Менеджер от боженьки

2023-01-19 18:00:02 ​Поиск работы 2022. Где искать: знакомые

Знакомые - самый эффективный способ искать работу. Шарагу не посоветуют, расскажут о фирме всю правду и главное - порекомендуют рекрутерам. А это кратчайший путь на интервью.

В топ компаниях огромный конкурс на место. У человека может быть идеально подходящий профиль, но из-за высокой конкуренции его могут просто пропустить. Особенно если компания уже посмотрела нескольких кандидатов.

Реферальный профайл попадает в начало очереди рекрутера. Ему напишут первому. А если рекомендацию дает близкий к нанимающего менеджеру человек, то есть шанс миновать скрининг и сразу попасть на интервью.

Поэтому первое, что я делал переда подачей - заходил в Линкедин и смотрел кто у меня там работает.

А если знакомых нет?

Было 3 места, куда я готов был пойти хоть полы мыть: Spotify, Atlassian и Tiktok. Знакомых там не было, поэтому....я их завел :)

Одного нашел в чате программистов, другого в чате интервью в FAANG, третьего просто поиском в линкедине.

Писал вот такое сообщение (картинка внизу).

На удивление почти все соглашались пообщаться. На созвонах или в переписке я задавал несколько вопросов про компанию. Это хорошее место, чтобы узнать инсайты, которых не прочитаешь в интернете. Например, что в Тиктоке хотят видеть молодые таланты, и если подаешься на мидл позицию, то 10 лет опыта в резюме их скорее испугает, надо сокращать.

В конце разговора я просил зарефералить меня. И тоже все соглашались!

Реферальная подача увеличивает шансы пробиться на скрининг, но гарантий не дает. Даже на то, что бы получить фидбек.

В моем случае лишь Атлассиан пригласили на собеседование, но об этом в другой раз. Открыть/Комментировать

2023-01-18 18:00:02 ​#реклама

Сегодня расскажу вам о канале про управление IT продуктами @alexcouncil. Его ведет Леша Арефьев, который работает директором по продукту в онлайн кинотеатре More.tv, а до этого был CPO в Столото и отвечал за весь онлайн канал продаж .

В канале Леша пишет о том, как растить продукты и расти самому, как продакт. Он делает упор на метрики, инструменты и личный опыт.

Топовые посты:

- шаблон а/б эксперимента;
- подкаст про развитие самостоятельности в командах;
- про следующий уровень по позиции;
- о закономерностях разворачивания стартапов;

Подписывайтесь на канал Леши! Открыть/Комментировать

2023-01-17 18:00:02 Работа. Где искать: сайты

Первым делом работодатель размещает вакансии на своем сайте. Это дешево и логично.

Мне были интересны компании в домене видео и эдтек. Я знал крупных игроков и составил список в экселе, куда хочу попасть. Заходил на сайт, искал вакансии и подавался.

Раз в 2 недели заходил снова, т.к. новые позиции открываются часто и лучше быть в числе первых подавшихся.

Проблема в том, что есть много крутых компаний, о которых я не слышал. Но как их найти-то?

Вот, что мне помогло:
поиск по фильтрам в crunchbase был самым эффективным и открыл дофигища новых мест;
по запросам "top video editing software" или "video editing startups 2022" гугл иногда выдает неплохие подборки компаний;
поиск по "video editing app" в app store тоже дает интересных ребят, но чаще стартапы;

Второе по популярности место - Linkedin. Это самая большая база вакансий в Европе. Но размещение здесь платное, поэтому, 30% вакансий до него все равно не доходят и находятся только на .careers.

На indeed, glassdoor и других сайтах я часто видел неактуальные вакансии. Плюс, каждый такой сайт отнимает время на поиск, обновление резюме и так далее. Поэтому их не смотрел.

Неважно где вы ищете работу, но если вакансия размещена больше 30 дней назад, можно ее не открывать. Либо забыли обновить, либо тыща человек уже в пайплайне, либо закрыли изнутри. В поиске на линкедин есть полезная на этот счет фича - date posted, фильтрует старые объявления.

