Фриланс будущего

2021-06-07 17:29:31 Самые востребованные вакансии прямо сейчас

Как будет выглядеть мир, когда пандемия, наконец, закончится? На этот вопрос пытается ответить LinkedIn, опираясь на данные о вакансиях. Коротко — рабочие места будут восстанавливаться, а цифровизация продолжит набирать обороты.

LinkedIn проанализировал самые «быстрорастущие» вакансии. Среди них первое место занял фулфилмент специалист, который отвечает за управление запасами и контролирует процессы на складе. С марта по апрель количество предложений от работодателей на эту должность выросло на 230%. Это связано с популярностью интернет-торговли и потребностью продавцов грамотно организовывать логистические процессы. Ожидается, что розничная торговля продолжит развиваться с помощью цифровых каналов даже после того, как пандемия уйдет в прошлое.

В некоторых странах после жесткого локдауна возобновили работу обычные магазины и рестораны — работодатели снова начали «набирать» кассиров, продавцов и официантов.

Среди самых популярных вакансий оказались и разработчик моделей BIG DATA (+80%), переводчик (+56%) и QA-инженер (+53%). Чаще всего в апреле работодатели искали программистов, разработчиков приложений, проджект-менеджеров и налоговых специалистов — они вошли в ТОП-10. Востребованность профессионалов в сфере digital легко объяснима — мы живем в эпоху Цифровой революции. Интерес к налоговым консультантам и специалистам по компенсациями (+28%) связан с последствиями пандемии и новыми законами, например, регулирующими работу с фрилансерами. Без экспертов, которые разбираются в правовых нюансах новой реальности, теперь компаниям не обойтись.

В предыдущем отчете LinkedIn за февраль-март 2021 года самой «быстрорастущей» стала вакансия ресепшиониста. Без труда могли найти работу разработчики в сфере электронной коммерции и Javascript, инженеры полного цикла и медсестры.

Делитесь, пандемия как-то повлияла на вашу карьеру? Открыть/Комментировать

2021-06-04 13:15:32 В Asana выяснили, что у удалёнки есть и темная сторона

На первый взгляд удалёнка — классный тренд. Одни компании тестируют гибридные форматы, другие — полностью переводят сотрудников на хоум-офис. Специалисты проводят больше времени с близкими, экономят время и деньги, которые раньше тратили на дорогу, чувствуют себя более расслабленно без постоянного контроля со стороны руководителей и, в общем-то, получают больше свободы.

Но аналитики Asana выяснили, что дистанционная работа создает дополнительные проблемы. Компания провела опрос среди 13 тысяч сотрудников со всего мира — оказалось, что на удаленке людям сложнее организовать рабочий процесс, а это приводит к нарушению дедлайнов (26%) и дублированию работы (30%).

Попытки выстроить работу отнимают у сотрудников слишком много времени — на переключение между задачами и приложениями, поиск информации и онлайн-совещания уходит до 60% рабочего времени.

Возможно поэтому почти все сотрудники (87%) стали «засиживаться» за работой — в 2020 году опрошенные трудились на 213 часов больше, чем в 2019-ом. Как следствие, эмоциональное выгорание пережили 70% профессионалов, а 75% сказали, что с трудом отключаются от своих обязанностей.

В Asana пришли к выводу, что продуктивности мешают постоянные видеосозвоны, завалы в чатах и электронное почте и, вытекающее из этого, увеличение задач. Открыть/Комментировать

2021-06-01 16:08:39 Мы уже говорили, зачем компаниям работать с фрилансерами. Теперь подскажем, где их найти. Поиск должен быть быстрым — внешние компетенции нужны для срочных и ограниченных по времени задач. Сегодня крутой фрилансер почти как иголка в стоге сена: независимых работников и разных бирж для них становится все больше, но где искать лучшего спеца? Предлагаем несколько идей.

Нетворкинг или сарафанное радио
Можно попробовать решить проблему по поиску специалиста с помощью коллег и профессиональных связей. Как правило, личная рекомендация — гарантия того, что специалисту можно доверять. К тому же, вы сможете заранее узнать, на что стоит обратить внимание во время работы с конкретным фрилансером. У этого способа есть существенный минус — на поиск может уйти много времени. Возможно, коллеги по цеху не захотят делиться контактами — топовые фрилансеры сегодня нужны всем.

