2022-10-06 17:00:03
Что будете делать c рейзом?Выбрав вариант
Предложу дождаться следующего ревью, тимлид с большой вероятностью уйдет.
Сейчас он получает ниже рынка и его запрос вполне справедлив. Он даже не просит максимум из того, что ему предлагают. Да, есть процесс пересмотра раз в год, но зачем ему столько ждать? Свою работу он делает хорошо (почти). Какое ему дело до процессов и бюрократии, когда он в одном шаге от хорошей прибавки? И тем более до рентабельности? Эти вопросы - не его забота.
Но готовы ли мы его потерять?
Разобраться помогут доп. вопросы, многие из которых вы предложили в комментариях (спасибо!):
- Есть ли среди сеньоров кто-то, кто хотел бы стать лидом?
- Поедет ли проект без этого лида, или он тащит команду?
- В каких отношениях заказчик с лидом, доволен ли непосредственно его работой? Будет ли ему больно потерять лида?
Учитывая, что проект идет 2 года, клиент доволен, и проект будет развиваться, я бы делал ставку на сохранение команды, чтобы играть ее экспертизой в долгую. То есть пытался оставить лида.
Вариант
Предложу исправить косяки, тогда и поговорим немного лучше. За выслугу лет в ИТ не доплачивают. Зп растет, когда сотрудник повышает свои навыки, которые компания может "перепродать". Раз у тимлида есть косяки, резонно предложить ему их исправить, а после сделать рейз. Но вы все еще платите ниже рынка (это стоит проверить), поэтому большой шанс, что тимлид не согласится на этот вариант и уйдет. Ведь где-то его ждут соблазнительные +$1,500.
Я выбираю вариант
500+500. Вы показываете, что компания идет на диалог, и признает, что платите ниже рынка. И делает моментальную компенсацию, сразу исправляя свои ошибки. Отличный ход! Вы также признаете ценность тимлида, ведь основные вопросы он решает хорошо. При этом, обозначив косяки, вы показываете, что ему есть над чем работать. Пофиксил - держи свои +500, и ровно ту зп, которую и просил. Следующий пересмотр можно назначить через 4 месяца, чтобы формально соблюсти процесс годового ревью.
Хороший вариант, который тоже предложили в комментах - дать денег не в зп, а премией. Так, формально вы не нарушаете правила пересмотра, при этом лид получает свою надбавку.
В варианте
Сразу повышу на 1К безо всяких условий тимлид придет через полгода еще раз и снова попросит рейз. А потом и другие члены команды подтянутся. Повышать так до бесконечности не даст бюджет, поэтому лучше привязывать пересмотр к новым обязанностям или скилам.
Вариант
Повышу на 1,5К, чтобы перебить конкурентов сработает, если вы работаете в условном Нетфликсе. У них действительно есть такая политика моментально матчить зп, даже если сотрудник этого не просил. Но в обычной аутсорсинговой фирме, где борются за каждую копейку, это выстрел себе в ногу (точнее, в кошелек).
2.7K views14:00
М