Еще я написал пост в линке, что ищу работу. Было много лайков, но мало толку. Откликнулись 5-6 рекрутеров, но все из СНГ. В Европе у меня мало контактов, поэтому нужные люди этот пост просто не увидели.

НО!

Написали несколько хороших знакомых, кто еще не знал что я тунеядец. И это самый действенный способ искать работу, поэтому следующий пост про него. Открыть/Комментировать

2023-01-12 18:00:03 Поиск работы 2022. Доменные знания, местный опыт

Любая компания ценит доменные знания.

Если вы работали 5 лет в банке, то попасть в немецкий банк будет в разы проще, чем, например, в дейтинг. Это сразу +50 очков к профилю. В общем-то, как и в СНГ.

У меня есть знания в Edtech и видео, (пример), поэтому в первую очередь я подавался в эти места. Конверсия в интервью в таких откликах была в разы выше, чем просто в рандомное место (хотя работу я нашел в фудтехе, хаха).

Я ужасно хотел попасть в один французский стартап (не только потому, что там платили космические 120К). Они делают нейронку для поиска перспективных видео блоггеров и потом продюсируют их. Супер интересно!

Я делал упор на то, что давно пишу блог, веду стримы на пм совете, покупаю и продаю рекламу, слежу за другими блоггерами, понимаю их боли. Я В РЫНКЕ, ВОЗЬМИТЕ МЕНЯ - такое было мета-сообщение.

И это было не только строчкой в резюме. На всех собесах я рассказывал о своем опыте, это занимало значимую часть позиционирования. Рекрутер потом сказала, что этим меня и запомнили. Они готовы были делать офер, но помешал хайринг фриз.

Опыт в местном рынке всегда ценится выше зарубежного. Т.е. если бы в моем резюме было все то же самое, только вместо Минска стоял Берлин, это дало бы +100 очков, по сравнению с другими кандидатами. Местного взять проще, в его резюме знакомые компании, с ним меньше рисков.

В связи с этим у экспатов очень частая история - устроиться хоть куда, переехать, закрепиться, а через год найти место получше. 

Я часто слышал этот совет, но тратить целый год на скучной работе не хотелось. С мыслью о том, что лучше еще посижу без работы и поищу что-то пободрее, я скипнул первый офер, который получил через 2 месяца после старта поисков. Открыть/Комментировать

2023-01-10 18:00:03 Поиск работы 2022. Выбор локации

Прожив 1,5 года в Тбилиси, а до этого полгода в Азии, мне понравился полукочевой образ жизни. Я люблю исследовать новые локации, выбираться по выходным из города, поэтому одним из главных критериев было место.

На первом этапе я выбрал теплые страны с высоким туристическим потенциалом: Италию, Испанию и Францию. Джира по будням, Колизей по выходным!

Это было ошибкой, которая стоила мне 1 лишнего месяца поисков.

Проблема этих стран в маленьком ИТ рынке. Например, вот сколько вакансий продакта выдает линкедин:
1600 - Италия,
1500 - Испания,
2000 - Франция.

Сравните это с
19,000 в Германии и
20,000 в UK.

Но ладно, работа ведь нужна всего одна, верно?

Здесь возникает следующая проблема. В перечисленных странах 70% вакансий будут написаны на местном языке. Это с порога говорит о том, что без знания языка они не возьмут. Я этого не знал, и все равно подавался, в итоге было 0 собеседований из таких мест.

Германия, UK и Нидерланды - топ-3 европейские айтишки по размеру рынка. Найти работу экспату здесь проще, почти все вакансии на английском.

Когда определились, куда хотите переехать, ставьте локацию в линкедин (про него еще напишу отдельный пост). Так вас будут находить местные рекрутеры и предлагать работу в личке.

Сперва у меня стояла локация Париж и писали где-то 5 человек в неделю. Начинали на французском, а когда я предлагал переключиться на англ, 4 из 5 сливались.