Социальные сети
Идите в Linkedin и Facebook. Расскажите в своем профиле, кого именно вы ищите, а репосты сделают свое дело. Возможно, за вашей страницей уже следит профессионал, который мечтает с вами сотрудничать. По сути соцсети работают как сарафанное радио, только охват больше, а коммуникация — быстрее. Но этот метод работает не всегда — может случиться так, что никто не откликнется, поэтому делать ставку только на этот канал не стоит.

Human cloud платформы
Присмотритесь к Upwork, Профессионалам 4.0, Freelancer и Toptal. Human cloud платформы — это большая сеть, где можно найти подходящего специалиста или дождаться пока он откликнется самостоятельно, посмотреть портфолио и почитать отзывы руководителей. Рейтинги и отзывы — это, конечно, субъективная вещь. Поэтому важно выбирать проверенные площадки, на которых есть фильтр или система, отсеивающая «фейковые» оценки.

В отличие от сарафанного радио и социальных сетей, платформы гарантируют результат. Без нужного человека вы точно не останетесь. Скорее наоборот — придется выбирать из конкурирующих между собой специалистов.

Поделитесь своими секретами. Где найти профессионального фрилансера? Открыть/Комментировать

2021-05-31 19:08:27 Что значит быть лидером? Раздавать указания? Контролировать процесс? Просматривать отчеты? Если вы ответили «да» на все эти вопросы, то, скорее всего, вы представляете себе руководителя компании с иерархической моделью отношений внутри. Но в эпоху цифровой революции иерархия уходит на второй план.

Сегодня появляется всё больше инновационных проектов. Экономика меняется, бизнес тестирует гипотезы и постоянно сталкивается с новыми вызовами. Здесь нужен другой подход — сетевой. В этом случае руководитель в партнёрстве с членами команды работает над сложной задачей.

Руководителям бывает трудно перестроиться с иерархической модели на сетевую. Они не всегда готовы вовлечься в работу над проектом полноценно. Но без этого условия намного сложнее добраться до результата. Мы подготовили руководство для лидеров гибких команд. В статье рассказываем, каким должен быть лидер в эпоху Индустрии 4.0. Открыть/Комментировать

2021-05-27 18:47:09 Сколько зарабатывают фрилансеры в России?

В 2020 году объём рынка достиг $41 млрд. Если в 2017 году в стране было 5 млн фрилансеров, то в 2020 — уже 14 млн. Не нужно быть экспертом, чтобы предположить — в ближайшем будущем их станет еще больше.

Исследования показывают, что фрилансеры во время пандемии стали работать больше, а их средняя ставка сократилась. Нестабильность в экономике вынуждает специалистов подстраховываться и брать больше проектов, а высокая конкуренция на рынке не позволяет задирать цены на услуги.

Несмотря на то, что Россия вошла в десятку стран по объему рынка независимых работников, уровень зарплат у нас существенно отстаёт от США или Канады, которые тоже входят в топ. Большинство фрилансеров в России (64%) получают не больше 30 000 рублей. Только 6% преодолели границу в 100 000 рублей. Разберёмся, какие специалисты зарабатывают на фрилансе лучше всего?

ТОП-5 самых высокооплачиваемых профессий на фрилансе:

Разработчики мобильных приложений (62 400 р. в месяц)
Программисты (59 400 р.)
Архитекторы и инженеры (55 600 р.)
Бизнес-консультанты (49 500 р.)
Дизайнеры (43 800 р.)

Здесь, конечно, приводятся средние зарплаты, сумма может отличаться в зависимости от проекта, уровня профессионализма и опыта работы фрилансера, но показатели близки к реальности. Поделитесь мнением, согласны со статистикой или у вас есть другие наблюдения? Открыть/Комментировать

2021-05-26 19:26:18 У профессионалов поколения Y (25 – 40 лет) в приоритете три вещи: деньги (92%), защищенность (87%) и свободное время (86%). Важную роль играет коллектив (80%) и гибкость рабочего графика (79%).

Фриланс позволяет выбирать проекты, отталкиваясь от этих критериев. Компаниям, которые хотят привлечь лучших специалистов, важно понимать — в 2021 не только работодатель выбирает сотрудника, но и наоборот. Разбираемся, как компании удержать крутого фрилансера? На что сами профессионалы обращают внимание, выбирая проект?

