиль и сайт «Палиндрома»

За последний год мы очень выросли и поменялись — отсюда и новый фирменный стиль и вся эта красота.

Что изменилось ↓

Прежде всего, фирменный стиль. Мы подумали о том, какими должны быть, потом подумали ещё раз и поняли: наша команда — ниндзя-панки от контента. А значит, немного безумия не помешает.

Мы дважды отзеркалили буквы, которые входят в название «Палиндрома», и получили девять новых элементов. Теперь мы используем их, когда создаём иллюстрации или надписи.

Отзеркаленная буква «И» — наш новый логотип. Выбрали именно её, потому что она похожа на мясорубку: мы тоже превращаем идеи из куска мяса в фарш.

Шрифт теперь тоже с обратным контрастом. Обычно шрифты толще слева, а у нас — справа. Так мы лишний раз напомнили о смысле названия КБ: ведь палиндромы читаются ещё и справа налево.

Теперь у нас четыре цвета. За основу взяли белый и чёрный, потому что они — контрастные, и мы — тоже. К ним добавили лимонно-зелёный, который ассоциируется с диджиталом и рейвом, а ещё — красный с градиентом.

Сайт тоже совсем другой: мы изменили его структуру и оформление. Ещё мы обновили раздел о команде и добавили инфу для тех, кто очень хочет стать частью нашей диджитал-секты.

Вот и всё, о главном мы рассказали, остальное изучите сами. За дизайн отдельное спасибо команде «Палиндрома»: ребята не просто навели красоту, но сделали её говорящей и запоминающейся.

https://palindrome.media
1.1K views09:48
Открыть/Комментировать
2021-10-07 12:02:01
А вот и новый выпуск подкаста «Хорошая практика»! В этот раз у нас в гостях Алексей Парамонов, генеральный директор клиники «Рассвет» и соавтор книги «Медицина для умных». Поговорим о дерзком маркетинге в соцсетях и о том, как организовать работу 18 авторов.

Ещё обсудим, почему врачи редко говорят об ошибках, что помогает привлекать пациентов и откуда взялось название книги. Ну и о бахилах в клиниках, конечно, тоже вспомним — куда без этого!

Послушать выпуск: https://podcast.ru/1584907188
545 views09:02
Открыть/Комментировать
2021-10-04 11:01:20Из чего складывается работа в соцсетях: как продвигать аккаунты

Рассказывает Артём Лыжин, таргетолог КБ Палиндром

Заключительный пост о работе в соцсетях. Мы уже рассказали, сколько нужно публиковать постов, как выбирать темы и вовлекать читателей. А сегодня поговорим о платном продвижении.

Зачем продвигать аккаунты
Любой, даже самый прекрасный, контент не работает сам по себе. Если сделать что-то хорошее и спрятать это в ящик, никто о нём не узнает. Поэтому, чтобы на наши аккаунты подписывались, мы не только делаем интересный и полезный контент, но и запускаем платное продвижение.

Таргетированная реклама в соцсетях
Для Инстаграма, Фейсбука и ВКонтакте лучше всего себя показывает таргетированная реклама. Она работает для привлечения новых подписчиков и приводит трафик на сайт. Чтобы реклама хорошо сработала, мы не пускаем сразу весь бюджет на одно объявление. Сначала тестируем гипотезы, пробуем разные темы и форматы. На каждое объявление тратим 500—700 рублей, а потом выбираем самое удачное и запускаем его в работу. Подробнее об этом уже рассказывали в посте, как прогнозировать количество подписчиков.

Рекламные посевы в Телеграме
Для раскрутки каналов в Телеграме мы используем посевы в каналах с похожей на нашу аудиторию. Подбираем их через телеметр, он позволяет находить каналы по нужной тематике и проверять их на накрутку подписчиков.

Идеальный алгоритм посевов в канале следующий:
Берём каналы своих конкурентов в Телеграмме

Через телеметр смотрим, в каких пабликах они размещались

Там же смотрим, какой был результат от этих размещений

Составляем список лучших каналов

Пишем их админам и узнаем условия размещения

Согласовываем цену. В Телеграме считается нормальной цена 1000 рублей за 1000 охвата

Размещаемся

Если после посева подписались боты, с ними уже ничего не сделаешь. Визуально их не отличить от настоящих подписчиков, но если удалось заметить, просто больше не размещаемся в канале, который их нам накрутил.

Дополнительно запускаем таргет в Инстаграме, который ведёт читателей в канал.

По нашему опыту, лучше всего работает реклама, сделанная на основе лучших постов. Мы смотрим, какие темы или конкретные посты сами по себе собирают лучший отклик у людей — собирают сердечки и комментарии. Потом эти посты немного переделываем — обычно просто добавляем призыв подписаться — и включаем. Как правило, это работает лучше всего.
458 views08:01
Открыть/Комментировать
2021-09-30 13:33:17Из чего складывается работа в соцсетях: как вовлекать читателей

Рассказывает Ася Пушкина, руководитель контентной группы СММ-отдела КБ Палиндром

Мы уже рассказали, как выбирать темы и сколько постов публиковать в соцсетях, а теперь поговорим, как вовлекать читателей, чтобы они взаимодействовали с материалами.

Вовлечение помогает строить комьюнити
Вовлекающие механики помогают сформировать сообщество: читатели начинают общаться с брендом и друг с другом, контакт становится более плотным. Часто происходит так, что люди сначала участвуют только в интерактивах, а потом начинают комментировать и другие посты, повышая нам ERR — уровень вовлечённости.


Способы вовлекать читателя могут быть разными: вопросы, опросы, игры, загадки, задачки. Обычно мы делаем минимум одно вовлечение в неделю в ленте и неограниченное количество в сторис.