Но когда поменял на Берлин, писали человек 10 и сразу на английском. Гораздо чаще это вело к интервью.

Но ты же не в Берлине!
(где-то смеется один сейл из аутсорсинга)

Это не страшно. Когда спрашивали, где я сейчас, честно говорил, что в Тбилиси, но мне давно нравится Берлин и этой осенью я собираюсь туда переехать. Звучало как обдуманный и принятый план, который я теперь просто реализую его. Рекрутеров это устраивало.

Ни в коем случае нельзя говорить, что ищете работу, чтобы переехать, это сразу отказ.

По той же логике можно купить виртуальный номер телефона и поставить в резюме, чтобы сойти за местного. Я так делал для США, но без рабочей визы конверсия по нулям.

Насчет визы, если хотите в UK и Португалию, можно сделать ее заранее. Это сокращает хлопоты работодателю и дает доп. очков вашему профилю.

Главная мысль: заранее выберите локацию и бейте в одну точку. Открыть/Комментировать

2023-01-03 18:00:01 Поиск работы в 2022. Вводные

Немного контекста.
У меня 8 лет опыта на разных менеджерских позициях, бекграунд в бизнес-анализе и небольшой в проге. Тотал 10 лет в ИТ.

Я искал роли проджекта (20%) или продакта (80%).

Для первой у меня хватило опыта пройти 2 интервью с бывшими лид проджектами Амазона. Было не так сложно, но с эмоциональной точки зрения - важная ачивка для меня. А вот для продакта было мало практики, но много знаний по теории и желания. Я умел делать роудмап, кастдев и требования. Но не умел в б2с, аналитику и привлечение пользователей.

Я хотел переехать в Европу и не рассматривал позиции в СНГ или компании из СНГ, которые из-за войны переехали в Вильнюс, Тбилиси, Варшаву.

Хотелось хардкора - 100% англоязычную среду и команду из совершенно другой культуры.

Я рассчитывал за пару месяцев найти работу в компании, на один уровень ниже гугла и фейсбука. Вроде Linkedin, Spotify или Booking.

Ага, ну да. Мои ожидания оказались завышены, я переоценил свой уровень.

Когда переезжаешь в другую страну, приходится делать 1 шаг назад. Тут все другое, поэтому с твоего опыта убирают один уровень, типо, был сеньором, стал мидлом. Попасть при этом в компанию топ класса еще труднее.

Я не считал, сколько резюме отправил. Может, тысячу или две. Бывало, я откликался на все подряд через easy apply и делал 50 откликов за час. А иногда часами адаптировал резюме и сопроводительное и подавался в 5 мест за день. В результате это сконвертировалось в 31 скрининг-интервью. То есть с 31 компанией я провел как минимум 1 собес и в итоге получил 4 офера.

Офер я принял в начале ноября, до массовых сокращений в big tech. Сейчас на рынке больше кандидатов, и найти работу сложнее, чем 2 месяца назад. Хотя и меня минимально задело: Atlassian, Soundcloud и JellySmack, куда я прошел несколько раундов и ужасно хотел попасть, объявили хайринг фриз и мы не дошли до финала.

Но об этом в следующей серии. Открыть/Комментировать

2023-01-03 18:00:01 ​Новая работа

Летом 2022 я начал искать новую работу.

В ноябре я принял оффер на Senior Technical Program Manager от HelloFresh. Это компания на 20+ тыcяч сотрудников, которая делает полу-готовые ланч боксы.

Вчера был мой первый рабочий день, а весной еду в Берлин!

Этим постом я начинаю серию, посвященную теме поиска работы в Европе.

Очень многим хочу поделиться с вами, т.к. найм в СНГ, к которому мы привыкли, живет по совершенно другим законам. Напишу про линкедин, резюме, интервью и, конечно, оферы.

Stay tuned!

Я: принимаю оффер
Акции HF: Открыть/Комментировать

2022-12-30 12:30:02 ​Цели и скорость

На этой неделе все подводят итоги года.