Справедливая и своевременная оплата. В зависимости от характера работы схема оплаты может быть разной: за час, за день или за единицу работы. Например, копирайтер может получать деньги за одну статью, а разработчик — за день. Уровень должен соответствовать навыкам специалиста и услугам, которые он предоставляет. Профессионал, который востребован на рынке, вправе настаивать на своих условиях, поэтому компаниям нужно помнить: фрилансер — это не дешевая рабочая сила.

Чёткое ТЗ и качественное сотрудничество. Случается, что работодатель дает задание и устраняется, а специалист остается один на один с десятком вопросов, ответы на которые приходится вытягивать из заказчика или искать самостоятельно. Чтобы фрилансеры откликнулись на ваш проект, во-первых, избегайте размытых формулировок в ТЗ. Во-вторых, помните, что качественное сотрудничество — это работа в команде и готовность руководителей потратить время на «погружение» специалиста в контекст.

Комфортная среда. Иногда фрилансеры работают в офисе компании, хотя и не числятся в штате. Сегодня люди хотят трудиться в удобном, вдохновляющем и живом пространстве. Это повышает продуктивность, поэтому от серых столов и невыразительного интерьера придётся отказаться не только ради фрилансеров, но и ради постоянного коллектива.

Корпоративная ответственность. В 2021 году люди стали больше задумываться об экологии, благотворительности и социальной ответственности. Выбирая проекты, некоторые фрилансеры обращают внимание не только на уровень оплаты, но и на позицию компании, на ее глобальную миссию или вклад в общее благополучие.

Сложные и интересные проекты. Крутой фрилансер уже набил руку на простых проектах, теперь он, скорее всего, ищет новый вызов и хочет делать работу, которая позволит прокачать профессиональные скиллы или может изменить мир! Открыть/Комментировать

2021-05-24 21:57:25 Профессионалы, которые работают в офисе, представляют себе идиллические картинки из жизни свободного художника. Но фрилансеры со стажем знают — путь независимости непрост. Разбираемся, с какими трудностями встречаются специалисты на фрилансе.

Поиск проектов
Да, фрилансер самостоятельно ищет клиентов и выбирает, к каким проектам присоединиться. В этом случае свобода и ответственность всегда идут рядом — вы можете выбирать, но в то же время рискуете остаться без работы, а значит и без денег. Перед уходом из офиса подготовьте финансовую подушку, а на фрилансе — будьте активными в соцсетях и работайте с разными компаниями одновременно, чтобы подстраховаться.

Тайм-менеджмент
Если вы работаете из дома, рано или поздно заметите, что близкие не воспринимают вашу работу достаточно серьёзно. Погулять с собакой, съездить в банк или просто пообниматься — эти просьбы звучат безобидно и, вероятно, вам будет даже приятно откликнуться на них первые пару раз. Потом вы начнёте замечать, что именно эти мелочи отнимают кучу времени, а за неделю вы не успели сделать и половину своих дел. Совет простой — учитесь говорить «нет». А ещё планируйте рабочий день заранее: фиксируйте задачи в приложениях или ежедневнике, выделяйте время на паузы и будьте к себе чуточку строже.

Переработки
Другая крайность — трудоголизм. Фрилансеры часто засиживаются допоздна, берутся за 15 проектов одновременно и не могут отложить компьютер до тех пор, пока задача не будет закончена. Неважно тревога или перфекционизм руководят вами в эти моменты, нужно помнить, что долго в таком режиме вы не протянете. А переутомление может выбить из колеи на несколько недель или месяцев. Отдыхайте, распределяйте нагрузку и трезво оценивайте свои силы.

Одиночество
Офисная работа — это ещё и команда. Коллеги делятся опытом, устраивают мозговой штурм, подбадривают друг друга и рассказывают, как справились с трудной неделей. На фрилансе сложнее сохранять мотивацию и легче потерять фокус, если проект вас не слишком увлекает, а рядом нет плеча единомышленника. Лучший способ избежать скуки — заняться тем, что вам действительно интересно!

Сложные клиенты
Вы теперь босс, поэтому общаться с клиентами, разбираться с оплатой и дедлайнами придётся самостоятельно. Что делать, если клиенты задерживают гонорар или постоянно подкидывают дополнительные задачи? Заключите договор или соглашение, в котором будут чётко обозначены условия. А еще развивайте мягкие навыки. Открыть/Комментировать