Главное, не забывать, для кого и зачем мы пишем. Например, игры из серии «Угадай, что спрятано за размытым пятном на этой прекрасной стоковой фотографии» хороши, только если вы ведёте соцсети Шатерстока. А игра «Найди восемь отличий на картинке» — это не очень здорово, потому что она не поможет читателю ассоциировать себя с брендом. Но можно взять ту же механику и сделать её в своём стиле. Например, сделать так: «Это плохое резюме, а это хорошее, найдите 8 отличий».


Мы любим задавать читателям открытые вопросы или давать задания, отвечая на которые человек может как-то себя проявить — показать чувство юмора, свою экспертность, поделиться опытом или просто выразить мнение на волнующую тему. Вот примеры таких постов:
— Просим читателей написать, сколько им лет, не называя возраст.
— Читатели комментируют друг друга.
— Спрашиваем, приемлемо ли кормить грудью в общественном месте.

Чем ниже порог входа в дискуссию, тем больше комментариев
Хороший вопрос должен быть таким, чтобы вам самим хотелось на него ответить, чтобы было прямо сложно пройти мимо.

Ещё хорошо заходят фановые персонализированные посты, в которых не нужно ничего придумывать, всё уже придумано за вас, надо только поделиться. Мы называем их фастфуд-контентом и стараемся использовать не чаще раза в месяц, потому что такие механики немного читерские. Например, предлагаем определить свой стиль работы или построить планы на выходные с помощью Т9.

Большую часть вовлекающих механик мы реализуем только в сторис: мини-тесты, бинарные опросы, анимации с советами или забавными предсказаниями и прочее.

Мы постоянно ищем, придумываем и тестируем новые идеи, стараемся запасаться ими наперёд. У нас даже есть отдельный документ с классными вариантами вовлечений от наших эсэмэмщиков, который постоянно пополняется и который доступен всем ребятам из отдела. Поэтому нам не жалко что-то выложить только в ленте, что-то — только в сторис, а от чего-то отказаться вообще.
589 views10:33
Открыть/Комментировать
2021-09-29 15:01:09Из чего складывается работа в соцсетях: как выбирать темы

Рассказывает Ася Пушкина, руководитель контентной группы СММ-отдела КБ Палиндром

Продолжаем цикл постов о работе в соцсетях. Вчера рассказали, как часто публиковать записи в соцсетях, а сегодня поговорим, какие выбирать темы

О чём писать в соцсетях
Темы постов должны быть не только интересными для подписчиков, но и коррелировать с концепцией аккаунта, иначе получается «сборная солянка». При этом важно, чтобы каждый пост был полезным для читателя — закрывал какие-то боли человека, решал актуальную проблему или хотя бы просто вдохновлял.


Если мы ведём аккаунт о работе и карьере, туда не очень вписывается материал про то, как сохранить отношения. А вот «Как сохранить отношения, если ты работаешь круглосуточно» — это уже ближе.

В процессе ведения аккаунта становится понятно, какие темы и форматы вызывают у читателей наибольший отклик: что им нравится, что оставляет равнодушными, что вызывает негатив — на это и стоит ориентироваться при составлении контент-плана в будущем. Для этого отслеживаем показатели — сколько сердечек у поста, как часто его сохранили, какой тон у комментариев.


Например, в Купруме мы обратили внимание, что тема секса пугает многих подписчиков: если рассказываем про анальный секс или строение клитора, видим много негатива в комментариях, а показатели отписок взлетают вверх. При этом большой популярностью пользуются посты про коронавирус и вакцинацию, лекарства с недоказанной эффективностью и уход за кожей.

Это не значит, что мы вообще не будем писать про секс. Просто мы понимаем, в каких пропорциях публиковать разные темы, чтобы поддерживать интерес аудитории.

Хорошо, когда есть несколько разных форматов и они чередуются
Например, утром выходит большой полезный пост с текстом на десять карточек, днём — подборка или шортрид, на следующий день — вовлекающий пост, а потом — ответы на вопросы читателей.


Например, в инстаграме Кода посты выходят примерно в таком порядке:
• 1 — ресайз статьи с сайта на 5–10 карточек;
• 2 — какая-то подборка или шортрид;
• 3 — анонс статьи;
• 4 — вовлекающий пост: задачка, загадка или вопрос;
• 5 — новость.

А в Кинжале, где у нас очень много разных форматов, мы просто чередуем их в свободном порядке. Например, так: ресайз статьи на 5–10 карточек, шортрид на 1–2 карточки, вовлечение, анонс статьи, подборка цитат, ответ на вопрос подписчика.
В итоге контент выглядит очень разнообразным и нескучным, даже если все эти посты будут крутиться вокруг плюс-минус одной и той же темы.

Один и тот же материал может быть в разное время подан через разные форматы
Если тема стала популярной у читателей, набрала много сердечек, комментариев и репостов, её можно переупаковать. Например, это был лонгрид, который мы анонсировали коротким постом. Со временем из него можно собрать карточки, ответы на вопросы, серию сторис или нарисовать комикс. Главное — делать перерывы между постами, которые созданы на основе одного материала, чтобы не было ощущения, что мы неделю кружимся вокруг одной и той же мысли.

Самое важное: контент должен вам нравиться
Первым делом нужно подумать о читателях, а затем сместить фокус на себя: «Мне нравится, как это сделано? Я могу гордиться этим постом?» Если ответ да, ура! Если нет, возможно, стоит пересмотреть контент-стратегию, устроить мозгоштурм и поискать вдохновение в других аккаунтах. Потому что то, что нам не нравится, очень сложно делать хорошо.
764 views12:01
Открыть/Комментировать