Я не очень понимаю, зачем вам итоги года какого-то чувака в интернете . Вместо этого поделюсь двумя мудростями волка по теме.

1. Иметь цели - хорошо.

Цели помогают мне строить долгосрочную картину жизни.

Когда сажусь за список, то отвечаю на вопросы "Что надо сделать, чтобы через год быть довольным?" и "Какие штуки будут иметь смысл на длинной дистанции?". В обычной жизни я редко задумываюсь о таком горизонте.

Это помогает визуализировать счастье и фокусироваться на важном. Открываю список пару раз в год и такой "а, вот туда бежим, окей".


2. У каждого своя скорость.

Если я запишу в свои цели "стать СЕО блестящего стартапа", то:
- я расстроюсь по ходу года ("ой надо ж СЕО становиться, но что-то пока хз, отложу")
- и расстроюсь в конце года ("ну вот, планировал стать СЕО и снова не стал, ну как так, Ром"

Хочется быть блестящим СЕО, но вы видели, сколько они работают? И сколько стресса в их жизни. Сегодня я не готов на такой обмен. Я хочу гулять по парку, путешествовать и летать на дроне, пока молодой.

А завтра, может, передумаю. Или через неделю или через 10 лет. Я почти уверен, что в один день это давнее желание перевесит другие и дело сдвинется с мертвой точки.

Стать запланированным СЕО в следующем году - не моя скорость.

Я не паникую от того, что бывший одноклассник уже продал стартап и купил бэху. Как сказал кто-то там: "В зале всегда будет человек, который разминается моим весом". У меня своя ч̶е̶р̶е̶п̶а̶ш̶ь̶я̶ скорость и я принимаю ее, не злюсь, что можно было бы и быстрей.

Поэтому я планирую то, что наверняка успею и смогу. Например, сделать ПМ совет самостоятельным продуктом. Знаю, что у меня хватит сил и ума завершить это за год.

Позволяю обманывать себя, лишь немного завышая цели (процентов на 10-20) для соревновательного момента, как в OKR.

----------------------------------------

Цели и скорость = контролируемый план. Это то, что мы с вами, менеджеры, так любим. Но как и в любом плане, на второй день что-то пойдет не так :)

Без плана тоже ОК. Если у вас не лежит к этому душа - не смотрите на других и делайте как делается. Я придумываю цели последние 2 года, до этого прекрасно жил и без них.

Хорошие вещи произойдут так или иначе, не важно, занесете вы их в список или нет.

С наступающим! Открыть/Комментировать

2022-12-29 18:01:30 Toп посты 2022

Если вдруг вы пропустили:

Профиль разработчика, как в Героях 3

Стендап за 15 минут

Как работать с рисками

Моментальная ретроспектива

Пример джира тикета

Календарный этикет

Смещение фокуса Открыть/Комментировать

2022-12-21 18:00:02 ​Менеджерский прием: легализовать отказ

Представьте, вам нужно убедить менеджера из соседнего отдела помочь с куском новой фичи. Ваши ребята оценили работу в 2 недели, а в другой команде есть бриллиантовый спец, который сделает все за 2 дня.

Вы пишете письмо о том, какая фича важная и т.п., а конце добавляете:

"Понимаю, что у тебя свой беклог, и если сейчас не до этого - так и скажи, придумаю что-то другое."

От такой строчки растает самый жесткий сухарь!

Менеджера постоянно о чем-то просят, предлагают, продают. У него на свою работу не всегда хватает капасити, не то что на чужую.

Поэтому когда говорят "вот мне это надо, но можешь не делать", то срабатывает обратный эффект - уже как-то больше хочется помочь человеку. Потому что тот подчеркнул уважение к работе менеджера, к его времени и приоритетам. Это всегда приятно.

Прием работает в любой ситуации, когда просишь человека, который тебе не должен. Например, когда просишь программиста поработать в выходные или клиента написать отзыв. Открыть/Комментировать